县域经济发展中引进人才的思考

职场   2024-10-09 16:58   陕西  

中国经济发展转型期新动能的亮点形成了县域三农经济,乡村振兴创新提升的历史性机遇期。然而,底子薄,人才少,基础差,偏离资本,资源活跃的大城市,成就事业难度大的县域环境如何吸引人才呢?
思路决定出路,主政领导人的境界,眼界,视野,智慧,能量,担当决定了一个县域政治,经济,人文社会环境发展。
政策决定态度,招才引智,吸引人才取决于你的政策豁达度,包容度,激励程度。
细节决定成败,有能力的人才,都在寻找机会,也都在把握判断,防范职业失误风险,吸引人才,留住人才,关键是用好人才,信任人才,给人才机会,你算的太精了,把你的风险都规避了,就容易让人才感到刻薄,冷艳,好看不敢碰。
格局决定胸怀,县域发展都很难,尤其是西北老少边穷地区,亮点是什么,别人偷不走,拿不去,溜不掉,不可模仿的核心竞争力是什么?求贤若渴,你长的太丑怎么求也难似上青天,把我们的深层次,历史的,未来的聚宝盆发掘出来了,故事精彩了,你的格局胸怀会使人才春心萌动,社会各界关注渴望。
平台决定舞台,世界在变,社会在变,市场也在变!平台大小决定了舞台的机会,不为我所有,但为我所用,招聘人才成本是很大的,但平台不够大,名星才子佳人就不来,我们养一批鱼龙混杂的门客,不如拜相求教,借智悟道,项目型的合作,干一事算一事,了一事,干好了,拿了你该拿的,去留自由。我们掌控着不超出自己能量做事,不超出射程放箭,不干没把握的花拳秀腿。
企图决定版图,县域地方领导把自己的思想如何变成百姓心甘情愿的自觉行动,让家家户户的老人把优秀人才叫回来,把家乡的富民强县责任当作五湖四海游子的使命,我觉得决策成本要高,纠错成木要低,谋定而后动,企图要强烈,信心要坚定,行动要果断,版图就一定精彩纷呈。
高级人才事务所二十余年来一直没有停止研究县域经济发展中的人才问题,愿意出谋划策,只帮忙,不添乱!

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