人才的竞争使企业未来立于不败之地

职场   2024-10-10 18:20   陕西  

近年来,越来越多的企业因为“招不到、看不准、留不下、用不好”关键人才和核心人才等问题,制约了企业战略发展和经营目标的实现,企业面临着重大的人才瓶颈与困境。
在人才问题上,企业普遍认为缺人才时拿来就用,不但高效还低成本,同时又能安全放心,忠城于企业家的事业观。顾虑重重担心培养一个人才不容易,攀高枝飞走却很简单!所以,只想用不想培养的状况使相当一部分企业,在关键岗位的关键时期,急缺人才,又不停的流失得力人才。
其实这一现象表现出企业人才价值体现的管理水平。没有足够的思想认识,不能营造吸引人才,留住人才,用好人才,培养人才的企业环境平台,无法提升企业技术科技创新水平,也就无法产生巿场效率和经济效益。更无法找到企业在行业中持续引领生产力和生产要素健康増强的金钥匙。
企业必须拥有开放的心态,必须改变、接纳当前与未来的经济趋势。如今,已经到了“人才制胜”的时候。
企业未来的竞争,不再是产品的竞争、不再是渠道的竞争,而是资源整合的竞争。而人才恰恰是体现企业创新服务价值的重要资源。能够有效利用企业现有资源,帮助企业持有消费者用户,不管他消费什么产品、消费什么服务,都能够帮助企业盈利,保证企业利益,使企业始终立于不败之地,这才是人才作为资源体的最大价值。
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