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朋友们好，我是陆鸣。问大家一个场景，当领导突然把你叫到一旁，满脸笑容地提出要给你调整个好岗位时，你会不会开心的就答应了？
我想说，别急着高兴，这个事情到底是馅饼，还是陷阱，还需要再判断一下，免得做炮灰。
分享一个朋友小张的故事。今年年初，朋友他的公司急需有人来领导一个新项目，这个项目风险巨大，几乎注定了失败。
于是小张的领导就找到他，而小张也是个老实人，一直渴望证明自己的能力。领导对他说这是一个能让他大展拳脚的绝佳机会。
小张听了无比激动，几乎没考虑就接受了这个任务。几个月后，果不其然，项目失败了。
结果就像预设的剧本一样，公司在全员大会上严厉批评了小张，说他没能达到预期，管理不力。小张从英雄变成了责任人。不仅职位没了，连以前的岗位都没的做，只能被迫离职。
这个故事提醒我们，当领导突然给你一个“难以拒绝”的机会时，可能你只是个替罪羊。所以，以下三个问题，切记要问一下，做到心里有数。
01 职业发展的影响
首先得问：“这个岗位真能给我的职业生涯加分吗？”别被虚头巴脑的承诺蒙蔽了双眼。
实话实说，很多看似光鲜的机会，实际上是个烂摊子，领导可能只是找个垫背的。
你需要的是具体的、能带来职业跃升的岗位，不是个填坑的工具人。如果领导的回答绕弯子，那么这个“机会”可能只是个包装精美的陷阱。
02 岗位的前车之鉴
接着问：“这个岗位的前任跑路的原因是什么？”了解岗位的历史是聪明人的做法。
如果前任一个接一个地走人，那么这个位置可能有毒。直接探明前任离职的原因，看看这个岗位是不是个人才黑洞。
了解前车之鉴，少走弯路，这是避免成为下一个受害者的关键。
03岗位挑战的支持
最后，别忘了问：“遇到困难，公司怎么支持我？”任何岗位都有它的挑战，关键在于公司如何帮你应对。
一个没有支援的岗位，就像是被推到前线的炮灰。确保你能获得必要的资源和培训，这关系到你能否在新岗位上取得成功。
如果支持计划听起来漫无边际，那么这个岗位可能就是个事故现场等着发生。
启示：在你的老板提出任何岗位调整之前，这三个问题是你的防身术。
职场不是慈善场所，每一个被提出的“好意”背后，都可能有着你需要仔细分析的深层次原因。
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单位里，混得好的人，都有这3个特点：不着急，不害怕，不要脸
领导最讨厌的4种员工，工作再努力，也不会提拔
在单位上班一定要“会装”
老实人，不想被人欺负，尽量别在单位说这4句话
永远不要在领导面前，随便说这4句话，领导很反感
