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朋友们好，我是陆鸣。不知道大家有没有同样的感受，职场上，遇见一个好的领导，真是不容易！他们的话，表面一套背后一套，懂的都懂。
当你感觉自己从金牌员工变成了看不见的人，这些信号可能意味着你该考虑下一步了。看看领导有没有这么说，是不是已经把你放到上了待裁名单。
01 你应该考虑一下别的职业选择
“看看其他职业选择吧。”听到这话，别傻了，领导其实是在说你不再适合这里。技能不对口，或是业绩不达标，这是逼你走的委婉说法。
在这种情况下，继续留在这里可能会对你的职业生涯造成长远的负面影响。寻找新的职业道路或提升自身的技能和资格，可能是更明智的选择。
主动出击，别等到风雨来临，才开始找避雨的地方。
02 你休假吧，我们这里没什么大事
听着像是在关心你，实际上是在把你边缘化。被排除在关键项目外，说明你已经不在核心圈内了。
领导通过这种方式暗示，你的存在与否对团队的运行并无太大影响。长期这样会使你失去工作的动力和职业成长的机会，从而更加边缘化。
如果感觉自己在职场上变成了可有可无的人，那就是时候重新寻找一个能让你的才华得到应用的地方了。
03 别再来找我，自己解决
这话翻译一下就是：“我不再是你的后盾。”你的问题自己解决，领导已经不打算给你更多支持。
这种孤立无援的感觉，不仅会让你在工作中受挫，还会让你在职场上失去前进的动力。
找到新的盟友，或者直接找一个更支持员工的工作环境，别让自己被冷落在一边。
04 从现在起，你的工作需要详细记录
当听到这种话，基本上领导是在说他不再信任你了。需求详细记录每一步，无非是怀疑你的能力和诚信。
这种过度监控会让任何人压力山大，影响工作表现，还会让你感到被不公平对待，影响你的积极性和创造力。
在这种情况下，寻求透明的沟通和反馈机制，或考虑寻找一个更加信任和尊重员工的职场环境，是解决问题的方式。
启示：如果你的直觉告诉你领导的话中有话，那么就是时候重新评估你的职业路径了。
别等到无路可走，才开始做准备。未雨绸缪，才能掌握自己的未来！
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单位里，你越安静，越不动声色，越隐秘，别人越不敢招惹你；你话越多，反而越不把你放在眼里，甚至欺负你
社会用人导向是不招35岁以上的中年人，而国家规定的退休时间是60—65岁，所以35—60岁的失业人群，该何去何从？
现一个奇怪的现象：公司宁愿花高薪，招一个什么都不会的新员工，也不愿意给兢兢业业的老员工涨一点工资，真实原因让人心寒
单位里，你千万永远不要向领导汇报这四件事，1.超越领导的野心；2.公司机密；3.对领导的批评；4.个人私生活信息
在单位，一定要扔掉这“四个错觉”，你才会越过越好：1是金子在哪都能发光；2多劳就能多得；3表面和气是人缘好；4领导表扬就就是晋升
