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朋友们好，我是陆鸣，好久不见~不知道大家身边有没有这样的现象。
很多公司大把撒钱给那些啥也不会的新员工，而对那些年复一年、日复一日在岗位上辛勤劳作的老员工却视若无睹。
这背后的原因，不仅是对老员工的不公，也是职场潜规则的一种残酷展示。
01 老员工的忠诚，不会换来涨薪
老实说，很多公司对待老员工的策略其实很简单：既然你已经习惯了这里的工作环境。
而且因为各种个人原因（比如家庭、年龄或对新环境的适应能力问题）不太可能离开，公司就没有动力给你涨工资。
加班加点，年年为公司贡献稳定的业绩，最后换来的却是年年固定的薪资单。他们把你的稳定和忠诚看作是理所当然，甚至是可以利用的资源。
这种管理策略下，忠诚成了被低估和利用的代名词，而不是被奖励和尊重的品质。长期下去，最终损害到公司自身的稳定性和员工忠诚度。
02 与其自己培养，不如找现成的
在快速变化的商业世界里，许多公司宁愿投资于市场上已经具备最新技能和知识的新员工，也不愿意花时间和金钱去培养现有的老员工。
这种策略从表面上看能带来立竿见影的效益——新技能直接加入战斗序列，增强公司的竞争力。
但这种短期内看似高效的做法，实际上忽视了一个关键因素：老员工对公司文化、流程的深刻理解和忠诚。
这种深层次的投入是任何新员工短时间内难以替代的。长此以往，公司可能会变得像流水线上的零件，缺乏核心的凝聚力和忠诚度。
03 公司不会同情你的工资比新低
最后得说的残酷真相是：在大多数公司眼中，工资是成本，而成本需要控制。
如果市场的平均工资水平推高了新员工的薪资要求，而老员工由于各种原因（比如缺乏谈判能力或市场信息敏感度不足）没有相应的涨幅，那么这种薪资差异就会发生。
公司通常不会因为你觉得“不公平”就去调整薪资结构，除非这种调整能带来明显的业务优势或者避免法律风险。
所以，作为职场人，你需要更加主动地管理自己的职业生涯，时刻准备着通过提升自身价值来争取应得的薪酬。
启示：现实没有对错，企业不谈感情。自己的权益，只能自己去操心。人家和你谈利益，你和人家谈感情，受伤的，肯定就是你。
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单位里，你千万永远不要向领导汇报这四件事，1.超越领导的野心；2.公司机密；3.对领导的批评；4.个人私生活信息
在单位，一定要扔掉这“四个错觉”，你才会越过越好：1是金子在哪都能发光；2多劳就能多得；3表面和气是人缘好；4领导表扬就就是晋升
观察单位里“好命”的人，都有一个共同的特点：就是明知道别人很忙、很累、很烦，但他们却永远能找到方法麻烦你
被领导提拔之后，你才能记住的4个人情真相，千万要注意：表面赞赏，背后算计；领导不稳也会影响你；提拔的人情债别想一次还完；
为当领导突然主动提出要给你调整岗位，记得多问这3句话，你会回来感谢我
