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对事不露十分情，留有余地好回旋。
"人才是企业最宝贵的资源。"马云曾如此说过。然而，在这个残酷的职场战场上，曾经的"功臣"转眼间就可能被无情抛弃。
今天的案例，将揭开职场最真实的一面：当你为公司拼尽全力时，公司是否真的在乎你？
01
小吴是那种典型的"技术狂人"。
在这家互联网公司，他就像台不知疲倦的机器，每天早八晚十，代码敲得飞起。
同事们都说："小吴简直是公司的活字典，哪个技术难题到他手里，准没问题。"
三年时间，他用实力证明了自己。那个被所有人视为"不可能完成"的大项目，愣是被他啃了下来。
项目截止日前的最后一周，小吴连轴转，外卖成了他的主食，咖啡是他的氧气。
谁能想到，就在项目交付的第二天，等待他的竟是一纸裁员通知？
02
公司的裁员理由简单直接："降本增效"。说白了就是，一个高级程序员的工资顶得上三四个外包。
小吴当场懵了，这就是他三年拼搏的结果？公司连个正式交接都没有，直接把项目甩给了几个廉价外包。
一个月后，项目彻底崩盘。系统频繁报错，Bug多如牛毛。那些外包连项目的基本架构都没摸清楚，就像瞎子摸象。
老板终于坐不住了，气急败坏地给小吴打电话："到底怎么回事？是不是你故意搞的鬼？"
小吴简直不敢相信自己的耳朵："老板，我都离职一个月了，项目早就不关我的事。当初我交付的方案明明经过了严格测试。"
电话那头沉默了，老板终于意识到问题的严重性。
紧接着，一个令人啼笑皆非的转折出现了——老板急了，不仅要小吴回来"救火"，还承诺给他更高的薪水和职位。
03
职场如战场，残酷得令人心寒。
今天的故事，不仅仅是小吴一个人的故事，更是千万职场人的缩影。
公司眼中的"成本"，对我们来说，是拼搏的青春和梦想。
给所有职场人一个忠告：技多不压身，提升自己的能力和竞争力，永远是职场生存的王道。
我是阿辉，小厂/大厂都待过。经历过裁员/职场内斗/办公室政治/PUA等，可谓职场Buffer叠加满了。
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2、同事工资2.5w，在外企苟了6年！本以为今年36岁会被裁，结果没有，也就拿不到25w赔偿！最近腾讯发offer涨薪30%，要去吗？
