点上方蓝字"Andy阿辉"关注我
对事不露十分情，留有余地好回旋。
"职场如一场没有硝烟的战争，谁都不会怜悯你。"马云的这句话，在这一刻仿佛正在我耳边回响。
01
那天，我接到HR的电话时，整个人都懵了。
"王强，我们需要和你谈谈你近期的工作表现。"冷冰冰的声音透着一股子不寻常。
我知道，公司要动手了。
这家号称"创新型" 的科技公司，半年前还在疯狂招人，现在却开始悄无声息地清理员工。
部门动不动就开始打分、盖章、写评语，仿佛随时准备给你来一记"职场绞肉机"。
我在公司兢兢业业干了三年，项目从未出过错，加班更是家常便饭。
可就在这时，我感觉自己像是被盯上的猎物，随时可能被无情淘汰。
02
"待改进通知书"像一记响亮的耳光，直接甩在我脸上。
HR宣读了一大堆莫须有的罪名：工作效率低、沟通不及时、项目推进缓慢……
我忍不住冷笑："这些都是什么鬼理由？"
事实上，公司是在玩一个赤裸裸的把戏。
通过设置各种苛刻的考核标准，用"待改进"为幌子，逼迫员工主动离职。
这哪里是在改进，分明是在变相裁员！
接下来的一个月，我如履薄冰。每天的工作都如同一场精心设计的"生存游戏"。领导布置的任务近乎不可能完成，即便加班到深夜也难以达标。
项目进度被故意卡住，汇报材料总是莫名其妙地被打回。
我渐渐意识到，这是一场赤裸裸的阳谋。公司不想支付一分遣散费，就用这种卑劣的手段逼我离开。
"职场就是这么残酷吗？"我在内心咆哮。
03
最终，我选择了主动离职。但这一路，我学到了职场最残酷的真相：公司从不在乎你的付出，只在乎成本与利益。
离职当天，我没有选择默默离开，而是将所有证据整理成文件，向劳动监察部门投诉。虽然结果未必完美，但至少我没有被完全击垮。
职场如此，生活便是如此。与其被动挨打，不如主动出击。
我是阿辉，小厂/大厂都待过。经历过裁员/职场内斗/办公室政治/PUA等，可谓职场Buffer叠加满了。
关注我，让你的职场稳起来！
创建了一个副业社群，分享更多搞副业的方法。
关注我，加私人微信，备注【副业】即可。
1.同事被辞退拿了8万赔偿，交接完离职；3天后，新员工删光工作资料，老板紧急请他回协助！
2.40岁被裁员，曾年入百万，却因签了保密协议，每个月88000补贴，连续给12个月，现在不能去同行公司，在家快待废了！
3.公司新来一个35岁领导，马上把我工资从1万2上调到15000，我以为是领导搞错了，特意问了下他，可领导说：你是咱们单位唯一的P7
