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对事不露十分情，留有余地好回旋。
"职场如一场没有硝烟的战争，谁都想活得体面，却往往被现实按在地上摩擦。"这句话，在拼多多员工的求职经历中，被无情地印证。
一百份简历石沉大海，调整薪资和语言后，面试通知如雨后春笋，这背后究竟隐藏着什么职场真相？
01
简历，对于求职者而言，就像是进入职场的通行证。
可谁能想到，有人竟然用"造假"的方式，硬生生地撬开了这扇紧闭的大门？
那天，我盯着电脑屏幕，看到这个拼多多员工的经历，内心的震撼无以复加。
从最初的100份简历石沉大海，到调整薪资后的接连面试，这一幕幕发生得太过戏剧性。
难道职场真的已经变成了这样？简历造假，竟然成了获得机会的捷径？
02
细究这背后的深层逻辑，无非是职场的一个残酷现实：简历筛选往往流于形式，HR更看重"包装"而非真实能力。
这种"造假"背后，折射出的是当下招聘市场的畸形生态。
一份看似平庸的简历可能被直接pass，而稍微"包装"一下就能获得面试机会，说明了什么？
说明很多企业的招聘系统已经异化，变成了一个重形式轻内容的机械筛选器。
更可怕的是，这种"潜规则"已经悄然成为职场生存之道。
求职者为了突出自己，不得不不断"美化"简历、调整表述，甚至主动制造"吸引眼球"的噱头。
这背后折射的，是一个信任缺失、功利主义膨胀的职场生态。
对求职者而言，与其将希望寄托在这种投机取巧上，不如沉淀真实能力，做最好的自己。
唯有内功深厚，才能在职场的漩涡中屹立不倒。
03
然而，真相终究是冰冷的。即便是短暂的成功，也无法掩盖内心的空虚与不安。
每一次面试，都是一场对真实自我的拷问。那些曾经以为的捷径，终究只能带来短暂的荣耀，却无法支撑起长久的职业生涯。
在这个竞争激烈的职场中，真正的胜利者是那些以真实的能力和诚信为基础，不断提升自己的求职者。
我是阿辉，小厂/大厂都待过。经历过裁员/职场内斗/办公室政治/PUA等，可谓职场Buffer叠加满了。
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1、我一个35岁的同事，上午被裁，未到吃饭时间就退了群，午休后更删除了所有同事，这是不打算往来了吗？
2、面试了一个45岁程序员，他要2万月薪，我同意了。结果送他到电梯口，他说14薪的话1.8万也行。
