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对事不露十分情，留有余地好回旋。
"职场如一场没有硝烟的战争，看似平静，实则暗潮汹涌。"
在这个等级森严的职场世界里，一个职级可能并不等于真正的价值。
就像我即将分享的这个案例，一个看似普通的P7职级，背后竟隐藏着令人震惊的职场真相。
01
当新领导突然找到我，说要把我的工资从1万2调到1万5时，我整个人都懵了。这是什么操作？要知道我可是堂堂一个P7！
"把你的工资从1万2调到1万5。"领导淡定地说。
我忍不住问："为什么？"
领导的一句话，直接把我打入了职场迷茫：
"你是咱们单位唯一的P7，但P6都比你高。"
卧槽！这是什么鬼逻辑？职级越高不应该工资越高吗？难道我这个P7是假的？
这一刻，我意识到职场的水，可能比我想象的深得多。
02
就在我疑惑不解时，领导又补充了一句："公司的职级体系不只看级别，还看能力和贡献。"
慢慢地，我开始意识到事情的蹊跷。原来在这个公司，职级并不是简单的线性关系。
P6可能因为特殊贡献或者擅长某些领域，实际薪资和待遇反而更高。
我开始打听内情。原来，公司对于人才的评定，是多维度的。
有的P6可能是技术专家，有的可能在某个领域有独特优势。而我这个P7，可能只是一个相对普通的管理者。
领导的这次谈话，无异于给我上了一堂职场潜规则的生动课。
职场不是教科书，而是一个复杂的生态系统。
职级高未必意味着更值钱，关键在于你能为公司创造多大价值。
03
这件事让我明白了一个道理：职场不只是看头衔，更看你的真实价值。那些看似平平无奇的同事，可能才是公司的定海神针。
P7不等于P7，职级只是一个标签，真正的竞争力在于你能为团队带来多少实际价值。
职场如此残酷，却又充满希望。
我们不能只盯着职级，更要专注于提升自己的能力。
或许有一天，当你成为某个领域的专家时，职级和薪资自然会水到渠成。
我是阿辉，小厂/大厂都待过。经历过裁员/职场内斗/办公室政治/PUA等，可谓职场Buffer叠加满了。
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