公司宣布解散，我该怎么办？

职场 2025-01-10 23:02 上海

古人讲“皮之不存毛将焉附”，还有略带贬义的“树倒猢狲散”，主要就是说载体不在了，则上面的虾兵蟹将和小米辣子也就分崩离析甚至灰飞烟灭了。引用到我们职场上来，就是指公司不在甚至老板跑路了，则员工自然就要失业，被动换工作了。

也有积极的，比如“良禽择木而栖”，这就是积极跳槽，属于百尺竿头再进一步，算作换个平台实现华丽转身。

很明显，今天是讲非裁员、辞退、撤资等情况下的被动换工作，类似公司破产的情况。稍微正规一点的公司破产，一般会有个宣布解散的环节，只有小私企倒闭才会上演老板跑路卷款潜逃。公司宣布解散，是要负社会责任的，接下来是资产清算环节。

公司剩余的资产，要用来清偿企业所欠的债务，主要是根据债主“缺钱”的程度来分配剩余的资产，法律依据有《中华人民共和国公司法》‌第一百八十三条、第一百八十六条以及《中华人民共和国企业破产法》的相关规定。在市场经济情况下，一家企业宣布解散后，剩余资产会有个优先分配的顺序。

首先，负责这家企业资产清算的公司，会先评估并确保自己的【1】清算服务费得有个着落。可以理解，市场经济行为，做生意都是为了赚钱，至少不亏，清算公司提供服务，当然先将自己的那一份扣住。

接着，在支付清算费用后，下一个需要清偿的则是【2】职工的工资和社保等费用、其他法定补偿金以及公司所欠的税款。这里跟我们职场人尤其相关的有被拖欠的工资、五险一金、医疗费、伤残补助和抚恤费用等。

然后，剩余的资产和资金才会用来【3】偿还给供应商的应付款、银行贷款、其他欠款等。

最后，还有剩余，则【4】按照股东的持股比例进行分配‌，股东是放在最后的。

以上对于我们职业经理人的主要知识就两个：一，创业不易，你别轻易开公司，让别人叫你“老板”是要花钱的，成本可不小；二，尽早争取到自己的工资和社保等相关权益。

当然，本文重点自然是自己的工资和社保。公司一旦宣告破产，你立刻要想到的是自己的权益。难怪有人要抢公司的电脑、打印机搬回家，因为晚一点的话就被别人拿走了。

还有可能某些供应商嗅觉灵敏，他们先来要走了公司账上的剩余现金，那暂时就轮不到你的工资了。得等卖光了公司的设备，并兑换了现金后，才能清偿你的工资。所以你要不断去催要，否则又被别人抢先了。

当公司宣布解散时，你第一要做的是要回本该发给自己的工资和缴纳社保的钱，同时去加紧求职解决失业问题。不是像个孩子一样只知道问“我该怎么办？”成年人不要老问怎么办。

我们看个简单案例一，如下。

这位星友的公司估计没钱了，都2个月的工资没发了，第3个月公司宣布解散分部团队，应该就是解散这个分公司。此时星友要争取的首先是之前拖欠的工资，先落袋为安；接着就是n+1的赔偿金；然后是离职证明等在这里工作过的书面材料。

还剩下5个多月，才能拿到n+1的赔偿金，因为有总公司和总部还在运营，则自然是有钱赔的，所以可以答应公司这个赔偿方案。但是首先需要将拖欠至今天的工资先打上卡，这是第一重要的，毕竟也靠近3个月工资了。

总部可能现金流也比较紧张，所以希望大家给公司缓一缓，这才有如上的5个半月后拿钱的方案。但是如果你要提前两个月到4月底拿走钱，则赔偿金就只有1个月工资，公司给的这第二个方案当然是不合理的。公司这样吓唬你，是为了避免大家都在4月前来挤兑。

也就2个月，我建议你可以签6月份领n+1赔偿金的方案。

至于是现在就办理离职手续，还是拖到6月底公司有钱后才办离职且这样工资也可以拿到6月份，得看你们总部的经营状况尤其现金流。好的话，确实可以拖一拖；岌岌可危的话，则还不如现在就离职，拿走拖欠的工资+1个月赔偿金，否则公司倒闭了甚至资不抵债，你一分钱也拿不到。

这里的核心点是你写的这句话“正式宣布解散分部团队”。

如果你是打错字了，应该是“正式宣布解散公司”，那就没有总部，也没有总公司，当然还是落袋为安更好，今天就走，拿走拖欠的工资+1个月赔偿金。

如果只是解散一个分公司甚至只是分公司的一个团队，那这就类似裁员，则你选择6月份那个方案为好。

是否需要公司出具什么证明呢？也还是要看是否有总部：如果有总部，则也6月份来办离职证明，写你主动离职，不让写那就写裁员好了；如果没有总部，则今天就走，离职证明不是重点，被辞退的离职证明亦可，甚至不要都没关系，先争取拖欠的工资+N+1。

后一种情况就类似皮之不存，你还去担心毛的发型，你想得太多了。新公司要是问你离职原因，你就说公司倒闭了，没有离职证明，届时你手写个《不在职承诺书》即可。

再看下一个宣告解散的案例。

“计划赶不上变化😂部门在12月底宣布解散了转岗无望赔了1.5月工资

我在1月3号办了离职手续”

公司上月解散了你们部门，这是裁员了，属于整个部门甚至事业部被一窝端的情况。好在是家大公司，尽管没能转岗去其他事业部，但你获得了合法的一个半月的经济补偿金。你自己应该入职都不满一年，甚至刚通过试用期，1.5差不多了。

“考虑现实情况，需先找工作，留学计划暂缓”

是否留学，要看你的岁数、学费储备以及家庭情况，跟你被裁关系不大，被裁了你应该正好才有时间准备去留学。你现在急着要求职，说明“学费”出了问题，也就是突然没钱去留学了。

“26 双非本科粤东四线单亲家庭妹妹初三”

这一看，比如你老家在汕尾，家庭经济情况一般甚至较差，还有个妹妹才初三。

“2个问题希望幽哥给予指点，感谢！

就业城市选择。离职后，我是深圳上海两地都海投，年前有TCL和比亚迪质量岗的面试，但没通过。跟妈妈沟通，她不反对我到上海工作，但她身体不太好；男朋友99的，是质量部的前同事，我认识他快一年，谈了才一个多月。他老家安徽阜阳，两个姐姐，他计划年后深圳跳槽到上海工作，想让我也尽量主投上海，想听听幽哥的意见。”

妈妈身体不好，妹妹初中生，他们就依靠你了，所以正常你应该继续在广深求职。当然，妈妈不反对的话，正好男朋友也准备去上海，那就广深和上海三个城市一起投递。

此后根据收到的Offer来综合评估，选择最优的那个去上班，届时也就定下来了下份工作的城市，这招属于Offer倒逼城市法。但理论上来说，来自上海的工作最好工资比广深你能找到的月薪高个三四千为好，补偿不远千里去就业的车旅、房租和探视家人的成本等。

“2. 简历如下还请幽哥指正不足之处！目前离职已有44天了，是否开始将目前薪资11k调整成期望薪资区间为好？辛苦幽哥解惑❤”

简历还行，毕竟你毕业时间不长，换工作也不频繁，不用怎么变动了。

你现在月薪9千，为了不至于失业太久，目前简历上就写“目前工资1万”吧，先低姿态获得第一个入职意向，然后第二家你谈到1万2，接着再将简历上的“目前工资”删了，改成“期望工资：15-18K”。

下一个宣告解散的例子。

“幽哥好，公司在宣布解散后，裁员/辞退了大部分人（且欠薪），但保留小部分人居家办公（我在内）。”

这是公司大规模裁员，先裁了比如80%的人，但法律规定裁员需要向当地主管部门报备，且一次裁员有一个比例，一般不超过在职员工总数的10%，所以公司一般会采取多次裁员的方法减员。你们公司申请不到一下子减员80%这么多的裁员指标，就干脆来了个宣告解散也就是破产来减员。

破产之后不一定就走向清算，也可能是重组。贵司的目的应该是大规模减员，并保留核心资产和团队，一般也会重新注册新公司。可能新公司的办公地点还在寻找，所以留下来的你属于那20%的人才居家办公。

这种类似创业公司，实际上还是朝不保夕的，我建议你：立即申请裁员名额，趁着还能领工资和赔偿金，赶紧走。

“之后公司会二次裁员/辞退，有我的可能性较大。（目前居家十几天，不知道什么时候结束，居家的被欠薪1-2个月）”

果然，你的领导也跟你说了，下一波你跟他都可能被裁。你们已经被拖欠了一两个月的工资，建议你还是早点申请裁员，早走早好。

“因为公司给补偿/赔偿、给转岗拖时间的可能性都不大，且拖欠的工资可能结不完。”

上一波大裁员有补偿金吗？如果没有，那你赶紧走，然后去劳动监察大队寻求帮助，很快工资和赔偿金应该就可以到账了。不解决问题的话你就去申请仲裁。方法见行师兄的文章《追回辞退赔偿金，是找监察局还是仲裁局？》。

“想问问幽哥，除了海投找工作外，在收到公司裁员/辞退通知后怎么处理比较好？”

除了海投就是托所有能帮你介绍工作的亲友内推。

“如果顺利有offer，是不是早点离职走会好点？”

无论有没有Offer，都是现在就申请辞退名额为好，早点走。

“如果offer没来得及，是不是主要得争取下在岗时间？（且时间> 劳动合同解除协议、离职证明等> 补偿/赔偿> 其他？）”

不是特别能看懂你的意思，你刚入职还在试用期？所以不是太看重能否拿到工资和赔偿金，更主要看重在这里工作的时长。但这好像也不对，只有在知名公司比如500强才待了2个月的情况下，这拖出来的半个月、一两个月的时长才有用，你这公司都快破产且几乎发不出工资了，拖出来的这点时间有啥用呢？

所以，你的公式得修改下：拿到拖欠的工资＞赔偿金＞离职证明＞拖出来的时间。你的思维几乎完全相反，不知道是什么特殊原因。

“如果在岗时间和证明那些可以谈拢，像补偿/赔偿这块是不是不要再纠结了会比较好？”

这句话更是扯淡，在如此矮矬穷的公司再多几个月的经历，就别在意了。你当然要钱为好，要什么不拿钱的在岗时间和证明做啥呢？难以理解你的认知。你所在的公司难道是一家来到中国就突然在你入职2个月后缩小规模到原来千分之一规模的500强？不大可能。

遇到破产的公司，你首先要拿到钱，什么离职证明、工作证明、解除劳动合同的协议等等，都没用，等于个屁。

“（本科毕业4年，两份工作经验，总共约3.5年。最近的在职2.7年，近一年平均月薪大概12-13k。月薪4成走私账，且很难有文件证明）谢谢幽哥！”

不得了，你入职了2.7年，在企业宣告解散且不发工资后，你还要拖到2.8年甚至3.0年？你这是多么迂腐啊。

赶紧申请裁员名额，争取到赔偿金，钱一旦确定能上卡，就早点走人。公司给不给你离职证明、工资证明，已经不重要了，能要到更好。

你真是，好歹还本科毕业工作了接近4年，也27岁了！

家里都失火了你该出门呼救、请邻居都来帮忙救火，而不是担心要不要梳妆打扮一下再去邻居家敲门借水盆啊。你本末倒置了。

End

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