《入职前15问》
1，劳动合同跟谁签？是直接跟咱公司签，还是第三方外包合同？合同期几年？劳动合同的电子版可否先发给我看一下？有没有竞业禁止协议？要签不生娃、没有职业病等承诺书吗？工资、社保、公积金以及个税是在哪家公司缴纳和扣除？
2，我的职位名称具体是什么？带不带人，带几个？
3，我们是五天还是六天工作制？具体是早上几点上班，下午几点下班？中间午休多久？午餐自己解决？
4，月度基本工资多少？是不是固定工资？还是“底薪+提成”？
5，能写进劳动合同的每年发放基本工资的次数，是12次，还是13次或更多？
6，季度和年度奖金有没有，分别是多少，能不能写进合同？
7，报到日期哪天？
8，年假天数，病假天数？国内、国外出差补贴每天各多少？
9，我汇报的对象是谁？是不是就是面试我的那位部门主管？TA来了几年？TA的职位抬头？TA手下目前几个人？TA在不在本地工作还是在其他城市的哪个分公司？
10，我入职的该职位上的前任是什么离职原因？TA几号会走，还是已经离职？
11，报到通知（Offer）是否有违约金？劳动合同有没有违约金？有的话各多少？
12，每月发放工资的时间，是当月发，还是下个月，具体几号？
13，五险一金是不是都缴纳？有没有补充公积金？
14，社保缴纳按哪个工资做基数？试用期缴不缴纳社保？试用期工资打不打折？
当然，这15问，其实包含45个细节提问，你不能连珠泡似地盯着人事经理一直问，很多答案你可以从自己的了解甚至网络风评以及已离职员工那里去了解。也可以自己去查证，比如就工作制来看，你入职前自己去他们公司大门口蹲点考察就可，不要让别人看见。事实胜于雄辩。
在谈工资、谈offer、背景调查以及报到手续的办理过程中，你再将剩余未明的项目记在心里，直接询问猎头尤其该公司的人事。猎头会有意隐瞒企业的弱点，也不完全了解，所以人事是最终答案的核心。每问人事一次，得到了答案，你都追加一句“这会写到劳动合同里去吗？”
这句也很重要，人事类似媒婆，有很大程度上帮助企业“骗婚”让你进门的嫌疑，所以会美化你入职后的前景，俗称画饼，比如“你入职后看你的工作表现，转正时都会给你们加薪”“我们说起来一年12薪，但正常每个人都能拿到4个月的年终奖”“你先报到，明年初给你涨薪”“明年底给你调整到管理级别”......
画饼并不能充饥，所以你要有一定的心里的底，知道下限在哪，也明白上限没有那么高。
具体我们来看下新鲜的真实群友案例。
她这明显就是被忽悠进去了，她还以为领导看重了她的上进心。
挨个知识点来看下。
“姐姐：幽哥，我入职一个月了，现在想离职。”
网名叫姐姐，说明是个贤惠的长姐，家里有弟弟妹妹，需要多赚钱。可惜，越是想赚钱，越容易低薪，墨菲定律。
“昨天领导跟我说一声当时之所以选中我，是因为我身上有一股劲，我需要钱。（我当时是说了我过来深圳主要是因为这边工资比广州高，并且我希望在30岁之前可以月薪1万。）还说可能我财务方面的专业不是特别精。”
不要说这么多，你就说追求职业发展，别说希望赚钱，说什么“30岁前可以月薪1万”，这要求太低了，对方反而觉得你傻瓜，好忽悠。
领导选中你，不是看你身上那股劲，而是看你工资要求低。
“这个我什么都没有反驳，我因为不够仔细，开错一张发票。这里入职的时候说要做三类事情，没有明确的界定（我心里想的是这种应该工资会高一些），财务 行政人事+产品测试+ 部分运营。”
这就对了，你入职后需要做财务、行政、人事、产品测试、运营，加起来大概是5份工作，你是一人多劳。公司至少应该付给你月薪3-5万的，现在给你1万，你看看公司多么占便宜。这是录取你的主要原因，因为你出价太便宜。
“工作经常加班，老板会在即将下班的时候问你，这个什么什么弄好了吗/是什么什么样子，然后我说没有/打开听着她说照她说的弄，就自然而然加班了。”
不得了，这个领导心都黑了，还让你加班，并且在不知不觉中压榨你这个已经很廉价的劳动力。
“昨天领导说让我负责新产品的运营，定销售方案，找用户（我原来公司的终端客户跟现在的目标客户是同一类），思考摸索日后裂变的模式。”
更加不得了，又给你增加了第六个工作--销售，甚至第七个“终端客户的追踪”，第八个目标客户的挖掘，这是客服岗位。
赶紧离职吧，义无反顾，加紧海投，下次谨慎一点，别匆忙入职，这是个狼屋。
各位群友、星友和读者，以后入职前要多多考察，千万别相信“眼缘”和“感觉”以及“一见钟情”，这些基本都是骗人的。此外，求职，给自己一定的时间，比如3-5个月，这是基本的。
仓促之间就要你做的决定，准没啥好事。
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