对于工作的诉求，主要就是【1】稳定，【2】工资尚可，能高一点自然更好，【3】五天工作制，不加班、不坐班、不打卡、中午休息3小时、请假不扣工资甚至不需要申请则更好，要是【4】领导为人和善那就太好了，不然日常不大好相处，再加【5】上班距离最好近一点，要么有班车，要么提供住宿，再不然就给点住房补贴倒也可以。至于，还能专业对口、岗位匹配、试用期不考核、无固定期限合同、工作时间可炒股、没有竞业协议、不存在KPI或OKR指标、主业资源能发展副业、职级高一点、管理人数多一点、责任能轻一点、福利再多一点、固定分红和股份都有一点，等等，这些算五名开外的第【6】到第【N】诉求，有的话当然就更加锦上添花，没有的话也不至于就不能去上班。以上是个人对工作的综合期待，但也要看个人具体的职业情况，包括所处于的时间阶段。有人处于在职状态，并在一家不错的单位待了好几年；有人待了没多久就一直想走；也有不少人刚开始求职，对职场是懵懂的，比如刚毕业的应届生、海归回国；还有人属于再战职场，比如创业失败再就业、中年危机重拾信心、躺平不久家道中落、关系户被搞走、全职太太被老公断了生活费、婚后自己花光了私房钱甚至被净身出户，此后好歹找个饭碗......
全国总人口大致是14亿出头，18-60岁之间的劳动年龄人口大致是8亿，上次深圳聚会时我也提及过，这8亿人中所谓的“自由职业者”，之前大概是2亿，实际上已经有了2.5亿，发展方向是达到3亿，这也是趋势。这个庞大的自由职业群体中，当然也会有人随时要找工作再回职场。其中的失业青年占比超过了同龄人总数的20%，不管公布不公布，这些青年也随时有再就业的需求。在每个时间状态下，结合你个人的职业要素等条件，我们就可以大致评估下一步何去何从，至少找什么工作了，心里可以先做个分析。今天我们看的是刚失业的人，即不久前被辞退、裁员甚至公司倒闭、老板跑路的人。
突然失去工作，此时的心态当然就是这样的，见《职业人生中的既要、又要、还要》，其实类比的例子很多：25岁不找对象，跑到35甚至40岁时想找个高富帅/白富美婚姻逆袭；过去不提升学历，毕业十年了33岁突然发奋图强，在简历上新增了三个学历大专在读、本科在读、硕士在读，三个“在读”学历......上图我的一个群管理员，也是我当初的线上兼职员工，十年前我建议她来上海赚高工资，哪知道她在小贸易公司做外贸员，还说老板挺帅的，如今还是月薪三四千，36岁想突然改变，哪怕我再次指明方向，她现在来上海，也不是那么容易的，过去的思维已经有了惯性。回到我们被动失业的人身上，他们的诉求自然是短期3个月、2个月甚至1个月内找到一份特别好的新工作，不但工资不错，工作时间也不长，不需要加班，企业性质还要好，岗位要稳定，离家不能远......总之，啥要求都想兼顾。其实这就是突然想逆袭，因为心态着急，所以总是期待奇迹。这个大家也见怪不怪了，不是个人问题，而是人的共性，大多数人到了此时都会如此。实在没有办法时会“求佛”，即期待好运，希望菩萨保佑自己，烧香拜佛，至于是拜东方还是西方的佛，已经不在乎了，不管是东方的菩萨还是西方的菩萨，能给我工作就是好菩萨。我们群友大多好一点，毕竟受到我职业思维的熏陶，也懂得提前海投。来找个大城市的星友为例，看看是否也急着既要、又要、还要。“幽哥，求助您一个职业选择的问题可以吗？
本人情况:地点深圳，年龄30，男，已婚，家庭在深圳周边城市。2021年211研究生毕业。”还行，重点大学的硕士，毕业至今3年多了，家庭条件应该尚可，因为刚毕业不久你就已经结婚，这两三年的工资所剩积蓄是不够你结婚的。
“上家xx航运公司（成立30年300人）工作3年。从9月1号开始到9月30日公司逼着离职，到今天10月22号，期间根据幽哥文章学习在四个渠道投了4000份简历出去。”该航运公司都成立三十年了，说明业务相对稳定，但人数300人，算中等，但也说明业务规模有限，工资不是太高。在9月1号很多学弟学妹开学时，你们被公司逼着辞职，10月下旬也就是22号办了离职手续。还行，公司好歹给了你赔偿金以及50多天的求职缓冲期。如果你是在更小的企业比如规模100人50人以下的，那就通知你当天走人了。
50天你投递了4000份简历，这在当下经济大环境下其实是不够的，正常在职跳槽，每天100份简历投递量，你是突然失业，则好歹200份简历/天，这样50天就1万份简历投递出去了。你保守了，没完全懂得海投的要义，也没能理解自己被动失业的时间状态。“最近有三个offer:
1 中科院深圳xx研究院
中心助理岗位（行政）要求硕士以上生物专业，合同工，应该是无编制 工资1万，13薪 ，专业完全不对口”毕业3年的硕士做助理，这算稍微低就了，但好歹是事业单位，尽管没编制。我们看下你的同龄人在深圳的工资行情，见《2023-2024的工资行情》。硕士应届生的基数是7-15K，你毕业3年则增加3-9K，所以同龄人工资行情为【10K，24K】，高于2万4算高工资，低于10K算低薪。按照年薪来说，13个月工资，你的同龄人工资区间在【13万，31万】之间，中间值22万。你没说你上家薪资多少，我们只看第一家事业单位给你的月薪1万，正好压线，年薪算13万，但事业单位无编制的岗位，也会有点小福利，年薪我们再加个2万福利吧，算15万。“2 xx上市医疗公司 1万4，15薪，物流方向（和原来岗位接近，运输物流行业），专业相近”年薪算1万4*15个月＝21万。岗位相对熟悉，所以看上去这家比第一家好，至少明面上能多出一年6万块的税前工资。“3 一家利用人脉关系拿到的少于10人小公司offer
1万2税后（无公积金，社保按2200交），13薪（＋不固定年终奖）
和原来岗位工作内容一样，专业对口”这是招不到人的小公司，你好歹211硕士高材生，去了就憋屈了。很容易入职3个月就想走，撑到第5个月时还被辞退了。虽然年薪也有个15.6万了。但这种小公司工资得打折，答应你的大多不能兑现，连公积金都没有。它的15.6万，你就算12万吧，最多了，还要加班，各种麻烦，出差都倒贴工资，因为很难报销，体系没有，人事都没有。就工资来说，按照21万＞15万＞12万，也就第2家上市公司的工资算接近同龄人的工资中值了，其他都工资太低。当然选21万那家，即第2家胜出。![]()
“我知道您文章中提到的中国没有什么靠谱的职业规划，但是也要考虑3年后的一个大概状态和3年后如何再定位的问题。
个人性格有点内向安静，但是沟通交流也没问题，我内心是期望能去稳定一些事业单位，但是它工资又不高。投了哈工大（深圳），还没给什么反馈，目前觉得希望不大就不列进入了。”稳定性得看那家事业单位的合同是几年，万一2年后不跟你续签呢？万一没有福利呢？本身也是你海投获得的入职机会，没啥稀缺性。明面上的工资也低。你纠结的恐怕并不完全是你的什么性格或者职业规划，你是学生思维都没改变，三个Offer的描述中你都写了这个要素即“专业对口”。你是被学校理论思维方式影响过大了。再说短期1-3个月的求职，是解决失业问题，不是解决你的专业对口不对口。大多数人的工作也专业对口不起来。工资高、单位规模大、不加班，这三个才是主要考虑项。有了这三者，一般才更能满足开头讲的【1】稳定【2】工资尚可【3】不加班【4】领导好、试用期容易转正等等最基本诉求。“请教幽哥帮分一下我应该用什么思路选这3个offer呢？
目前状态:我已经答应第三个小公司11月30号到岗，今天答应第二家11月16号到岗，正在提供流水证明阶段，第一家估计很快发offer，10月15发的拟录用通知，入职心理测评21号做的。”
对于亲友介绍的这个10人小企业，用来垫底，先不要答应入职日期，之前答应的11月30号继续往后拖。建议你先入职上市公司，即月薪14K、15薪的那家。至于事业单位合同工月薪1万的，这个你继续等，他们没个好几个月比如到了蛇年春节后，大概率不会通知你报到。且一旦任何时候你不想去，就直接通知对方不去了，他们会欣然接受的。就这种虽然是事业单位的临时工岗位，但是也有上百人趋之若鹜，单位不在意你去不去，有的是人。
当然，以上是我的建议，你也可以不听。你可以选后两个你认为“专业对口”的工作，然后等着一年甚至半年后来后悔，尤其亲友介绍的那个10人小公司，入职后能让你怀疑人生。最后，祝你和我们群友、星友、读者，都事业顺利，被动辞职后都能迅速找到大单位好工作，不再纠结！
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