我们将标题类比下，《刚结婚1个月，又来了个橄榄枝，要考虑吗？》，这显然是不妥的，哪怕你只是出去跟新对象约会了一次，见了一面，也是有了异心。这新婚燕尔，你不能搞出这档子的事，于情于理都不行。程度改变下，《刚恋爱了1个月，又来了个橄榄枝，要考虑吗？》，这就是恋爱中脚踏两只船的行为，哪怕你只是去相了次亲，你的对象知道后也是难过的。难怪很多人需要“确认恋爱关系”这个仪式感，就是防止双方再去找对象。
以上两个事情，其实就是出轨和劈腿的前奏，先不谈你是否最终就跟了新对象，但你若付出了行动，自然就是动了换人的心思。虽然都不犯法，但都关乎道德，不可取。我同样不建议你做，无论是婚后还是恋爱后，都不要去跟新对象约会或者相亲，你离婚后或者分手后才可以。
换到我们市场经济中的求职上来，市场经济鼓励三方比较，写进了ISO的很多流程中。比如我们采购员，任何一个零件都需要三方询价并比价，你才能选择其中一家确定为最终的供应商，且需要将其他两家的最终报价备份，否则你很难通过领导的追问、隔壁部门的询问，尤其内审和外审。没有备份过去的三方报价，你则是失责，违背了流程，属于违规操作，轻者要被教育批评，或者罚款记过，严重的要被开除。可见，找工作比找对象要简单得多，求职的过程不但不受所谓道德的约束，反而是鼓励你利用市场经济的规则去比较，甚至竞标，明价PK的都有。有人经常问《接了Offer后不去报到，违法吗？》，答案当然是不违法。只不过从道义上你可以提前通知下，说自己不去报到了即可。如果有违约金，你可以跟对方商量少给或者不给，也可以认罚，这都是商业行为。
但是，入职后，你不能一人事二主，这就是不能同时签订两家公司的劳动合同，这是有法律来约束的，主要包括《劳动法》和《劳动合同法》，雇主内部也有公司章程、竞业协议和员工手册去限制你。你守法守纪就行，无所谓道德。
最后，离职时，你按照法律规定提前1个月提出离职即可，你不需要考虑道德，比如领导求着你晚一点走，说他1个月来不及找到人，希望你帮他招人并培训好新人上岗后再离职，否则你就是不讲道德、人品差。这些你大可以不听，不要被对方情感捆绑和道德绑架。打工无关道德，你守法即可。
综上，所谓道德的下限是法律，也不完全正确，主要得看处理什么事情。在婚姻和家庭生活中，主要是道德要求较高，其次才是遵守婚姻相关的法律，比如《民法典》。在求职和单位工作中，主要是遵守法律的底线，比如《劳动法》《合同法》《劳动合同法》等，其次才是做个道德标准较高的高尚的人。因此，“刚入职1个月，又来了个橄榄枝，要考虑吗？”当然可以考虑，无论你是入职1天还是10年，只要有更好的工作机会，就可以这么提出离职、跳槽到那边入职，只要这个新工作机会足够好，尤其具有很强的稀缺性。我们很多群友月薪8千被裁，2个月不到就找到了月薪1万5的工作，好景不长，入职6个月不到又被辞退，这次3个月不到居然又找到了月薪2万5的工作，搞得她都不大好意思的去上班。一边担心自己被动离职被人取笑，一边担忧自己能力不行，第三边又在纠结工资越来越高都有些不好意思了。这就是跳槽技巧的作用，你每次求职都类似来到人才市场走了一遭。我幽哥的主要思维之一就是在跳槽过程中获得自己的最大价值，也就是谈到最高的工资并进入大公司。确实有很多群友比如1月上家7千月薪离职，3月下家1万5入职，但4月又跳进了第三家月工资2万5的。这是无意中利用了我的求职思维，短期三四个月之内工资就增长到了原来的4倍还转弯都快5倍了。
没啥害怕和担心的，我都鼓励他们迎高薪而上，大不了试用期好好做人、努力工作、熟悉流程，先低姿态度过试用期，付出一点情绪价值是必不可少的，一年后就不需要担心了，因为你已经业务熟悉了，能独当一面了。工作都是人做的，别说月薪2万5，就是25万，也不要害怕。打工，无非执行流程而已。但是在小公司都没有流程，你月薪25万就不能进入了，甚至2万5都不能去。大公司+高工资，是孪生的俩要素，其他三个组合都不是啥好事，也不是我鼓励的。某一份工作，无非是市场经济中冷冰冰的商品机器上的螺丝钉，工资高一点的算作零部件，都属于商品机器的一环，无关乎道德。在工作中不需要感情用事，在求职和离职时，也是如此。你这颗螺丝钉换到更高效的机器中，所能发挥的价值才更高，你自身获得的收益也才更大。因此，不要将自己的劳动力安放在破旧厂房中的小机器上，发挥不出多大的价值，工资极低，那只会是跟臭棋篓子下棋，越下越臭。
大原则说过了，因此回到主题，入职1个月时哪怕有了社保记录，也可以考虑更好的工作机会。具体我们来看一个群友的真实案例，公司都点名道姓了。
“幽哥，我原先在一家汽车公司上班带一个十几个人的小团队，”这是说你来自汽车行业，还算整车厂，只不过这是传统然后车企，但好在你算一个经理，带了比如13个手下。一般来说，好歹是汽车行业，比一般制造业工资要来得高，你当时的年工资不会太低，比如40万元算市场价。“后来由于新能源业务崛起我们业务下滑比较厉害，使用您的方法找工作找到了北京一家科技公司，做车辆零部件的，薪资是之前的两倍（现金+期权），但是不带团队了。”因为国内新能源汽车崛起，新车的占有率中新能源汽车都快超过60%了，燃油车的行业及其公司业务逐渐下行，日渐式微。所以你就跳槽了。你的新东家应该也在汽车行业，只不过非主机厂了，而是一家零部件公司，也在北京。大概率这家不仅向燃油车供货，更主要是提供新能源汽车的零部件，这才业务扩张，大量招人并将你也招进去了。也还行，好歹总包的工资翻倍，现金部分也增加了50%了。只不过要提醒你，这种创业公司的期权是不算数的，等着他上市好歹要个十来年，大概率还不能上市。你离职后公司不一定愿意收购你的期权，大概率你就放弃了，因为你离职后也不愿意先拿出钱出来除权，然后等到合适的机会比如公司下次融资时卖出。再说公司能不能撑到上市，你内心是不置可否的。“刚去北京这家公司上班一个多月，最近有同事推荐去极氪，是一个经理的岗位，下面带个大一点的团队，总包也是现金+期权，跟现在北京这家差不多，但是现金少了不少，每个月少9000左右。”极氪汽车的总部在杭州湾，上海也有不小的团队，如果你老家在浙江或者长三角，倒是可以尝试下，这就算跳槽回老家就业了。但如果是极氪的北京分公司，就没多少人了，离开总部也远，稳定性稍微打点折扣。不过，你现在已经是年薪80万了，如果极氪给你个120万，正常是可以考虑的。现在给你经理岗位，类似“官复原职”，极氪是看上了你在上一家的管理经验。好歹管人了，你工资要求可以低一点，比如90-110万可以考虑。但是，根据你的描述总包也只是80万，且其中现金大概比现在60万少了9千*13个月＝11.7万≈12万，约48万，期权大概是32万。不得了，这极氪的股票期权给得不少，不大愿意给现金部分。不过好在极氪已经在美国上市了，即使你离职，也是可以带走离职时带走的，或者离职后尽快除权、兑现。再看这个工作机会到来的时期是否合适。为何你在入职1个月自己并未主动求职时，你的一个“同事推荐”你去极氪的工作机会呢？他为何不在你还没入职甚至还在上家年薪40万时给你推荐呢？你要注意这位同事跟你是否竞争关系，是给你下套、乐见你被辞退或失业，还是他已经入职极氪做了总监或者副总。如果确实算，则极氪好歹也算新能源大公司，你谈一下，总包80谈到靠近100万或者90万，或者80万中的现金部分从48谈到60万，也就是期权别太高。这俩能满足一个就可以跳过去了。如果不算个机会，是这个同事按了坏心来忽悠你或者主动逗你的，那就别去了，还不如在目前岗位安稳待一待，花接下来1-2年时间准备在职跳槽，遇到好的再跳。“北京是个初创公司，目前还在烧投资人钱阶段，对我自己来说也换了个行业，对未来发展怎么样心里不是很有底。目前还在跟极氪薪资谈判过程中，麻烦幽哥给指点。”你的前东家是燃油车为主，现在东家是汽车零部件公司，极氪汽车则是吉利旗下的新能源汽车公司，三者都属于同一个汽车行业，不算换了个行业。因此，行业不是大问题，问题主要有两个：一初创公司不是太稳定，二极氪汽车的工资现金部分占比不高。
现在问题的核心，就出在那个在你入职后还给你推荐工作的前同事身上了。此人平时是个好人，这次也是好心，则大概率可以跳；此人平时就是比较坏，这次也没安好心，则你不能跳。你看所有的灾难片，无论是《大白鲨》1到4，还是《狂蟒之灾》1到N，等等，最后你会发现，最坏的不是白鲨和狂蟒，而是你的同胞。
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