年底搞人走的一个手段，不得不防！

职场 2025-01-07 22:21 上海

正常来说，企业要精简人员，一般也要付出一定的成本。

大家做过企业就知道了。比如我是投资过饭店的，当初刚开始接手别人转让的饭店时是不懂的，因为在58同城等本地生活和房产租赁中介那里，你会看到很多酒楼、火锅店只要1万块转让费，甚至有1块钱转让费的。不明就理的外行人，第一反应是对方写错价格了，第二反应则是庆幸自己正好能占到这个天赐的大便宜。

我的亲身经历，最早是在2005年我本科毕业2年多，在昆山和上海打工积余下来了10万元工资，此时就被同学看中约我一起合伙去南京开饭店。那时候意气风发，我们一拍即合，准备开一家全国连锁餐饮集团。现在想来设想的就是当下的“知名饭店+美团外卖”这样的组合形式。我们仨都刚毕业不久的小伙子，哪里能想到最终会是这种形式，都以为是一家能24小时不间断提供送餐的餐饮企业自己搞定的事情。

其实结果可想而知是失败了，也就6个月不到我10万块几乎亏损殆尽。但要说刚开始来到南京时候准备盘点时，相约裸辞后来聚首创业的同宿舍的三个同学，就我一个人裸辞后如约而至，另外两个家伙一个说自己在芜湖汽车国企，不方便辞职，一个在无锡柴油机厂说有事不参加了。我当时都没记恨他们，我继续了创业开饭店的行动，仨人商量的结果是：他俩出谋划策+我来执行。这个方案我接受了。

但我换了地方，我去离我老家比较近大概70公里的扬州开饭店去了。也不是真的从头到尾开饭店，而是直接从报纸上找饭店转让信息。看了几家，最终我在扬州四望亭路上靠近市政府和“烟花三月”会所的地方，看中了一家大概160平的饭店，转让费才2万块钱，还被我砍价到了1万8！真是便宜，我就直接盘了下来。

后来发现便宜没好货，实际这就是坑，不能光看转让费低，饭店里面各种瑕疵甚至缺陷，最厉害的就是这个房屋没有下水道，所有废水废渣全是排在地下的一个粪坑里，每次下雨整个厨房间就被茅坑溢出的粪淹了，厨师只能穿着长靴在里面炒菜、烧菜，我和服务员还要在外面防着这期间不让任何客人来到我们的后厨。

更大的坑就是这家店铺欠着过去多个商家也就是供货商的款项，包括白酒、啤酒、猪肉、蔬菜、煤气和煤气罐等等各种商家的欠款，甚至还欠着物业费、电费和房租。我想再找前东家算账，他已经不睬我了，当初一手交钱一手交店，我也是刚毕业不懂这些，没有拖着尾款。按道理得至少半年后才给另外的一半尾款，而我是一次性付清了转让费。

总之，这家店铺我又倒贴进去了好五六万欠款，轮到半年后我再次转手出去时，有些都还没付清，没办法，债务只能给下一个人接手了，我不说对方也想不到。大家记住一句话：无论是商场还是路边底商，在新开张的店中，80%以上的人是第一次做生意。

整个社会都在赚那些一直想跃跃欲试创业开店做生意的人的钱，其中最傻的要数从写字楼辞职出来开店的白领，他们的身体已经二三十甚至三四十岁，但脑袋里还是装的十五岁的做生意理论，还属于中国开店界的巨婴。

再后来，我在昆山还投资过一次饭店，在上海也合伙开过饭店和好几个儿童外语培训班，也有类似的感受。你要知道，比如网上有人当初总投资300万的饭店，他只报价5万块，还没接手你就真的当做捡到了便宜。其实不然，大城市你交了5万块转让费之后，除了之前东家欠下来的动辄十万二十万的供货商的柴米油盐酱醋茶肉米菜和烟酒水电等，还有垃圾处理费、物业费、宿舍费、会计代账费、网费、电话费等等，最大头子的还有员工的离职遣散费，这个更不得了。

大城市5万块看起来便宜，但你接手时除了店铺你是连同人一起接盘的，人包括服务员、收银员、勤杂工、厨师、配菜、采购、送餐员、保洁员甚至保安等等，这二三十号人的工作你要保证，包括下个月的工资，如果你换了她或者不要他，那你要给遣散费的。此外，除了店长、经理和主管，平时其他人也还不断都来找你要求缴纳五险一金。

我的个乖乖，花了5万块做老板，可不是真的只花5万块，后面有着100万需要你往里面投，接着再来200万，你毕竟还是要稍微装修、改造下，做个门头、霓虹灯、广告、添置新设备等等，还不谈城管、工商、税务、消防的证书和巡查等费用。

开店详细过程我就不再说了，总之，站在企业主的角度，花在员工身上的钱是越少越好，尤其遣散费也就是裁员费用，越少越好，越不花钱越好。有些傻员工你要能忽悠就忽悠，甚至还能给你倒贴一点再离职，这才更好，主要方法就是追究他过去犯的错。

换位思考，从我们打工者的角度来看，遣散费方面表现最好的当然是裁员。外企一般能给N+3甚至N+8的补偿金，国企、上市公司和大型民企一般也能按照劳动法规定的给个N+1裁员补偿金。所以，企业因关停并转而进行的裁员，反而是对员工来说最规范的遣散。

其次则是平时的辞退员工，一般也能给与N+1或者当天走人的N个月赔偿金。

接着就是单位不跟员工续签合同，这个一般会提前1个月通知该员工，不续签也会给与N个月工资的补贴。

公司节约成本的下一个动作，就轮到那种不断跟员工签订一年外包合同的做法，见《公司为何只跟我签1年的合同？》，这种就是不断更换主体，每年签一次劳动合同，到了想辞退或者裁员时，你去看员工的N就永远不超过1了，即只赔偿1个月工资作为遣散费。

再接着就是跟员工签劳务合同，这种一般是忽悠员工签订的，劳务合同不需要支付辞退补偿金。

然后下一个就是通过“PUA”等方式来引导员工主动离职。被忽悠得主动辞职，那就没有赔偿金了，所以公司的成本为0。

这种就开始是我们职业经理人常见的套路了，比如某天开始你的领导不断说你能力不行，说你不适合目前的工作，给你安排“不可能完成的任务”，让你不断提交月报、周报、日报甚至小时报，说你人品不行、学历不好、隔壁部门以及大家都说你口碑差，项目中开始孤立你，开会围攻你，聚餐不带你，奖金没有你，给你连续打最低的绩效，大领导那里举报你，逼着你降薪、降级、发配子公司，甩锅给你，让你加班，劳你筋骨、饿你体肤、麻痹你的身心......

上图所述的属于限制人身自由，关禁闭，没收身份证和手机，不给水喝，不让报警，威逼利诱到当天签字才能走，就属于这类威逼利诱忽悠员工主动离职的范畴。人事也是拼了，宁可犯法也要帮着老板省钱，逼着员工主动辞职。可怜的孩子，人身自由都没了，他还在担心什么背调美言、离职后会不会继续上学还是进修、要不要低头......真是愚不可及。

下一个方法则是开除，就是想办法找到该员工违规违纪违法的把柄，包括不遵守公司规章制度的证据，从而不花钱辞退甚至开除员工。

比如：找到他简历造假、学历美化、伪造履历、严重失职、营私舞弊、‌触犯法律、‌缺勤旷工、伪造病历、报销造假、骗取带薪假期、违纪、贪污、受贿、行贿、泄露公司商业机密、转移出售公司技术资料、破坏公司财物、对外接私单、兼职、注册公司、公为私用、任人唯亲、重大工作过失、偷盗公司财物甚至违背道德和公序良俗等等的证据，交于公司监管部、人事部和道德委员会，严重的提交公安机关和国家法律机构，等等。

开除类似除名，是没有补偿金的。有时公司实在找不出你的把柄，他们甚至会多个部门联合起来设计并陷害你，有些是阴谋，有些是阳谋，甚至长达半年去实施该计划，就为了赖掉你的那可怜的N个月赔偿金。

我之前做采购员时，隔壁老采购员同事就被采购经理查出来她收供应的顾问费，经理告诉了人事，人事找她谈话，当天下午她就走人了。部门经理就发了个公告，给了她面子，说是她主动离职，继任者是我。她走是显然没有经济补偿金的，且当天失业了。公司还是够狠。

2024过年时，我们有个群友接受了友商的京东卡折合面值1万5，哪知道春节后上班没几天，公司就在某天下午突然让他进一个会议室，一看大小领导、人事、法务围坐着，他进去后，要他老实交代是不是年前收了某友商的好处，京东卡的卡号都赫然在列，公司已经找出来了，他只能老实交代。

公司先是让他主动认错，说下不为例，可以留下来继续工作，但需要他今天内立即将京东卡上缴公司，并且折合2倍金额的现金打进公司账号，作为承诺金还是保证金的，来弥补公司因他收礼导致的损失。他就现场手机转账给了公司3万。

这一下子4万5没了，他以为就没事了，公司不再追究了。哪知道第二天刚进公司就被人事部通知开除，但可以拿走主动离职的证明。这个群友就灰溜溜当天走人了。

其实他已经入职3年，月薪2万5，公司这是想赖掉至少7万5的辞退赔偿金，顺便又收获了4万5，公司设计了这样一个钓鱼戏码，一正一反赚了12万。此后再一了解，原来公司已经如法炮制赶走了上百名3年5年合同即将到期的老员工！这是个公司行为，但部门领导是参与其中的。

整个这个方法就叫做局钓鱼法，引导员工收受好处费，最终还要倒贴给公司。其实这跟有领导带手下去声色场所买春一样，届时自己报警，这样大家都被抓，因为被抓就是违法了，违法所以被公司名正言顺开除，开除就不用给赔偿金了，公司省了不少钱。

不过，公司找你的把柄其实也是很难找的，大多数人是良民，打工也是老实巴交的小李小张和老王老赵，除了发票报销外，公司几乎找不到你的什么不良行为，所以公司想刁难你也找不到漏洞，你是只无缝的蛋。

这才开始讲正事，如下这位群友已经入职半年，但从上个月开始就被公司劝退，领导说她能力不行，说没有岗位给她安，并且组织了几个老员工一起围攻她，开政治会议批斗她，但她不为所动，她反而去医院确诊了抑郁和心理疾病，并开始请病假。很快公司又诬告她缺勤，污蔑她旷工，她据理力争，上班打卡时记得拍照，下班打卡也拍照。

大小领导继续给她安排难以完成的任务，她继续请假，并群发举报信给全公司上下所有人，同时委托了律师准备跟公司打官司，委托函秀给领导和同事看了，腔势先做好。

终于，在某天即将下班时，人事主管这才珊珊出现，来找她，说公司愿意给她2.5个月的辞退补偿金。算月薪1万，好歹能拿到2万5，原先公司本想赖掉、一分钱不给的。尽管也花了不少精力和成本，前后也折腾一个月了，你来我往好几个回合。这是一家300人的私营企业，确实不要脸。

这让我想起来不久前一个星友的真实经历，如下图节选。

这是一家人数上万的大型民企，小主管A开始为难星友，不断PUA和打压她，几个月后从别的部门又转来一个职级更高的B领导，据说B比较骚，换了几个部门主管谈恋爱，一个比一个职级高，现在也结婚怀孕了。然后A和B媾和，开始一起设计陷害星友，先大致花了2个月PUA来引导星友离职，但星友也是我的职场徒弟没有那么容易一忽悠就主动走人。

接着A和B开始想进一步的办法对付星友。就在如上截图提问的那个月，A和B两位女领导开始不断邀请团队里的四五个人一起出公司吃午饭。正常午饭时间是12:00-13:00，但有时13:00后才回来，正常也不是大问题。A和B自己也经常甚至下午两三点才吃过回到公司。A主管和B主管开始演戏，她俩连续几次出钱让星友出去帮大家买下午茶，这就有了进出公司的监控记录。

又2个月后的某天，人事突然通知星友，说她有10多次无辜缺勤，主要是中午晚回公司以及下午偷偷跑出公司。根据这家民企的规章制度，每次迟到超过30分钟算1次缺勤，每3次缺勤算1次旷工，群友10几次缺勤，已经超过3次旷工的标准，所以人事的考勤经理直接带着打印好的开除通知来找星友了。

星友当然不愿意在通知单上签字，但是第二天就已经无法进公司大门了，门禁权限已经被取消。实际上公司是提供宿舍的，而她的宿舍门禁也已经被冻结。当然，此后星友是用法律手段维权去了，但无论如何是被设计陷害了，是从考勤上被找到破绽做成“旷工”的既成事实，这是被算计了。

以上整个案例的过程，两个女主管想了各种方法，终于从考勤中找到了突破口，故意设局让星友有了上班中途出去的记录，并且两位主管都不承认星友请假或者报备过。其实最终这俩主管也联合了总监和人事的考勤经理，他们至少四个人一起设计了这么一个历时大概4个月的局，此时才通过一纸通知，名正言顺让星友走人了。

真是猝不及防，因为直到收到开除通知之前一周，A主管和B主管还假装跟星友和好了，一起吃饭、喝茶、分享八卦。这些人真赶得上演员的水平，也是戏精，就为了暗算手下这样一个低薪的学妹同胞。这么坏，究其原因，也许俩主管为了招自己的亲戚进来，也有可能他俩做了总监的刀，总之，他们对付自己的同胞得心应手。

此后，在2024年12月底以及2025年1月初，又不断有群友被人事通知“旷工”，也是如法炮制。这些坏蛋准备在年底通过“旷工”手段来故意伪造员工的缺勤甚至旷工假象，有些领导故意拖几个月不批准手下的病假、事假甚至年假，这样人事那边就会打印出缺勤记录。

这里难就难在，员工的考勤记录属于IT部门管理的人事“机密”，有时你自己的考勤你都查不到，更查不到其他人的考勤；公司甚至可以通过考勤造假来陷害你；而很多企业在当地就是一霸，仲裁委甚至法庭也很相信这样的企业及其提供的证据。他们从来不考虑一个大学往届生不远千里来到北京、上海、东莞、深圳、宁德、长春甚至株洲奉献青春的拳拳之心。

最终小结：如果你觉得你们公司要不花钱裁员，或者领导和人事准备对你下手，那你注意留下按时上下班的证据，至少别被抓住考勤不合格甚至“旷工”的把柄。

打工真的不容易，部门主管、大中小领导和人事，其实也是打工的，却越来越为难自己人了。他们色厉内荏，对外卑躬屈膝，对付自己人倒个个都变成了影帝影后般残忍的刽子手。

当下被拖欠最多的是农民工的工资，他们没有辞退赔偿金，这个遣散费是我们职业经理人区别于农民工的最后一块遮羞布。经过一辈子的含辛茹苦和忍辱负重，很多农民工的儿子和女儿终于能够大学毕业，如果谁胆敢赖掉遣散费甚至栽赃陷害，那我们将誓死捍卫自己最后的尊严。

金额不多且确实好言好语来商量的话，倒也可以放弃这种补偿，但是不能赖掉，否则我们将用一切法律手段来维护我们职业经理人的基本权利，这也是生而为人的底线。

End

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职场蛙

中国本土职业规划理论的开拓者和践行者。专注于职场人士在三个阶段（求职前、中、后）的全方位能力开发。目的是，真正帮助求职者找到“打工”和“创业”之外的第三条道路。使命：发展您的事业，就是我最好的事业！