在文章《同样是年薪15万，国企外企民企，选哪个？》中，我模拟计算出来了三类企业“年薪15万”的到手工资，大致如此：民企的年薪15万第一年到手工资大约才7万，外企年薪15万第一年大约到手12.5万，央国企和体制内所述的年薪15万到手是16万。
因此，同样的税前工资数额，民企主要因为试用期工资打折、转正后才有绩效甚至社保，且浮动工资占比较高，实际到手工资就大打折扣了，甚至大致只有当初入职时允诺的税前工资的一半；央国企和体制内因为一般会有补充公积金、试用期工资不打折、主要是固定工资而非提成等浮动工资，且还有其他一些福利可以折算，所以工资到手甚至是大于当初允诺的税前工资的；外企则介于他俩之间。
以上三者（民企：外企：国企）的实际工资之比大约是2：3：4，国企等体制内的工资性价比类似到手工资的金额之比，达到了民企私企的2倍。也可以根据实际到手的工资来推导出来如下公式，国企月薪5000≈外企月薪7500≈民企月薪10000元。
因此，如果你去了一家小私企或创业公司上班，你确实在当初面试中和入职前容易被对方允诺过很多，被画饼了，最终发现实际工资确实只有之前认为的一半。民企私企容易虚夸工资，央国企则喜欢低报工资，两者相反。
另外，很多央国企的午休2小时是包括在每天8小时工作时间之中的，他们的工作时间实际6小时甚至都不到。而民企则容易是996工作制，工资的性价比不高，折算成时薪确实也只有央国企的一半。
因此，单位性质或者说企业性质，还是很重要的，会导致翻倍或者减半的悬殊。我们来看下今天的星友遇到了什么问题，为何入职后才发现工资只有原来允诺的一半，下一步是认栽，还是找公司理论，还是跳槽。
“幽哥好！本科毕业12年在二线城市。”
比如在杭州，34岁，本科毕业12年了，算职场资深人士。
“去年被老东家裁员，当时月薪10K*12个月，用您的方法赶紧找到新公司入职。”
去年在上家公司的年薪不高，才12万，居然还被裁了。但好在看了文章并在我的适当指导后，跳槽进新公司了，想必工资有了大幅提升。
“目前在新公司上班已经7个月了。”
这是已经过了试用期。
“当时挑offer的时候一个是看中是世界500强大公司（内资），”
看来当初还是有两三个offer可以挑选的，求职技能大致学会了，可惜在挑选offer时有些迷糊了。看这篇《世界五百强，并不是500强》，500强主要是根据公司规模来排序，而不是真的按照“强”来排。一般在每年的世界500强中，外企占据接近400家，国内的央企占据其中70家的样子，还剩余的30家主要是国内的民企，因为规模达到了。
这30来家进入世界500强名录的民企，大致也是耳熟能详的，比如华为、联想、小米、阿里、腾讯、百度、京东、美团、拼多多、字节、滴滴等互联网巨头，也包括恒力、立讯、美的、魏桥、顺丰、平安、TCL、吉利、奇瑞、比亚迪、宁德时代等，还有当初上榜现在大多不在榜的恒大、万科、万达、龙湖、融创、碧桂园等房地产公司。
其实他们就是大民企，参差不齐，尽管是民企中的翘楚，但大多也是名声在外，对内相对还是比较压榨员工的，在其中打工比较苦逼，确实工资容易忽悠人。你没明说，根据你所述的“公司业绩不好”，我估计你是在其中的一家大型房地产开发商。
“另一个方面也是HR忽悠有6-8个月年终奖，选了996的公司，看似16K*19薪=30W入职。现在看来是看走眼了，公司今年业绩不好，年终奖严重缩水，据说只有1-2个月。”
大民企在你入职时忽悠说一年发19薪，结果入职7个月时发现少了6个月工资，不得了，这是很大一笔收入，年薪30万就要先变成20万了甚至都不到，而且还要996加班，真实的时薪可能都没有你的老东家多。
“同时我能力也有不足的地方（主要是体力差熬不了夜），公司也表示对我看走眼了，绩效一直给我打最低，而且今天找我谈话降薪降职，降到11K。这样的话，相当于一年11K*13薪=14W。而且流水即将变得很难看。”
这么一看，你的年薪继续从我们算出来的20来万变成了14万，这多降的五六万，是月薪已经被降低了5千。其实你可以不答应或者去仲裁的。30万预期变成了14万的现实，工资流水确实比较难看，因为降低超过一半了，算比较倒霉。
