内推的一个极端情况是“安排工作”，大家也知道这个分量，不是达到至亲或者“皇帝的女儿不愁嫁”的程度，轻易是很难找人给你安排工作的。
内推工作的另一个极端，就是让陌生人帮自己内推。有些人只是一面之缘，甚至都未曾谋面过，交集几乎没有，这种情况如果能内推成功，那就叫讨巧。当然这里“内推”的作用也是极其有限的，人家只不过做个顺手的事情，连人情都算不上。
因为我讲过内推的成功率，理论上大致是超过一半也就是50%概率的，见《熟人内推和自己投简历，哪个先？（真正的干货）》《投递简历四大渠道，最后一个最有用（真正的干货）》《找工作时，自己投简历和熟人内推，先用哪个更好？》以及下图，所以很多人都知道内推的成功率相对比较高。
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但是，大家要知道这只是理论值，是跟猎头渠道25%投递成功率、定点投递5%、海投1%成功率相比较而言，便于比较，也是在岗位符合、基本职业要素匹配，且你面试发挥没问题的情况下，并且默认内推人100%愿意且真的帮你内推了，你的简历还正好被部门主管看中，还得是100%让你来参与面试了，最终你确实通过了初面到终面等好几个环节的情况下。
所以，并不是你找2个人帮你内推了，你就至少有了1次入职机会。没有那么玄乎，也没这么乐观。
一，群友内推的成功率也有52.8%吗？
到了这里，结合上文以及下图我的描述，你就大致可以理解，群友帮你内推以及你在内推群里投递简历的入职概率了，显然没有2个投递量就有1个入职那么高的概率。
至少得等到你的简历被内推出去之后你收到了面试电话邀约后，这才大致可以指望52.8%的成功率，但前提是你能通过后续的复试和终面、工资谈得拢且你能通过背景调查，且除了你之外其他候选者都不是内推的候选者、都不是关系户。前面有个最核心的部分，就是确保内推人帮你内推了。我们很多群友以为在内推群中加了一个有内推职位的群友，对方就一定会帮自己推荐简历。你好歹基本要素满足要求，且需要将自己的简历修改下，尽量往内推职位上靠一靠，且要“巴结”下内推人，拉近关系，将群友这样的网友迅速发展成熟人，你的最终的入职概率才会增加。
因此，就群友和互推群的简历投递后入职概率，综合评估来算是在10%上下，比官网定点投递来得高，但赶不上猎头渠道的25%成功率。“幽哥，一年前在飞机上无意中和一个在华为做采购的聊了一下。之后加了微信，再也没聊过。跳槽中，内推能不能找她？”这里不定因素太多，飞机上座位靠在一起的缘分，不过两三个小时的擦肩而过，有些才几十分钟。
并且需要在下飞机后不久尽快联系，互相了解，然后对方有适合的工作机会才会帮你内推，有个时效性，一年多不联系，这个力道太低，很可能对象已经将你删了或者拉黑，你先发给信息试试看，别以为对方还在自己的微信里。此外，这个女采购是不是真的做采购，说是华为，是不是华为外包岗位，或者真的在华为工作，很可能就是个面子问题，出门在外都喜欢吹自己来自知名公司、发达省会等等，美化自己。
所以你想利用如此不熟的人帮你内推，大概率是不靠谱的。那你对她的了解，就更不靠谱了，她甚至都离职了你也不知道。
“不知道她做采购的级别，不知道是主管上还是普通采购员。”是的，你对她几乎一无所知，反之，她对你更是没有印象，甚至已经拉黑了你，就更不大可能碰到内推的机会想到你了。她大概率不会帮你，当然正因为如此不熟悉，所以她也无从去阻挠你入职华为。但是整体来说，我觉得你有些想入非非，你的问题类似再问：“家里说有个远房亲戚在北京当干部，不知道是大官还是小官，我能不能找到这个亲戚安排北京的工作？他大概率是帮我还是阻挠我？”
明显你是想多了，不能根据久远之前的一面之缘和丰富的想象力，就能找到内推的工作。其实即使对方愿意帮你内推，也要看他们现在在招的岗位有哪些，有没有适合你的啊！
“幽哥好，我们公司有个部门负责人（主持工作）去了一个我很想去的公司，做部门负责人正职，之前他在我司的时候我们有过少量的业务往来，我是业务部门，他是中台部门，但是一直没加过个人微信，一般都是和他手下打交道。”这也是久远的同事关系，正常是不会跟内推扯上关系，因为彼此尤其对方对你已经淡忘了。你做销售的，容易关注对方及其离职后的动向，但对方不一定记得住你。
“前天刚加了微信，想找机会和他吃饭或者喝个茶，希望以后他有机会介绍我去他公司。”这里最重要的就是“前天”，前天说明最近你俩再次有了交集，还碰面了，然后你请他出来吃个饭、喝个茶，就成为可行之事，你约约看。尽快，不要拖太久，一周内要约，否则就淡忘了。“背景是：他在我司工作了两年多，我们重合的工作时间大概1.5年。我是29岁，单身，海龟女硕士，金融行业，一线城市。他是跨城市来的我现在公司，我也在他现在的一线城市工作过3年。他是35岁左右。”情况大致了解，可以联系看看，你这搞得有点像要找他做对象，而不是请他内推职位。不过要是你俩都单身，导致更好，更能促成你俩的进一步认识和可能的内推。“这种背景下，他会愿意帮我吗？我用怎么跟他聊才成功率更高呢？”是否帮你得看进一步的接触和了解。你先微信跟他聊聊工作、过去的单位和同事以及加长，然后约他出来喝茶或者吃饭，要么去他单位拜访他，接着就可以找到他们的在招岗位尤其他所在部门的招聘职位了，话里话外引导下他帮你内推，这事就容易了。
刚刚讲过的，你俩要是都单身，且你是他喜欢的类型，那就更容易了。至于入职后是否就要跟他谈恋爱甚至结婚，那还早得很，先高薪跳过去入职了再说。
“幽哥，前同事去的一家公司在招聘，这个岗位比较着急，他说可以帮忙内推，另外也有猎头找我，也是这个岗位。这种情况用哪种途径通过后，好谈到高工资”
前同事主动找你内推，入职概率就较高了，正常比猎头渠道高。且比较着急，通过猎头反馈速度慢，且一个职位一般不止找一家猎头，更容易比较和拖沓，内推更直接和高效。
内推和猎头推荐，都可以谈工资，方法多样，更主要是看你目前的工资流水。
因此，这种情况当然优先让前同事内推，内推即使面试失败后，你仍然可以通过猎头再次推荐你。当然我的建议是同事内推和猎头推荐同时进行，这类似你多占了一个候选人的名额，也就减少了一个竞争对手，结果更有利于你，因为你的赢面就更大了一点。最后，大家在求职时，尤其在职跳槽时，可以多用用内推渠道。但不是萍水相逢或者陌生人就都能帮你内部推荐，即使是群友帮你内推你也好歹客气或者发个红包为好。毕竟现在很多环节都比较卷，当然内推也不例外。
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