面试了15家，1个回音也没有，可能是哪些原因？

职场 2025-01-19 13:22 江苏

多次面试（很多，两个月内面试10次以上了），而没有offer，究竟怎么回事？

以下原因，我按照出现概率从高到低排序，你挨个看下自己，立即调整心态和行动。

1，Offer的滞后性

求职期间，在“面试通知-->初试-->复试-->终面-->加试-->谈工资-->HR背景调查-->发Offer-->第三方背景调查-->新员工入职”中的每一个箭头，你都要等待新雇主的回复。一般每个箭头是2周以内，也有拖拉的在4周内，超过一个月则可以视为该机会渺茫或者黄掉了。也有特例，比如第三个月才通知你复试或者通知你报到，这往往是第一个候选者不来了。

因此，面试显然并不是你“周一去面试周五没通知”就是面试失败。在《面试后一般几天有答复？》这篇中，已经阐述过了原理。

这里我们将从“面试”到“Offer”这个过程拿出来，或者直接问“面试过后一般多久有下文？”答案如下。

体制外，私企民企外企合资等，80%是10个工作日（2周）有通知，最长4周也就是28天。

体制内，公务机关事业单位央企国企等，一般（80%概率）30天内给你答复，通知复试、终面、提交材料或者下一步行动，这是正常的，也就是国企每一次面试拖你一个月是常态，最长是2个月，20%的可能性，到了60天后，凉凉了，你别指望这家了，早该面试其他家去。

因此，你1月份面试了15家，你稍微耐心等待下，2月应该会有至少2个给你进一步通知，甚至3月还有1家突然来跟你谈工资。

当然，疫情后至今的经济大环境确实在下行，都消费降级了，很多企业倒闭，所以岗位变得稀缺，面试通过率也才持续下降，这也是不争的事实。大家看昨天我刚勉励群友的话语，我们当然是做自己能做的，不能啥事都归咎于自己无法改变的原因。

2，简历中6份以上工作经历

无论你工作多少年，哪怕30年，简历中最多写5份工作经历，≥6份工作经历，你这不是面试，你跟面试官就是在讨论你这6家每一家的入职时间、离职原因、跳槽地点等等，你这是一个回忆录，而不是面试。

面试结束后，HR和面试官会将你作为一个笑话的谈资告诉别人。

当然，总有人毕业年数多，确实25年工作过6家单位，平均一家也接近5年了，看起来也不算跳槽频繁，你说怎么办？

你看下前程无忧等所有招聘门户，他们对于职位工作经验的“年限”要求中，最高的那个选项是“10年以上”。因此，你工作雇主太多，你就写最近9-13年的工作经验即可。目的是减少简历长度和跳槽次数，也没人在意你十年前会做谁啥掌握了何种技能，那些技术和你懂的流程，早就过时了。

3，期望工资过高

这个讲过多次，第一个Offer还没有的时候，不要写明期望薪资，面试中问你期望工资，你也打太极拳，先请对方给你安排该岗位对应的工资即可，等对方出价后你再谈。

有位女群友月薪2万从深圳回郑州求职，一开始她就写了“目前薪资24K”“期望薪资25-30K”，你说你还找个什么工作呢？面试也仅仅是看下你这月薪2-3万的人长什么样子，而不是真的会录用你啊。

有人问“那她怎么办？”

她第一个月没有任何面试电话，第二个月将“目前薪资”删了，将“期望薪资30K”改成了20K，还是不顶事，继续，期望工资改成了15K，然后改成“目前薪资10K”，还没反应，最终，修改成“期望薪资10K”才迎来了大量的面试电话，也有企业找她谈工资了。

整个过程和原理，在这里阐述过《简历投了3000份，为何一个面试电话也没有？》。同城伺机而动跳槽，那确实是为了更好的职业发展，有时间去耗，所以我一般讲“目前工资可以虚夸10-20%”，而且因为社保缴纳比例的异同根据税后工资并无法准确推断出你的税前工资。但这个方法并不适用于失业后的求职，更不适用于裸辞后的回老家找工作。

4，职业空白

有多位群友最近3-5年职业经历空白，而她本身在开店、副业或者家庭主妇，这种情况得凑下小私企的经历。或者你毕业10年，中间有6年没上班，纯空着，这也是难点。

大家注意下，在家考研二战三战的，并不难找工作，面试10家会有3个offer，他们的这个“学业”到“职业”期间的空白，市场可以接受。

5，简历中包含“创业”经历

这点早就说过，这篇《简历上能不能写创业经历？》你认真看下，跟书本和世俗的“创业经历很受用人单位欢迎”是反的，那是知乎上大V给你洗脑的言论，类似“996工作制是福报”犹如在耳边。

创业经历一定要去掉，否则面试没有下文，即使撞了狗屎运，背景调查也通不过。

6，年龄

实际上年龄不是问题，但实际中每个职位都有年龄要求，你23岁投递33岁的岗位，或者已经38岁了，你不投递主管、经理级别的岗位，谁会录取你呢？

面试就跟相亲一样，本来女孩跟你见面之前以为你“年龄相仿”，哪知道你是个大叔，或者小弟弟，那你说怎么会跟你继续谈呢？

当然，这里有个难点，大多数人即使岁数大了也没做过领导，这个不妨碍，你38岁继续投递主管、经理、总监、副总的岗位即可，企业在面试后会给你安排高级工程师岗位的，很简单，降低你的工资即可，录用你了。

年龄不是问题，你一定要投递年龄匹配的职位再去面试。

7，面试回答“XX工作内容你有没有做过？”

这是老实人不通过面试的最致命原因。面试，就是彼此双方忽悠一个小时的过程，如果你做过的工作内容，你要说自己主导过；看见别人做过的，你要说你参与过；没做过的、也不懂，你好歹说有所耳闻；千万不要愣在那里一分钟，然后回“没做过”“没听说过”“不知道”。

实在让你现场演示，则说“我突然忘了，一时想不起来，我回去做个完善的方案发到您的邮箱和微信，可以吗？”

对，这就对了，面试没问题。

8，简历跟面试所述不一致，忘记了自己的简历内容了

这种一般是简历造假，自己都记不清自己简历的内容了，在面试中被HR和面试官发现了。

我昨天还刚回答了这个问题，如下。

你这叫逻辑混乱，且你的简历居然在面试中被HR发现造假了，这就不应该。HR本身的调查手段在面试中不多，时间也有限，你是简历做得太差，面试又不能圆谎。

得重新写工作经历，别露出马脚。

9，长相

这个大家不以为然，其实是根本。

招一个人，首先看的是外表，长相很重要，你男孩2米以上，女孩1米5不到，是很难被录取的。其他还有很多长相问题，尽量扬长避短吧，打扮包装是需要的，人都是审美协会的，面试官也是人。

在去年我就指导2个身高1米44的女群友跳进了大公司，终于年薪30万了。他们可能因为身高有些自卑，过往的月工资从来都没超过2万块，这次跳槽不但翻倍了工资还不止，更为重要的是增加了人生的信心，这是千金难买的。

因此，面试时适当美颜、化妆、增高，是应该的，不要不好意思。不好意思你就是低薪。

10，学历过高

这个例子也有，不多，所以放到了最后。

甚至有2位博士群友，一男一女，都面试了十几家，就是没有Offer。

后来我让男的改成了硕士，女改成了本科且在校那是教研组研究课题几年，终于解决了问题。

以上10点，是多次面试没有下文的主要难点和注意点，你对照下。时间紧张，有问题你如下随时问吧。

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职场蛙

中国本土职业规划理论的开拓者和践行者。专注于职场人士在三个阶段（求职前、中、后）的全方位能力开发。目的是，真正帮助求职者找到“打工”和“创业”之外的第三条道路。使命：发展您的事业，就是我最好的事业！

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