这句“是这家先入职，还是年后找更好的？”每年春节前都要被问多次，是找工作的最常见问题之一。其实有点类似找对象的同款提问：“我这个先谈着，还是继续找下一个更好的？”
这类提问其实是有毛病的。首先，你怎么能默认年后就能找到更好的工作呢？你也无法确定下一个对象更优秀。
其次，现在必然你只有一个工作意向或对象，虽然没有达到你期望的要求，但随时就可以去入职或者谈起来，而“下一个更优秀”只是你的假设，是将来天上飞过的大雁，并不是放在桌面上你现在可以选择的热乎乎的烤鸭。
此外，时不我待，更应该珍惜现在已有的，而不是默认主客观因素都不变的情况下自己就能获得更好的。比如你今年考上了一所二本院校的普通专业，那么你是直接去入学，还是复读一年考上985至少211大学的热门专业？
总之，这里我们就要对自己做个评估，也是扪心自问，你此时的水平和资质能否找到更好的？大家看过哲理故事《最后一根稻穗》就知道了，很多人总是认为“下一个更好”。其实这是个非常武断的自我暗示，因为决定下一个是否更好甚至有没有下一个的主客观因素太多了，天时地利人和对某一个人所做的具体某件事来说，也很难全部具备。
我们来看最常见提问如下。
“幽哥，你好，我被裁员后，很快找到另外一个工作，”被裁后，主要是解决失业问题，在有比较的情况下，当然得选择最好的那个。你很快就找到了第一个工作意向，当然第二第三个意向也就不算远了。
“待遇一般，离家还比较远，我是尽快去上班，然后再跳槽，还是推迟入职，等待更好机会？”工资一般，还离家这么远，你当然可以拖一拖入职时间。比如一个半月后入职，则在这等待的45天中，你要继续奋力，争取在到期前拿到更好的入职意向。但此刻这家还没入职，你就在假设自己将来找到了更好的已经从这家离职；你也假设这家目前先不入职，就能推导出找到更好的。这两个假设基础上的假设显然有些不靠谱。现在你只有一个入职机会，是“立即去报到”和“晚一点去报到”的选择题，解法就是给自己一个判断的阈值，即45天内有没有第二个Offer。是的，你是简历都不大会投递，更是不会求职的问题，你却遐想连篇到了将来时的比较。建议你尽快报到吧，马上就过年了，没有必要拖入职日期了。
“我现在公司年底开始裁员，我在试用期，自然在其列。身边关系有这样一个机会，你看稳定性如何？”试用期进了裁员名单，确实是个悲伤的故事。如果身边关系介绍的工作，只要不是那么差，还是可以选择跳过去的，至少先解决了失业问题。
“我有个比较熟的校友，最近刚加入一家数据科技民企管一大半核心业务。这家公司创立5年，已融资6轮，估值过10亿美金，希望明年IPO。可能有职位适合，但喜忧参半。1、我校友之前在外企顶级咨询公司做合伙人，能力非常强，跟着他应该能学到很多。2、我以前在甲方，现在加入乙方，管行业线或者管策略运营，希望能得到更深更广的经验。3、能快速衔接（按市场找法大概需要6-12个月）背调也容易很多，免去很快又要找前老板同事们做一轮背调的尴尬。”你列举的好处，都没说到点子上，其实这份创业公司的工作机会，最大的好处是在过年前后能解决了你的失业问题。1、民企，体量不太大，业务问题多，管理混乱，少不了996。2、我校友虽然是被重金加股权挖去，但他比较直接，不知道政治智慧如何，自己能不能待稳，能不能保我都很难说。3、业务压力大，形态与我过往经验有所不同，我只有60%把握保证自己能达到校友的高要求。且薪资可能需要降30%，能拿到多少期权还不确定，未来能不能顺利上市也有疑问。这份工作毕竟在创业公司，但好歹你算个小关系户，我建议你被裁后可以直接跳过去。
找到一家台湾上市公司，家族企业第三代执掌，传统线下服务业连锁加盟业态，过去几十年发展比较稳健。现在面临数字化转型，给到职位是CEO特别助理。已面试完，薪资大概能给到60-70分，希望尽快入职。”这家台企上市公司，是选项1。你已经通过面试，对方希望你尽快报到，薪资大致是60-70万，我觉得还行。能在年前如报到，这是几乎100%可以确定的事情。
“还有一家上家单位同集团另一个子公司，民企，初创期，盘子小，没有核心竞争力。唯一好处是简历可以有延续性。能拿到offer可能性50%，可能需要走一个月流程，薪资大概能给到60-80分。”这个选项2的年薪也有60-80万这么多，跟你过去工资相当。但目前这只是一个成功率大致50%的入职机会，类似情老领导帮你内推了。虽然是民企的创业子公司，但在年前就业问题，薪资也没下降，我建议这个选项也是一个不错的选择。“还有一家朋友推荐的生产型企业，民企，一二十年，中小体量。这块业务之前做得不好，需要找好的人去带。在郊区，管吃住。还没面试，薪资大概能给到80-100分。”这算选项3，尽管是小民企，但可以给于最高年薪百万。但问题核心有两个月，一这都还没去面试，不要过早想入非非；二这种小民企大概率试用期会将你辞退，你的价钱也太高了。“现在是应该为了社保连续性和offer确定性，尽快加入台企。”果然你年薪大几十万，有一定的悟性，100%板上钉钉的事＞50%概率的事情＞纸上谈兵的还没开始的面试。“还是应该先找公司挂靠社保，等等后面两个，甚至春节后的机会？拿到几个offer比较后再决定？谢谢”想必你之前收入也几十万，不是刚毕业时，不缺求职期间损失的几个月工资，确实也可以年后再好好找一找，拖到年后再定夺，也可以。
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