建社联第二期:地产工程人转型升级攻略分析

百科   2023-05-18 10:42   湖北  

最近和业内同行交流,大家的状态都比较焦虑,讨论的更多的是如何生存问题,是否要转行的问题,毕竟每天看到同办公室的人“消失”,在职人员降薪后的工资还无法按时发放,很多公司3~5个月不发薪是常态;
去年双十一地产圈有个段子,今年双十一可能是最近半年地产人唯一有收入的月份,因为他们都在抢拼多多红包,还是为了50元红包群拉助力。
焦虑无需制造,现实已经让每个从业者切身感受到了地产寒冬,在接下来的两个月会有更多同行面临失业,同时地产行业找工作是越来越难了。观察隔壁行业互联网大厂,裁员都是以部门为单位一刀砍掉,其惨烈程度远比地产更甚。
不管你是在职还是已被离职都要提前布局,为自己谋划未来,是明智之举,毕竟突然没有收入,又要还房贷车贷和养家的日子,谁都不喜欢。
行业寒冬会持续多久,我们不知道,但是春天一定会到来。
晴天修屋顶、逆势做规划。减少自己焦虑最有效的方法是多读书,深度学习一下专业,多投资自己。
我们应该用80%的时间守住一份稳定的工作,20%的时间尝试投入副业寻找新的机会方向。
对于还留在地产,以及还想重回地产的人,如何对未来进行选择?
个人观点,地产虽然经历波折,但是行业还是存在,但是不会向以前那样高速发展,毕竟现在房地产市场是产能过剩,从卖房市场转入了买方市场;所以需要的人才标准也在不断变化,我们应该了解未来房地产什么样的人可继续生存。
房地产必将回归产品和精细化,工程质量比效率更重要,工程的经验不仅没有失效,甚至比以前更值钱,因为精细化管理围绕工程现场的风险控制和无效成本控制,更加依赖工程人的一线管理经验
用我们80%的时间精力,回归初心、聚焦本专业、让自己专业成为抵抗行业风险的“硬通货”。
行业变了,环境也变了,我们不能再和过去的行情相攀比,不管是个人的收入、支出、工作城市的选择、还有岗位的晋升等,不得不慢下来。
行业内大部分人的痛苦,其实不是断绝了收入,而是与过去收入相差甚远,重新评估未来的收入,合理分配我们的消防和投资。
行业高速发展期,很多地产人陷入了KPI指标,社交圈子中只有同事和同行,与外界交流很少,更主要的是也没有时间、没有精力去接触。在未来我们要意识到用20%的时间精力,广交朋友,尝试少量投资,因为朋友能帮你穿越多个行业,比公司靠谱的多。
朋友,可能帮你解决不了当下工作的问题,却能给你一些更有价值的信息和新机会。
人际交往的本质就是价值的交换,真正的朋友当然也是价值的交换。只不过,交换的不是世俗功利之用,而是性情的相投,心灵的默契,精神的共鸣。
共勉:一个人的职场生涯,一定是资金的能力逐步转变成资源的过程。
人脉,就是资源里面最重要的一种。

地产转型太难了,相信众多立志转型的地产人也有共鸣。

在过去一年多,我接触的地产人转型,大多为下面几种途径:
1.对于曾经跨行进入地产的,尝试回到原行业发展;
2.满足条件的,考取公务员或事业编;
3.加入保险、直播等低门槛高上限的行业,或者送外卖,开网约车等,这类行业兼容性较强;
4.在相关行业中找寻新机会,让地产经历变成加分项;
5.积极了解新行业,选定方向努力掌握新技能,等待跨行的好机会;
6.自主创业
最终,对我自己而言,我选择了在相关行业中寻找机会,让自己的地产经验成为我的加分项。











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