谁能理解“女博士生”的焦虑?

女博士和女博士生，一字之差，境况却非常不同。女博士生往往面临更多的困扰：能否按期毕业?能否找到理想工作？能否从事喜欢的职业?是否应跟周围同学､朋友､闺蜜一样早日步入婚姻殿堂?是否将遭遇“子欲养而亲不待”的人生境况?那么女博士生群体的焦虑程度究竟如何？存在哪些影响因素？便是本文将关注与探讨的问题｡如果你也感兴趣，请和小编一起阅读本文吧！

何阳 孙萍 东北大学文法学院

罗开文 西华师范大学

谁能理解女博士生?

探究女博士生的社会焦虑与治理

转型期,社会焦虑在中国表现得淋漓尽致,因为当前大多数社会群体都存在着焦虑现象,只是焦虑程度有所区别罢了,如农民工对养老､医疗等存在焦虑,在校学生对就业存在焦虑,未婚人士对彩礼存在焦虑,“五保户”对社会救助存在焦虑,“上班族”对车贷､房贷存在焦虑,过年返乡人士对购买往返车票存在焦虑｡《中国青年报》曾经针对社会焦虑问题开展过一次实证调查(N=2134),结果显示:34%的被访者经常产生焦虑情绪,62.9%的被访者为偶尔焦虑,仅有0.8%的被访者表示从未产生过焦虑[1],这便在一定程度上反应出了中国社会的焦虑状态｡

女博士生是个较为特殊的人群,具有高学历､年龄稍大但多数尚未参加工作等特征｡虽然她们是国家建设的储备人才和有力保障,拥有世俗给予的崇高光环,女生当被提及为博士生时,经常能使他人刮目相看｡可是,愈发严格的毕业要求和严峻的就业形势,同学､朋友､闺蜜的成家立业,家人的衰老等都时刻环绕在她们身旁,使得她们不得不思考能否按期毕业?毕业后能否找到理想的工作,从事自己喜欢的职业?是否应跟周围同学､朋友､闺蜜般早步入婚宴殿堂?是否会遭遇“子欲养而亲不待”的人生境况?每念及此焦虑便油然而生,那么女博士生群体的焦虑程度究竟如何,存在哪些影响因素便是本文将关注与探讨的问题｡

女博士生社会焦虑研究的数据来源与分析框架

(一)博士小论文要求发表数量多且期刊等级高

高校普遍要求博士生发表若干小论文之后方可申请博士论文答辩,换而言之.发表若干小论文是申请博士论文答辩的必要不充分条件｡博士小论文可从论文数量和期刊等级两个层面来看｡被调查对象中,女博士生所处专业对发表小论文数量的最低要求是2篇,当然也不乏要求女博士生至少发表3篇小论文的情形,并且学校对博士生在何种期刊上发表小论文都明确地做出了硬性规定,没有一所学校认可普通期刊,最低要求为北大核心期刊,其次为南大核心期刊,更有甚者,规定必须是SCI､SSCI以及A&HCI检索期刊｡

关于女博士生发表小论文的难度可以南方某211大学的教授职称评定标准为参考,该校参评教授职称在发表论文方面对教师的最低要求是是1篇CSSCI来源期刊与3篇北大核心期刊,而高校对女博士生毕业发表小论文的规定接近这所211大学在教授职称评定上的论文发表要求,故发表博士小论文成为了促使女博士生产生焦虑的首要因素｡

(二)博士大论文要求字数多且评审严格

高校对博士生大论文字数的要求通常为最低10万字,这其实就相当于出版一本学术专著,并且对论文质量的要求越来越高｡被调查三所学校博士生的大论文都需要送教育部进行匿名评审,而匿名评审结果直接决定着博士生能否顺利毕业,即便存在申诉渠道可质疑匿名评审结果,但实践证明申诉成功率很低,几乎为零,这相较于那些通过内部评审即能授予学位的高校或者研究机构而言明显更为严格,学生的压力也随之增加,毕竟匿名评审存在过多的不确定性｡

此外,匿名评审的详细规定也增添了女博士生的焦虑症状,如某学校文件明确规定:“倘若3份专家评阅意见中有2份评阅意见为建议做较大或重大修改后重新评阅,申请人则需对学位论文进行1年以上的修改”,这意味着倘博士生存在上述情况,则需要付出1年的机会成本等待学位论文的再次匿名评审,结果还不可预测,而1年对于女博士生人生发展的重要性不言而喻｡这些都是博士大论文给女博士生造成的焦虑,也是每个女博士生必须面对的现实问题｡

(三)女博士生对就业地和就业单位要求高

就业形势对女博士生的社会焦虑会产生影响,并且它的影响程度还相当大｡究其原因,多数女博士生在就业地点选择上偏向省会及以上大城市,在就业单位选择上偏向二本及其以上院校,但每年毕业的博士生数量众多,省会城市二本及其以上院校的招聘岗位又是有限的,想在激烈竞争中脱颖而出的难度可想而知,致使女博士生必须不断地提升自己,在满足学校规定科研任务基础上,还需不断地发表更多､更高级别的学术论文,因为科研能力在高校招聘考核中所占比例高｡

(四)助学金是其经济收入的主要来源

高校会为全日制博士生发放一定数量的助学金用以维持日常生活｡被调查对象中,少数女博士生每月发放助学金的额度处于(1000—1500元);约半数女博士生每月发放助学金的额度处于(2500+);剩余的女博士生每月发放助学金的额度处于(1500—2500元)｡以现今的物价水平看,倘女博士生每月能获得1500元助学金,则能解决基本生活问题,况且一半以上的女博士生每月能收获2500元及其以上助学金,这说明被调研学校对博士生助学金的支持力度相对较大,足以解决她们的生计之忧｡每月助学金收入额度处于(1000—1500元)的女博士生群体虽然在经济条件上会有点压力,但家庭稍微资助或者自身兼职一些工作都能妥善解决这个问题,因此,经济条件对女博士生社会焦虑的影响面并不大｡

(五)健康状况普遍良好

女博士生以青年人居多,身体健康状况良好,罹患疾病的概率低｡被调查对象中,没有发现身体不健康的女博士生｡而女博士生父母的年龄主要集中在51—55周岁内,仅有少部分人父母年龄超过60周岁,因此,女博士生父母辈以中年人为主,老年人相对较少,她们父母的身体健康状况也较为理想,故健康状况对女博士生的社会焦虑存在影响,但微不足道｡

(六)师生和朋友关系较为和谐

社交关系方面,通过分析女博士生与其导师以及朋友的关系状况来判断｡首先,女博士生与导师关系整体而言较为融洽,仅有个别女博士生表示与导师间相处得不太融洽,不存在与导师关系不融洽的情形;其次,大多数女博士生周围都存在着能够交心的朋友,并且她们表示会经常或者偶尔与这些朋友取得联系,这说明多数女博士生与朋友之间的关系都比较融洽｡因而,社交关系对女博士生社会焦虑存有影响,但影响面并不宽泛｡

(七)被要求参与课题现象频发

多数女博士生表示存在被导师要求参与课题项目的现象,少数女博士生表示未被导师要求参与过任何课题项目｡被要求参与课题项目的女博士生群体中,女博士生的博士论文与课题项目的关联性都不大,难以将课题任务和博士学位论文共同跟进,这便意味着这些女博士生在从事博士学位论文研究的同时,还需要帮助导师完成其他课题项目,无形中便增加了女博士生的科研工作量,并且有的女博士生表示导师的课题任务繁重,占据了自己大量的学习时间,虽然导师通常会支付额外科研薪酬,有的导师支付得较多,而有的导师支付得非常少,但多数女博士生表示无论薪酬待遇是多少,她们打心底里都不愿意参与导师课题项目｡

(八)年龄增长不利于择偶､生育和就业

女博士生在年龄上的焦虑多源自婚姻､生育和就业,因为女性在30周岁前未能结婚就将迈入剩女群体,剩女在中国的传统观念里并不受待见,那时来自各方的压力将更大,而科学研究表明女性的最佳生育年龄在20多岁,女博士生很少能在此年龄段内完成生育任务,此外,某些受女博士生就业青睐的高校等单位在招聘时往往对年龄会加以限制,如“应届博士毕业生要求30周岁以下”,这些因素加在一起使得女博士生因年龄产生焦虑的概率大于因经济条件､健康状况等产生焦虑的概率｡

缓解女博士生社会焦虑的对策

女博士生群体的社会焦虑程度使得治理势在必行,应集中优势力量解决矛盾主要方面,采取以下措施来缓解这个群体的发展焦虑,从而减弱女博士生的社会焦虑｡

(一)加强入学教育引起女博士生的重视

高校培养博士生应加强入学教育,让博士生从刚入学起就能了解博士毕业的相关要求,并且对完成这些要求其形势的严峻性能深有体会,从而引起女博士生的高度重视,趁早为博士毕业做规划和准备,以免虚度光阴,造成后期焦虑重重｡

高校可规定学院在博士生入学1个月内必须组织1次入学教育,入学教育的内容包括介绍博士生所在专业的毕业要求,怎样度过博士时光以及完成博士毕业要求的形势等,比如让学生真正了解发表1篇CSSCI来源期刊的难度,首先,撰写一篇好的学术论文要花费大量时间;其次,遵循学术道德规范,投稿人在规定时间内只能将论文投递到一个期刊,现有期刊的审稿周期通常为2—3个月,而审稿结果并非完全令人满意,被拒风险很大,使得反复投稿的情形极易出现,这便要消耗几个月时间;

再次,期刊排版需一定的时间,因为稿源太多,期刊录用论文后,论文可能要等待半年甚至更久时间才能见刊,如此倘从论文撰写到发表见刊非常顺利的话,通常都要4､5个月,倘不顺利的话,周期则很难判断｡此外,博士学位论文的撰写应当留足1年时间,这样算下来,三年的博士生涯显得异常紧凑,容不得一丝马虎,否则,按期毕业的愿望易落空｡

(二)适当降低博士生发表小论文的毕业标准

当前多数高校对博士生发表小论文的毕业标准制定偏高,动则CSSCI来源期刊,甚至国外SCI､SSCI以及A&HCI检索期刊,其实,这是对我国高校“重科研､轻教学”不良之风的一种延伸,使得博士生完全沉溺于论文撰写,拼谁发的论文数量更多､谁发的期刊级别更高,忽视了基础知识的积累､学术视野的扩展以及个人素质的沉淀,实则沦为了“科研机器”或者说“论文工具”,而这并不利于我国学术的长远发展｡

北京大学在这种浮躁的学术环境中则保留着一方净土,其相关文件规定:“博士生在申请学位前,一般应以北京大学名义第一作者身份(导师为第一作者时本人可以第二作者)在国内核心刊物或国际重要刊物上至少发表或被接受发表2篇论文｡”

北京大学对博士生在发表论文上的要求明显低于国内很多高校,一是对刊物在级别上的要求比国内很多高校低,二是对“用稿通知”予以承认,不像有的高校只认刊物原件,用稿通知无效,而北京大学培养博士生的质量在业界的认可度相当高,这说明发表博士小论文数量多少和期刊级别高低在博士生整体素质的培养过程中并未发挥决定作用｡因此,应降低博士生发表小论文的毕业标准,制定更为科学有效的培养计划使博士生全面发展｡

(三)营造女博士生的良好就业环境

女博士生的就业形势严峻问题由来已久,除女博士生要不断地提高个人综合素质外,国家和社会也应积极发挥作用｡首先,尽量消除博士生求职就业过程中的性别歧视,国家可要求高校等招聘单位唯能适用,不能带有任何性别偏向,依据招聘条件优劣权衡最终录用人员,倘女博士生在各方面优越于男博士生而出现未被录用的情况,女博士生可要求招聘单位作出解释,倘对解释不满意,可提起诉讼申请赔偿,因为多数女博士生未能在攻博期间生育小孩,工作后接踵而至的便是生育问题,而用人单位对产假等并不太待见,主观上不太愿意招聘那些从事工作不久便需生育小孩的女博士生;

其次,放宽招聘中对应届博士毕业生的年龄限制,国家需要出台政策禁止招聘单位要求应届博士毕业生不超过30周岁类似规定的行为,因为攻读博士学位并非能一帆风顺,在考研和考博阶段都可能有所延误,倘未能在读书道路上“一气呵成”,很多博士生在毕业时都会超过30周岁,这便不能满足用人单位的要求,使之擦肩而过;再次,社会观念应积极引导就业分流,女博士生自身也应适当调整就业心态,省会以上大城市固然好,但地级市也不差,到地级市工作照样能实现个人价值,且压力较小,没有必要聚集到大城市｡

(四)尊重女博士生参与科研课题的意愿

在是否参与导师课题项目问题上,导师应充分尊重女博士生的个人意愿,不应强求或者以命令口吻要求女博士生必须帮助自己完成课题项目｡因为学校对女博士生在读博期间的要求已然很高,倘她们不能一心一意地专攻博士论文和发表小论文,很难按期正常毕业,如果还要分心为导师的课题贡献力量,结果可想而知,这其实对导师提出了更高要求,要导师具备宽广的胸怀｡

首先,导师应当转变观念,导师与女博士生之间在本质上是师生关系,并非现今流传广泛的老板员工关系,所以是否愿意参与导师课题项目的决定权在学生手中,倘若学生不愿意参与导师课题项目,导师应当尊重学生的选择,而非心怀芥蒂,在后期事务中寻找各种机会刁难学生,毕竟学生的职责是学习,不是工作,帮助导师做课题项目不是学生的义务;其次,在获得女博士生同意的基础上,导师分配课题任务应充分考虑女博士生的个人情况,因材施教,适当地将部分课题任务安排给女博士生,绝非像当前多数老师直接把某个课题项目完全交付于女博士生,反复强调课题项目的验收时间和验收材料,而导师则什么也不管,仅在验收时间接近时催促女博士生,助长“导师拉项目､学生做项目”的不良风气｡如导师能带一带女博士生做科研､发表论文就更好了｡

社会焦虑其实是一种正常社会现象,任何群体都可能受到不同因素的影响而产生焦虑,但全社会焦虑或者社会中多半焦虑则是一种病态症状｡在缓解女博士生社会焦虑矛盾主要方面的过程中,有必要采取多种配套措施改进矛盾的次要方面,如引导社会更包容女博士生,适当提升助学金低者的发放标准,减少她们的后顾之忧,只有这样才能更好地促使女博士生良好发展，使之更好地服务社会,贡献国家｡

注释:①高校信息介绍分别来自各高校的官方网站,而星级排名和办学层次来自艾瑞深中国校友会网《2016中国大学评价研究报告》｡