随着人们寿命的延长，人们退休时间的推迟，大家职业生涯的时间在拉长，有的甚至能到45年，占据人生时间的一半以上，这段时间如何度过，关系到人一生的幸福，所以职业发展需要规划，职业取向需要定位。人生可以分为多个阶段，新精英古典老师将人生划分为7个阶段，分别是少儿期大概2-12岁，中学（12-18岁）、职业前期（18-22岁）、员工（22-25岁）、中层（25-35岁）、高管（40-65岁）、老年（60以上），每个阶段特点如下：少儿阶段是开始接受教育，尝试挖掘个人天赋，探索个人优势；中学阶段，很多学校开始职业教育课，到面临考大学，寻找喜欢的专业，为后续职场做准备。职前阶段，一般指高中毕业后的求学阶段，有的人已经开始进入职场，这个阶段就需要职业规划，就业指导。员工阶段，从学生到职场人士，开始适应职场生活，对自己人生开始重新定位，很多人学的专业不对口，换赛道，开始员工生活。中层阶段，从员工开始打拼，逐步晋升到中层职位，这个阶段一般也开始结婚生子，需要突破自己的职业瓶颈，再进一步，同时还要兼顾职场和生活、家庭的平衡。高管阶段，突破中层瓶颈进入高管阶段，这个阶段人们收入已经比较高，经济问题基本解决，开始接受个人使命的探索，开始追求个人价值体现，从自助到助人。老年阶段，一般指退休以后的生活，现在人们退休以后，还需要角色转换，从职场人变成自由人，也需要老年规划。当然，不是每个人都要经历这些阶段，有的人到一个阶段就停止了，一直维持到一个职业生涯结束。职业生涯也可以按生存、发展、使命三个大阶段来分，在职场前期，我们处在生存阶段，解决完生存问题，开始进入发展阶段，这个阶段是职场黄金期，体力好、智力、资源都处在上升期，使命阶段，体力开始下滑，但是智力和资源仍然在上升，可以完成更大的个人的成就。但是每个人的生活都是被规划的，不是自己规划，就是被别人规划，小的时候是被父母规划，进入职场可能被单位领导规划。你不主动选择，就只能被动接受，没有第三条路。如果我们自己不主动规划，就可能发生在我们人生十字路口，自己成为被规划的对象。人生每个阶段财务支出不同，我们要提前准备，不能到需要的时候，再慌乱地为了满足这些财务需求到处兼职，到处求人。比如结婚需要一大笔钱，我们要提前准备，孩子教育需要费用也不低，老人年老生病需要储备金，这些都要提前考虑，否则，自己职业生涯就会受很大影响。人们为什么工作，工作的驱动力经历了不同的变化，早期人们为了生存而努力工作，这种驱动力更多来源于生存压力、人类原始冲动，比如人类原始的恐惧和欲望，躲避危险，寻求食物，繁衍后代等等。随着生产力的提高，物质丰富度获得很大提升，人们工作的驱动力开始来自于寻求奖励，避免惩罚，这就是我们常说的萝卜加大棒的管理模式，这种驱动方式在典型的工业时代发挥了巨大的作用。而当今的职场人，特别是90、95、00后，他们从出生开始，大部分没有生存压力，成长在赏识教育的环境中，在家里是家庭关注的中心，他们更关注自我。相比于生存压力或者组织规则的约束，他们工作更多来自于内驱力。控制带来的是服从，自主带来的则是敬业。有人把敬业定义为员工对企业主动投入热情和智慧的程度。所以对年轻人来说，职业发展的动力是把自己当做有自主意识的个体，从事以自我实现为目标的工作，本身就是奖励。![]()
新精英职业生涯三叶草模型，一共有三个叶片。分别代表了如何让你进入最佳工作模式的三个要素，兴趣、能力和价值，用这三要素就可以打造一个完美的职业。首先看兴趣。兴趣是一个人工作的内容，让他感到新鲜好玩有趣，即便是同样的工作内容，你也会带着好奇去探索，并尝试用新颖的方法去做。第二个能力。能力是指一个人能胜任工作，在完成任务的过程中，能力也可以得到提升，任务要求可能会让你突破舒适区，但也不至于让你感觉完全完不成。比如一个新技术员，一开始的工作技能不会太高，除了学习一些基本的技术，再加上系统的培训和前辈的指点，慢慢能提升技术能力，可以独挡一面。然后再根据他的能力慢慢上调工作难度，逐渐他也能独当一面。第三个是价值。价值指的是一个人想通过工作换取的回报能够基本被满足。比如我们想通过工作想赚到很多钱，拿到很好的福利待遇，希望被认可，被提拔有成就感，这些都能被得到，就是获得了价值，自己的价值得到体现。现实中没有方方面面高度符合一个人全部所需的完美的工作。职场是个交换场，一个人想要得到的价值，就要用自己创造的价值去换取。一份完美的工作需要同时满足你的兴趣、能力和价值。如果能找到一个自己感兴趣，又非常胜任，还能高回报的工作，那真是太幸运了。大部分人是通过能力去换取价值，通过兴趣去陶冶自己的情操。在热爱的领域努力的工作是最好的状态。当一个人的职业发展动力不足，首先要看一看工作中哪一个甚至几个要素有缺失。当一个人的兴趣不足时，就会感觉到枯燥无聊，没有意思，精神涣散；能力不足时，一个人会感到任务太难，无论怎么努力都达不到要求，他会急躁，烦闷、焦虑、紧张，甚至出现愤怒和恐惧；价值不足时，付出了太多，反而想要得的都得不到，一个人会很失落，经常唉声叹气，容易有无力感，总觉得谁都欠他的。 我们就可以用生涯三叶草模型作为评估工具，找出职业倦怠的主要根源，以便采取相应的策略。了解了职业生涯理论和职业生涯三叶草模型，落实到我们实际工作和生活中，就需要对我们做好自己的职业定位，为将来自己更好发展打下良好的基础。
如何做职业定位呢，今天我给大家分享一个霍兰德职业兴趣测评法来确定自己的职业兴趣、个人能力及个人能力和兴趣的匹配度。
霍兰德理论认为，大部分人可以从特质上分为六种类型，大多数工作环境也可以分为同样的六种类型，分别为实际型（R）、研究型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、企业型（E）、传统型（C）。 如果都用四个字概括六种类型的人，那么表达如下：S和谐助人，R动手操作，A创新与美，C规则秩序，I 动脑思考，E影响掌控。
如果一个人能找到自己天生的兴趣领域，会更容易进入这个领域，更愿意主动扩展知识、精进技能，更善于应对其他类型的人无法忍受的职业挑战或弊端。 有时受各种条件的限制，一个人没法一步到位进入理想的工作环境。但了解霍兰德类型后，至少可以大大降低踩到“职业生涯地雷”的几率，避免自己盲目进入跟自身天性完全相反的工作领域，白白浪费时间和精力。霍兰德职业类型代码有两种探索方法，一种是问卷法，一种是访谈法，问卷法就是很多网站提供职业类型代码测试，但是大部分收费，不过不高，可以接受。访谈法是找一位职业规划师，让他通过访谈法帮你探索确定自己的职业代码，我们可以根据自己情况采用其中一种即可获得自己的霍兰德职业类型代码。 总结一下，人生职业生涯变长，时代变化太快，我们需要对自己的职业方向做好规划，为自己的职业定位、发展做好准备工作。职业生涯理论建议每个人都学一下，会很有帮助的。![]()
