你觉得找到一份好工作难？还是找到一位好对象难？
现如今，无论找工作还是找对象。为了找到更适合自己的，都需要我们投入大量的时间和精力。
这两者，从本质上来讲，有很多相通之处，它们都是一种“匹配”的过程。
当然，也有很多差异。找工作偏向于理性，而找对象则更感性一些。
今天我们来聊聊这个话题：
首先，来想一下，为什么找工作时要投一份简历？
简历，其实就是对自我的剖析。
因为我们在制作简历时，会写上自己优势和技能。这是一个自我认知的过程。
制作好简历，我们要投递的岗位也确定下来了。
注意，通常情况下，我们找到的工作是与我们能力相匹配的。
但是，同样的事情，换到找对象时，很多人会自动忽略这个过程。
很多人抱怨找对象太难，其实不是的。
因为很难说清楚Ta们是在找对象还是在许愿？
Ta们列出的条条框框，也就是所谓的择偶标准，都是以自己的「意愿」来罗列的。
是期待别人所具备的能力或优势，而不是自身的。
所以，与其提出各种各样的择偶标准，不如先去想想自身条件如何？
其次，再来看一下两者的相同点与不同之处：
相同点：
外表：在求职时，我们会着装得体，并且会学习一些面试技巧；在找对象时，我们同样会打扮一些，并尽可能地去聊些双方都感兴趣的话题。
沟通：无论找工作还是找对象，沟通都是不可或缺的。找工作时，需要与面试官互动；找对象时，需要与潜在伴侣交谈。
不同点：
工作的选择涉及到职业发展、经济收入、职场环境等多方面因素，通常我们会基于逻辑分析和利益最大化的原则做出决定。
这是一个比较理性的过程，而找对象则是一个更为情感化的过程。
它涉及到双方情感的吸引、性格的契合、以及长远的生活规划。
即使两个人在客观条件非常匹配，但是如果缺乏情感的火花和真正的理解，也很可能无法深入发展关系。
还有一点，找工作时，我们可以同时申请多个职位，进行多轮面试，直到挑选出最合适的工作，这是个一对多的过程。
但是，这种模式却不适合找对象。
在寻找伴侣时，从道德层面来讲，是一对一的过程。当发现对方不合适，结束关系后才能进入下一段关系，而不能同步进行多段感情。
最后，找工作的过程中如果遭到拒绝，我们通常不太会受到影响，仍然会以积极的心态去找寻下一个机会；
而在找对象的过程中，遭遇拒绝可能会更多地触及个人情感，会有种挫败感，从而不想再去寻找新的人。
写在最后：
找工作和找对象在情感和理性上是有所不同的，但它们在准备和策略上是相似的。
不妨试着以找工作的思维去找对象！
以上，共勉之
作者：南小希，专注于个人精进，记录98年女孩的成长日志。用温暖而有力量的文字陪伴您一起成长！
