候选人回答：“试用期员工提前三天，转正后员工提前一个月，员工离职，会做离职面谈，面谈走个简单的流程...”然后又讲到具体的操作细节了，巴拉巴拉一大堆。
训练营帮助30岁以上的HR，快速搞定职场困扰：
1.自己是半路转行到HR，以为小公司的HR进不了大公司；
2.缺少职业规划，不清楚HR从业者的跳槽时机，应该多少年跳槽一次；
3.应聘主管，平级跳不想去；应聘高级别的层级，又缺少项目经验。
报名后，你将收获：HR测评工具检验→完成自我诊断→针对HR职位优化简历等。
《HR系统升级专家·4天实战训练营》
附赠全套HR技能测评
限时福利只需1元
（支付成功后，会自动弹出助教微信）
不仅能跟着徐渤老师学到更专业、具备管理者的技能，用专业人力方案去说服老板。还能通过三茅网出品的“九段HR胜任力测评工具”，检验HR各模块的优劣势以及评分。
图片：九段胜任力理想状态对照表
限时优惠仅需￥1元，本次训练营采取直播+督学+作业的学习形式，全方面保证你的学习效果。
通过这次训练营，工作上我能收获什么实用的干货？
DAY1：从事务性HR转变为系统方案型HR专家
如今企业更看重的是HR一职，对于成本、利润、人才培养、核心技术的结果呈现。
通过第一天的学习后，我们将通过案例解析HR如何在企业里提高价值感和话语权、空降型HR管理者如何快速站稳脚跟，为企业及业务团队创造价值。
DAY2：HR系统方案拆解与发展模型解读
第二天学习，我们首先将通过案例解析指导HR在当前大环境下，如何设计组织、团队、人才三大维度系统解决方案。包括人才引进、裁员等管理实践。
接下来，将明确分析HR从业者的专业胜任力，包括八大维度、九大段位专业工具，明确个人的职业发展方向，找到突破发展瓶颈的策略。
除此之外，徐渤老师还将分析三种停滞导致的HR常见错误发展模型。比如，因公司严重拖欠工资，被迫辞职后找不到工作、自身年龄与技能停滞的状况。
如果这些HR没有及时得到调整，很容易在职场陷入被动，能力逐渐走向下坡路，举步维艰。
图片：学员职业发展停滞案例
DAY3：突破工作瓶颈，解锁晋升密码
据我们观察，当下许多HR都在一定程度上陷入了工作瓶颈。这一天的学习将带领你解决五大问题：
1.如何判断自己是否遇到职业瓶颈，以及量化严重程度？
2.面对瓶颈，如何制定有效的突破计划？
3.在老板不完全支持情况下，如何推动变革？
4.如何在企业中快速晋升到高位？
5.如何在面试中突出个人核心竞争力，提高成功率？
接着，三茅的导师还会针对HR的简历优化、求职等方面进行指导，帮助HR获取职场所需实用技能。
图片：经过指导后的简历，更有吸引力
DAY4：HR核心竞争力测评解析
在学习阶段的尾声，你还能获得九段HR胜任力测评报告+专业导师职业规划+社群解答，帮助HR职场能体系测评，突破职场瓶颈。
老师还会结合你的九段测评结果诊断，并且量身定制了学习成长规划，帮助HR一步步完成学习及职场进阶。
学员制定的学习规划
看到这里，如果你也想实现职场飞跃，不妨来《4天HR实战训练营》体验一把，扫描下方二维码，只需1元就能掌握HR核心思维能力内容，专业导师1v1制定职业规划方案，限时30个名额。
扫码立抢1元福利
购买流程：扫码支付--添加助教--等待上课
名额有限，先到先得！
速戳阅读原文报名，4天带你掌握HR核心思维能力！
