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李嘉林，一位具有政治家情怀、思想家品质、哲学家思维、理论家水准的领导干部。1996年2月至1997年9月任塔河县委书记，他言传身教，以身作则，影响激励了很多人。1996年6月，我被任命塔河县委常委、组织部长，到书记办公室报到。看我神态拘谨地拿着笔记本，领导笑了：“不要那样拘束。”递过一杯水：“群众推荐，组织认同，多年的基层实践经验，适应工作方面我就不用嘱咐什么了。只是强调一点，就是对这来之不易的政治进步，一定要珍惜！很多人的失败都源于不懂得珍惜。”举了一些干部失败的事例后强调：“不懂珍惜，让一些原本很有前途的人跌倒在路上，与成功擦肩而过，最后半途而废。我们都要引以为戒，时时保持自省自警，永远不越雷池一步。珍惜，是一种敬畏之心，是对人生成果的敬重与呵护。”书记善于思想工作，明辨是非，注重对干部教育引导。针对一些干部身上存在的问题，书记总是旗帜鲜明，不放过任何影响干部成长的瑕疵。方法上因人而异，对症下药，以理服人。态度上循循善诱，因势利导，孜孜不倦。书记和下级关系友好而纯洁，和书记交流过思想的人，都发自内心感谢书记的谆谆教诲。书记与基层干部谈话，总让与其相关部门干部参加。我是组织部长，所以经常有机会聆听领导与基层干部谈话，听后肃然起敬。 一位干部自恃能力强，目空一切，独断专行，反映到书记那里。书记抓住一次机会，郑重提示这名干部：“领导干部必须遵循民主规则，善于发挥班子的集体作用，不要追求什么事都自己说了算。不把别人放在眼里，别人怎能心甘情愿配合？真正的强者都能做到与人为善、相互补台、和舟共济，不搞独断专行、唯我独尊那一套。成熟的人都能做到平易近人，注重培养自己的凝聚力与亲和力。如果周围都是反对你的人，谁的责任大，人们会一目了然。不骄不躁，以德服人，才能赢得别人的心甘情愿。自以为是、不善于与人合作，你无法取得真正的成功。大家都对你远而敬之，那就成了真正意义上的孤家寡人。满招损，谦受益。谦虚谨慎是最大的理性，狂妄自大是一切失败的根源。”这位深刻反省自己：“原来总觉得自己比别人强，让我目空一切、得意忘形，谁都瞧不起，书记一番话，惊醒了我。”一名干部嫉妒心强，对超过自己的人不择手段打压。书记找他谈话：“嫉贤妒能，是领导干部身上最糟糕的陋习。当领导干部的，一定要心胸广阔。用打压别人来压制别人、抬高自己，结果一定适得其反。人们认同你，才能发自内心地接受你，才能全力配合与你。这个世界比你强的人无数，如果容不得别人超过自己，那就永远走不出自己设的精神牢笼，而且让你始终活得很累。‘寸有所长，尺有所短’，容人之长，学人之长，善于运用众人智慧，取长补短，才是真正强者，才能成就事业。能屈能伸才是智慧者。甘为人梯，培养出比自己优秀的人，是领导干部最大政绩、最大功德。”这名干部事后感慨道：“领导帮我铲除了心中的糟粕，为我指点迷津了。”一名干部，搞形式主义，被班子否决，与班子成员对立。书记找这名干部谈话：“形式主义祸国殃民，华而不实的表面文章贻害无穷，班子成员有权力加以抵制。不接受别人的良苦用心，狂妄自大，会让你在错误道路上越走越远。一名合格的干部，要具备见贤思齐的品格，要有勇于接纳别人正确建议的气魄。工作中，要学会与他人沟通，让自己与他人在交流中形成共识。直言不讳，是有正义感的表现。对意见不一致，观点有分歧的同志绝不能排斥打击。我们当领导的就是要善于倾听不同意见，做到防微杜渐。作为领导，对人不要强求一律，要在分歧中寻找共同点，形成团结合力，在对立统一过程中，产生动力与激情。”从此这名干部逢人便说：“领导为我传道受业解惑了。”一名干部因喝酒误事，书记提醒他：“作为一名干部，不要忽视自己身上的小错。小错日积月累，也会成为影响自己发展进步的绊脚石。生活中的一些细节，有时能影响整体的成败。‘勿因恶小而为之，勿因善小而不为’，就是告诫不要忽视生活的点点滴滴。”这名干部自嘲：“书记药到病除。”从此节制了自己的饮酒习惯。一名干部习惯对一些道听途说的事，变本加厉地传播，有时影响很不好。领导直言不讳批评：“作为一名领导干部，遇事要进行正确分析和判断，不要听风就是雨，不要对捕风捉影的事推波助澜。造谣惑众，是人们深恶痛绝的行为。欲加之罪，何患无辞。有修养的人，不刻意在别人身上找毛病编故事；有道德的人不随意贬低别人；有原则的人不搞蛊惑人心那一套。讲原则，是干部为人做事的底线。突破底线，党纪国法是绝对不允许的。痛改前非才是出路。”这名干部表态说：“书记一席话，让我入脑入心，一定痛改前非。”一名干部提出一项建议，因时机不成熟，没被通过，心里不服气：“再也不管闲事儿了。”书记心平气和：“工作上勤于思考，遇事有自己思路，是一个人的重要能力，所以不要怕被否定。如果你是正确的，时间最终会给你一个公平公正的判定。如果你的观点存在不足，通过被否定，正好能给你修补机会，促使你追求更好的思想成果。人们认识问题都是螺旋式上升，每次经历否定，都会让自己思想观念得到进一步升华。凡事都不要急于求成，要循序渐进，给别人留个思考空间。”这名干部激动：“领导一席话胜读十年书，我心里敞亮多了。”书记重视干部的日常管理。每次干部变动各就各位后，书记都要提示组织部：“你们组织部，对干部的日常管理必须跟上，要注意听其言观其行。尤其要掌握一些人随着自己地位和影响的变化，心态和行为就发生变化的现象，要经常有针对性的提醒。你们组织部的责任不只是发现人才，还要在干部的日常管理上发挥应有的作用。” 一次研究完一批重要部门的干部，书记将纪委领导和我叫到办公室，针对工作性质特点，嘱咐对这些干部要重点注意的方面，指出了对这些岗位应该关注的事项。纪委领导对书记非常服气：“领导这是对干部的关爱，强化监督，才能让干部始终保持心有敬畏。”书记接过话题：“你说的很对，干部管理，不是一劳永逸的事，所以必须警钟长鸣，不忽视任何细节，始终如一。你们要加强干部的日常监督，随时掌握干部的思想动向，防止积小错成大错，这是对干部的最大爱护。如果任由不良习惯发展，到一定程度，就会发生质变。你们两个机关要携起手来，相互配合，防患于未然。”书记在干部选拔上严格自律，严守规则。他在会上公开讲：“为了让我了解干部，可以向我介绍干部情况，但不要以为在干部使用上我能一言九鼎。干部的选拔任用不是个人说了算的事，必须按规定认真履行组织程序。我个人一定坚决遵守规定和原则，绝不做任何违背原则的事情。”基层向他推荐干部他都让找组织部，并嘱咐：“不要说是我让你们找组织部的。”对推荐的干部，他并不是一推了之，而是通过正常组织渠道认真了解，他看人准确，注重公论，对重点干部的优缺点他都了如指掌。书记凡事都有自己的思路和主见。1997年“七一”书记的讲话，由组织部负责起草。主要执笔者李东旭向他请示要点，他略加思考：“共产党立于不败之地的根基，就是因为共产党人的模范作用。”提纲挈领提出：共产党员要做十个方面的模范。在一次专题座谈会上，书记就“干部要自律”作了专题讲话，会议小结，主持者说：“领导讲话有高度有深度，让与会的同志们受到了启发、警示和教育。”书记严肃说道：“你们不能只关注我怎么说，重要的是看我怎么做。宣传党的方针政策，是领导干部的责任，在实际工作中率先垂范、身体力行执行党的方针政策，更是领导干部的责任，言行一致才算党的好干部。我们共同努力，才能营造良好的社会风气！”书记到一个基层单位，基层领导向书记介绍自己单位筹划的一个项目，为获得领导支持，向领导介绍：“我们选的这个项目，能挣大钱，得到了很多上级部门的认同，书记一定会支持。”书记意识到这是一个不可为的项目，提示到：“凡事要研究透可能与现实的距离，不能光凭热情，更不能凭着自己感觉做事，要懂得一切从实际出发，要量力而行、不要好高骛远，不要抓一点不及其余。”让这名干部冷静了，避免了更大浪费。在一次座谈会上，一名干部直截了当批评一些不良现象，遭到个别人的嘲讽，说他“不知天高地厚。”书记旗帜鲜明地表扬了他：“我们就是要支持这样敢于讲真话、敢于针砭时弊、敢于仗义执言的人。”这名干部很激动：“书记为我们营造了这种说真话讲实话的政治环境，我就多说了几句。”领导听了很高兴：“我的责任，就是营造你喜欢的这种政治风气和氛围，让大家都畅所欲言。人人负责，才能减少工作中的漏洞。”书记心胸宽广，有涵养，能包容。木材产量锐减，林区进入“两危”，当时退休职工没进入统筹。退休职工因拖欠工资，集中上访，他亲自参与接待，和风细雨与上访代表交谈。事后在班子会上，他告诫班子成员：“老百姓养家糊口，不容易。特殊情况，虽然老百姓有些过激行为、过激言论，但没造成什么重大的不良后果，我们不要过于计较，更不要因此与老百姓产生对立情绪。从我们自身来说，尽管不完全是我们的责任，但我们心里也有亏欠。我们就是为老百姓服务的，我们要千方百计为老百姓想办法，要如实向上级汇报情况。这也不全是坏事，这能让我们保持清醒头脑，让我们在工作中更能找准重点。”所有班子成员发自内心敬佩书记的胸怀。一名有资历的科级干部，一件事不如心意，公开场合发牢骚，有所指的说了一些怪话。反映到书记这里，书记提醒：“老同志了，为党的事业工作几十年了，没功劳有苦劳，没有原则问题，就说几句牢骚话，我们不必大惊小怪，不要小题大做、小肚鸡肠。”传到当事人耳朵，从此，谨言慎行。一名有责任心的干部，在一件小事决策上有些失误。虽然没有造成重大损失，但这名干部还是主动找书记做检讨：“是我决策失误，给组织造成了不好影响，应由我个人负责，和班子其他成员没关系，我听凭组织处理。”他原以为要受到严肃批评，没想到却得到书记的一番鼓励：“敢于正视自己的错误、勇于承认自己的错误，这是领导干部优秀的表现。不推责任，从自身找原因，这是一种担当，也说明你心怀坦白。‘金无足赤，人无完人’，知耻者而后勇，面对不理想的结果，不要心灰意冷，要总结经验，以利再战。”这名干部热泪盈眶：“有你这样的书记，我们太幸运了！”书记工作注重程序规则。“具体事情我不直接管，我的主要责任是让每位班子成员发挥应有的作用。”一年多时间，书记组织制定了一整套的工作规则，该谁做的就让谁去全权负责，整个县委工作都按着工作规则和程序有条不紊进行。书记的民主作风非常典型，自己看准的事也不搞个人说了算。在检查工作时发现了一名工作务实不事张扬的干部，便在这里组织一个座谈会，请这位干部做了主题发言，让更多人对这名干部加以了解，最后这名干部得到了任用。书记强调：“当领导的，凡事都要做到透过现象看本质，尤其是在识人方面，埋没人才，是最大浪费。不善于发现人才，是领导干部的最大失职。”书记心地善良。我当组织部长的时候，陪领导到地区开完会回塔河，早上八点多的火车。硬座车厢很冷，我便联系了车上仅剩的两张卧铺票。领导坚决不坐卧铺：“你看那个抱孩子的妇女，刚才她说她去图强没买到卧铺票，和她说说，让她去卧铺。大白天，我们轻手利脚坐什么卧铺？”在冰冷的硬座车厢，坐了四个小时。 ![]()
田宪良，李嘉林，王守义，程进先
抗日战争从1931年9月18日起，至1945年9月2日小日本签字投降结束，14年
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