近年来，宜良县聚焦择优晋升导向，按照严控总量、科学使用、不越红线的原则，切实发挥好职务与职级并行制度激励作用，真正让有为者有位，能干者能上、优秀者优先。
宜良县坚持科学谋划促规范，注重盘清底数，动态跟进，按季度推进职级晋升工作，分类分层建立职数核定、使用、空缺三大台账，对全县公务员职务职级分布情况、职级职数使用情况、符合条件人员情况做到全面掌握、及时更新，确保各单位职级职数准确可控、精准使用。不断优化职级职数使用整体布局，最大化盘活用好公务员职级职数资源，释放激励效应，推动形成职级职数使用的良性循环。
切实发挥党组（党委）领导把关作用，通过年初征求各单位晋升职级意向人选意见，年中结合干部队伍调研情况，县委组织部深入各单位进一步了解单位推荐人选履职情况、工作实绩、群众口碑、平时考核结果等方面情况，从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面对拟晋升人员全面测评、深入考察，坚决杜绝政治不合格人员晋升职级。
注重向乡村振兴基层一线工作中埋头苦干、主动作为的干部倾斜，确保每次职级晋升工作中，各乡镇（街道）均有指标，进一步激励基层公务员干事创业热情。2019年以来，宜良县共计开展8次职级晋升工作，共计晋升538人，其中乡镇（街道）晋升137人占25.46%。注重向承担经济社会发展重点指标、重点工作任务较多、责任较大且实绩突出的干部倾斜，坚决打破论资排辈、平衡照顾、普惠式晋升，让想干事、肯干事、能干事、干成事的干部真正享受到政策红利。注重向敢抓敢管的“排头兵”、任职较长的“实干家”和默默奉献的“老黄牛”倾斜，不搞人人有份，不搞到点必晋，为公务员职级晋升工作营造良好环境，宜良县结合争当“实干家”、整治“太平官”工作，共计晋升13人。
来源：宜良县委组织部
俞柯蓉、张昆雪
编辑：段琦、朱力
责编：王超、程锋
审核：昆组轩
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