东川区始终坚持党管人才原则，丰富“才聚东川”人才工作品牌内涵，建立“1+4+N+X”人才工作体系，积极营造人尽其才、才尽其用的良好环境，最大限度凝聚人才力量，为经济社会高质量发展提供坚强人才保障。
持续优化人才政策，出台博士专家工作站建设办法、农业科技小院管理办法、乡村CEO“千百十”赋能培育三年行动计划等配套人才政策，细化引进培养、考核评价和激励保障措施，不断夯实高质量发展人才根基。加大刚性引才力度，引进农业、工业、经济、教育、医疗等重点领域人才238人。积极推进柔性引才，深化政校企合作，赴浙江大学和云南省6所高校开展“双招双引”高校院所行活动。锚定小江干热河谷特色农业产业发展方向，与上海市农科院等10家高校科研院所开展产学研合作，建设7个省级基层专家工作站、2个院士专家工作站、6个博士专家工作站、3个劳模工匠（人才）创新工作室等一批人才服务阵地，推动资源共联、人才共育、成果共享。
持续开展“三个一百”人才培育工程，选派41名干部人才赴上海交流学习。举办航天科工帮扶“东川区头雁人才”系列专题培训3期，培训乡村振兴领域干部人才132人。实施农村实用人才提升工程，培育“乡村CEO”12名、乡村产业振兴带头人9名、乡村治理人才9名、电商人才60名、高素质农民350名。建设产业工人技能提升培训基地5个，实施企业新型学徒制培养产业人才328人。制定“才聚东川”文旅融合百名人才培引计划，培养户外运动领队、民宿酒店运营、新媒体短视频等各类人才100余名。聚焦基层社会治理创新与发展，开展社会工作人才专业培训2期培训211人。
聚焦优化营商环境，对5家高新技术企业以及获得云南省科技重大专项立项的4家企业兑付省级科技奖补资金1670万元。积极融入“昆明市北部五县区人才联盟”，充分发挥14家人才服务站阵地作用，持续用好“东川惠才卡”，做好人才落户、子女入学、医疗保健等服务事项，努力营造“重才爱才”浓厚氛围。授予教育医疗“组团式”帮扶人才荣誉证书、“东川城市钥匙”，开展慰问座谈、周末团建、专享服务活动20余次，发出感谢信6封。系统推进“人才安居”工程，修订人才公寓管理办法，第一批30套人才公寓完成入住，引入市场资源建设40套企业人才公寓、80套青年人才公寓。发挥人才服务阵地作用，定期开展“科技人才活动周”“人才服务月”、青年人才“思享荟”等系列活动200余次，鼓励带动各类人才“落地生根”“开花结果”。
创新科技成果转化模式，搭建专家人才服务基层平台，18名国家科技特派团专家、76名省市级科技特派员帮扶助力，积极推动国家级立体气候科技农业及绿色种业创新谷建设，打造农业品牌3个，引进新品种（品系）62个、新技术9项，解决关键技术难题7个，制定产业技术规范9个。在科技小院科研团队助力下，打造云南首批干热河谷地区农业科技小院集群，新建农业科技小院6个，全区马铃薯总产值达20433.43万元，建成番茄繁种育种科技成果转化基地112亩、甜杏栽培示范园15亩。坚持“以产聚才、以才兴产”，奋力谱写“人才强企、创新强企”新篇章，培育国家级专精特新“小巨人”企业2家，省级专精特新中小企业14家。全区规上工业企业建立研发中心8家，拥有研发人员378人，发明专利57件。以文旅人才赋能文旅产业，签约文旅专家6名，谋划旅游项目50余个，策划活动100余场，助力“趣玩东川”特色文旅品牌成功打响。
来源：东川区委组织部
龚雪、凌子涵
编辑：黄依希、李炫瑶
责编：王超、程锋
审核：昆组轩
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