近年来，盘龙区严格贯彻落实全面从严治党要求，以纵深推进“清廉云南”建设工作为主线，紧紧围绕干部队伍“能力作风提升年”活动，聚焦定好“起跑线”、框好“标志线”、用好“终点线”全过程监督，久久为功助力干部跑赢作风提升“马拉松”。
做实政治素质考察，找准“起跑位置”。始终将政治素质放在选人用人首位，对标政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5个方面，出台具有盘龙特色的政治素质考察体系，细化自我评价、他人评价2个维度42项具体指标，研究制定《盘龙区年轻干部政治素质考察测评表》，同步推进盘龙区数字组工系统干部信息化管理，开发政治素质可视化程序，将“看不见摸不着”的政治素质转变为可对照、可感知、可界定、可评价的具体标准，确保干部政治素质真正考准考实。今年来，对60余名提拔及进一步使用干部开展政治素质测评，结合专项调研对60家单位560余名干部政治素质进行全覆盖调研了解。
用好巡察政治体检，调准“起步姿势”。将干部监督与巡察工作深度融合，充分发挥区委组织部作为区委巡察工作领导小组成员单位作用，联合区委巡察组通过与日常监督掌握情况互相比对、印证，精准构建领导干部立体形象。做好巡察结果与干部履职监督有效衔接，强化问题整改监督，出台日常管理监督办法进一步明确监督任务，细化工作举措，推进苗头性、倾向性问题抓早抓小。今年以来，与巡察发现问题较为突出的21名单位“一把手”进行常态化约谈。
来源：盘龙区委组织部 吴思兴
编辑：梁学超、张露
责编：王超、程锋
审核：昆组轩
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