寻甸县:发挥职级晋升“杠杆”作用 激发干部干事创业活力

文摘   2024-12-27 20:44   云南  

近年来,寻甸县立足公务员队伍建设实际,在规范程序、强化统筹、注重实绩等方面下功夫、出实招,用活用好职级晋升通道,提振公务员干事创业精气神。




强规范、建机制

 深入贯彻落实职务与职级并行规定,明确职数核定、晋升条件、推荐考察等具体程序要求,坚持一把尺子量到底,按照县直、乡镇、参公等不同类别统计各单位职级核定数、使用数、剩余数,对全县公务员职级晋升相关信息常态化核对维护,做到职级职数底数清、职级干部情况明,并按照长远、逐次使用的原则,形成系统清晰、操作规范的制度框架,有计划、有步骤常态化推进职级晋升,推动职级晋升工作规范化、科学化。



重研判、抓统筹

 深入分析测算各层级职数配备空缺情况,挖掘职级晋升增量,灵活把握各职级序列晋升频次,让职级职数使用“流动”起来。同时有重点地向职数少、晋升拥堵的部门和艰苦边远乡镇倾斜使用,着力打通堵点难点。目前已实现职级晋升每季度开展一次,形成规律滚动、梯次晋升的良好局面。全县现有一级主任科员214名,二级主任科员159名,三级主任科员208名,四级主任科员169名,整体晋升梯次和层级占比情况呈阶梯状良好态势。



树导向、重实绩

 综合考量干部政治标准、工作实绩,对在招商引资、乡村振兴和乡镇一线作风扎实、成绩较好;年度考核多次优秀;任现职务(职级)时间长或临近退休且在岗工作、一贯表现好等类型的干部优先晋升职级。对近2年受到党纪政务处分或承担工作受到负面通报、平时考核等次有“一般”及以下等次的干部暂缓晋升职级,不断破除“到点就晋、到点必晋”的消极等待思想。对单位目标责任考核及大竞赛排名靠前的单位,在职级晋升上予以倾斜,用正确用人导向持续激发各级公务员干事创业热情。今年以来,为263名政治立场坚定、工作实绩突出、群众认可度高的干部晋升职级。

来源:寻甸县委组织部 陈周

编辑:刘梅、李娟

责编:王超、程锋

审核:昆组轩


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