病假是保障员工治病休息的权利，那如果请病假去旅游，算治病休息吗？合理吗？
我们看个裁判文书网发布的案例。
某员工以“头晕颈椎病行动不便”为由，请了14天病假后，却跑到海南，结果被公司发现了。
公司怒了，以其存在虚假病假为由辞退。
员工被辞退后，声称自己去海南是养病，状告公司还索赔618066.95元。
法院审理认为，无证据证明该员工存在需要前往外地休养的必要性，公司有理由质疑员工请病假的目的。员工拒绝提供真实信息，有违诚实信用和规章制度，公司解除合法，无需支付补偿金。
从这个案例看，公司胜诉了，但官司打到二审，公司也浪费了大量的人力，这场病假纠纷，没有赢家。
对于更多HR来说，不是病假纠纷发生后胜诉，而是做好病假管理、避免纠纷。
HR如何做好病假管理？
如何预防病假纠纷？
虚假病假、泡病假如何处理？
病假员工如何辞退？
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（原主题已更改为：病假医疗期管理）
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