劳动关系解除有没有补偿金，与解除理由息息相关，有时候选择错了辞退理由，就能变成违法解除。
这一点在试用期体现得更明显。
最近有位HR向小编咨询，公司一个试用期员工，表现不合格，绩效比较差，领导要求辞退，结果无论怎么沟通，员工就是不愿意离职。还警告HR，如果不给补偿，就去告公司。
至于这位员工的辞退有没有补偿，主要看HR的理由，如果以“绩效差不胜任”辞退，妥妥的要支付N+1的补偿，依据的劳动合同法第40条。
那能不能无偿辞退呢？也不是不可以，只是更考验HR的专业能力。
劳动合同法第39条明确规定了，员工试用期不符合录用条件，可以无偿辞退。也就是说，HR要无偿辞退试用期员工，需要证明不符合录用条件。
录用条件不等于绩效考核，必须要提前约定好录用条件，才能做到无争议的解除。
那么对于HR来说：
试用期员工辞退流程是什么？
录用条件如何订立？
如何证明不符合录用条件？
有没有模板可以直接借鉴？
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（原主题已更改为：不符合录用条件）
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