企业薪酬结构的拆分，一方面能让薪酬结构更加合理科学，发挥激励作用；另一方面，还能有效降低用工成本，发挥降本增效的作用。
比如薪酬结构拆分出岗位工资，能在员工不胜任的情况下，调岗的同时，实现员工合法降薪；
再比如薪酬结构拆分出加班费，能够有效降低加班费成本，预防加班争议。
那么对于HR来说，到底如何拆分薪酬结构呢？薪酬结构与员工的绩效表现如何挂钩呢？
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