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好久没和当年外企的兄弟见面，前几天离京前约着聊了聊。他还在外企工作，一家欧洲的公司，也有年头了。
每天开车往返大几十公里，天天如此。经常晚上8点给我打电话的时候，还在驱车回家的路上。
问他，这么天天的折腾在路上，累不累？
回答我：还好了，比起你们在民企打工的来说，挺好的。
所以，这次聚会，也就顺带着聊了这个话题。问他为啥不发挥光和热，选择去家民企工作，毕竟现在是财总，到了民企当个CFO绰绰有余啊。
他很快回答了我这个问题，并且说了3个打死也不去民企的理由：
“虽然到了民企，比现在的权利更大而且待遇更高，真的也有民企间隔一段时候有找我的，但我从来没上心过。你知道我在意哪些细节吗，也是让我考虑的时候最担心的几点。
在外企，每个岗位各司其职，大家都是在已经确定的格子里走路，规则很清晰，岗位职责也清晰，岗位操作标准也规范。民企呢？让你去，一定有你现在的光环被人家看上了，但你想啊，那得多乱才会请你过去啊？多久的积累乱成这样，你过去就能解决吗？而且一个管理混乱的企业，一定有人的问题，相对而言，外企的人拘着，不会阴暗的内心展现出来，也不敢明目张胆的，而民企，说不好！”
“乱可以说是第一个原因，毕竟咱哥们这个中年了，没必要去掺和那些持续让你头疼的事情。外企呢，或许现在和有些民企比，月收入少点，但也不差，为啥这么说，因为外企是持续稳定的收入。而到了民企，你T*得持续的输出，你有那么多持续的能力吗？一旦没价值了，你还能拿那么高的薪水吗？万一说你绩效不如预期，老板不满意，立马就卡你待遇，到那会，还高薪？”
“你看我这一年，老人生病，我在家办公了两个月，公司事情没耽误，请假也没有人找你麻烦！到了民企，能有这个样的福利吗？都说外企用人狠，我反而觉得民企的用人更狠。而且有人情味的外企更多，民企呢，我没有资格评价”。
兄弟说完话，抿了一口，然后嘿嘿一笑，仿佛在说：你自己品！
我们下篇见！
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