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顺便给吴涛老师新书带个货：
企业的管理文化就是老板行为的风向标，老板什么风格，企业的管理文化就是什么风格？
进而言之，老板重用什么样的人，也是一个风向标。
（加入学习群V: victor_wuning)
而这个重用，其实很多老板不会在意后续的影响，所以才有了各种各样的企业文化，也就是所谓的正向激励和负向激励。
很遗憾的是，很多老板都是短期决策状态，其实并不是不想要好的管理文化，而是有些弯路和错路，一定要走过了，才会知道自己到底错在哪里了？
虽然，很少有老板承认自己错了。但员工呢，早已心已远，脚离去。
我们下篇见！
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