近日，山西省晋中市左权县开花调文化发展有限公司招聘高中学历的直播运营总监一事，被媒体报道后迅速引发热议，把国企招聘的公平性与透明度问题再次推至风口浪尖。
国企招聘，从岗位设置、招聘公告发布到选拔流程，本应成为严格遵循程序的典范。此次招聘是否符合“程序正义”？“能力优先”是否经得起考验？能否邀请第三方机构参与复查？山西国企的回应至关重要。
▲11月10日，“左权融媒”公众号发布的《左权县开花调文化发展有限公司公开招聘工作人员公示》。/重庆瞭望截图
一问：可否公布详细的招聘流程，以打消公众对程序是否正义的疑虑？
“萝卜招聘”的丑闻曾经如刺般扎在公众对国企招聘的信任上。那些为特定人员量身打造条件、内定人选的行径，让公平的天平严重倾斜。
此次事件中，招聘公告要求大专及以上学历，却录用高中学历者，尽管有“特别优秀者可放宽”的条款，但这种模糊性极易引发公众对暗箱操作的联想。
这就像一场比赛，大家都在按照既定规则奔跑，突然发现有人似乎走了“捷径”，公众怎能不质疑？
国企作为国家经济的重要支柱，承载着公共资源分配的责任。其招聘的公平性不仅关乎企业自身人才质量，更影响着社会资源分配的公正性。
这种公平是一种程序正义，每一个环节都应清晰透明，每一个标准都应明确可依。如果这种程序正义被破坏，就像大厦的基石出现裂缝，会让公众对公平竞争的环境产生怀疑。
以此次招聘为例，如果没有一个令人信服的解释和完整的公示流程，公众对国企招聘乃至就业市场的信任就会进一步受损，那些真正有能力、符合条件的求职者可能会陷入对未来的迷茫和失望之中。
二问：涉事企业回应的“能力优先”是否经得起考验？
公众需要的不仅仅是一个简单结论，他们更想知道的是应聘者“特别优秀”的具体体现。
在现代社会的评价体系中，学历一直是衡量一个人知识储备和学习能力的重要尺度。大多数企业在招聘时，学历是筛选简历的第一道关卡。但我们也不能忽视，在一些新兴行业，实践经验和创新能力可能比学历更具决定性。
直播运营作为新兴行业，确实存在能力超越学历的可能性。比如一些在网络直播领域迅速崛起的主播，他们可能没有高学历，但凭借对市场的敏锐洞察、独特的创意和丰富的实践经验获得了成功。
然而，国企与一般的新兴行业企业不同，它需要在遵循传统规则和适应新趋势之间找到平衡。对于一个总监级别的岗位，仅仅强调能力而忽视学历，也可能会陷入另一种片面性。
这里涉及一个更深层次的问题，即如何衡量能力？
企业说这位高中学历的应聘者在面试中表现优秀，但这种“优秀”的标准是什么？有没有客观、量化的指标？如果没有，那么所谓的“能力优先”很可能成为一种随意性的借口。
国企在选拔人才时，需要考虑的不仅仅是眼前的业务能力，还有人才的可持续发展能力、对复杂管理环境的适应能力等。
在没有一个全面、科学的能力评估体系的情况下，仅以“能力”之名降低学历门槛，可能会给企业的长远发展带来隐患。
三问：可否邀请第三方监督机构或公众代表参与此次招聘复查？
国企因其特殊的地位和属性，在社会中有着独特的示范作用。它的每一个决策、每一次招聘都不仅仅是企业内部的事务，而是具有广泛的社会影响。
尽管涉事企业董事长表示，将会核查应聘者岳某某材料的真实性，但距离公众对信息公开透明的需求还远远不够。
从社会责任的角度看，国企招聘应该成为人才选拔的标杆，为社会树立正确的价值导向。在就业市场竞争激烈的今天，国企的招聘行为是一种信号，它向社会传达着什么样的人才是被认可和重视的。
如果此次招聘不能给出一个合理的解释和完善的依据，就可能会对社会的教育观念和人才培养模式产生误导。
从国企自身发展的担当来看，人才是企业发展的核心竞争力。在招聘过程中，应该以最严谨、科学的方式选拔出真正能推动企业发展的人才。而不能以想当然态度招人或者裁人，这既不利于企业的稳定，也可能导致人才资源浪费和流失。
而且，国企在面对舆情时，不能简单地回避或敷衍，而应该积极主动地回应，展现出勇于担当的态度，向公众解释清楚背后的原因和决策依据，这样才能重建公众的信任。
此次国企招聘高中生总监引发的舆情，是对国企招聘公开透明的一次拷问，也是对社会人才观的一次冲击。国企可以借机完善招聘机制，明确选拔标准，以更加透明、科学的方式选拔人才，同时积极回应社会关切，履行好自身的社会责任。
