为全面加强法院人才队伍建设，充分发挥优秀干警示范引领作用，进一步加强初任法官、新进干警培养，引导青年干警成长成才，郑州市金水区人民法院推行初任法官、新进干警业务、情绪双导师制度。11月8日，金水法院举行业务、情绪双导师制度启动仪式。仪式由党组副书记、副院长任凯主持，院领导、中层正副职、员额法官及书记长参加仪式。
业务、情绪双导师制度，是金水法院聚焦干警队伍专业化建设，探索培养新一代优秀司法人才的重要举措。金水法院精选优秀、资深干警担任业务导师、情绪导师，与初任法官和新进干警精准配对，对他们予以业务指导和思想教育“双重”培养，帮助初任法官和新进干警强化责任担当、树立优良作风、提升业务能力，同时关注干警在工作中的情绪管理和心理健康，引导初任法官、新进干警走稳到岗入职“第一步”，为青年干警赋能，为青年人才培养“加速”。
仪式上，党组成员、政治部主任李文涛首先宣读了业务、情绪导师名单及业务导师结对名单。随后，院领导分别为业务导师、情绪导师代表颁发了聘书。
最后，党组书记、院长闫明强调，导师们要充分发挥好传帮带管作用，业务导师要凭借丰富的审判经验、深厚的法律功底和精湛的业务技能，为初任法官和新进干警传授知识、答疑解惑，助力他们在业务上迅速成长，早日独当一面；情绪导师要以敏锐的洞察力、良好的沟通能力和温暖的人文关怀，引导他们正确对待工作中的挫折和困难，以积极乐观的态度面对工作和生活。
下一步，金水法院将进一步加大干警培养力度，不断加强队伍建设，探索人才培养创新机制，着力打造一支作风优良、专业高效、执行有力的高素质干警队伍。
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