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二丫姐姐好。
问题：我对自己的职业发展有点迷茫，有辞职的想法，也在纠结中，想请教一下！
缘由：我是少儿艺培机构的老师，在这个机构有2年了。领导让我当负责人。但我知道我当不了，也有当面沟通过，我不愿意做。
他开会经常说："如果你每个月贡献的直接价值，不足以支付你的工资，那机构就是在赔钱的。"他会把五险一金、房租、水电等支出都算进去。（这点我一直不理解，我要是有这样的能力，我自己当老板不就行了？)
然后从近两个月开始，就会给每个老师安排指标，必须要完成多少业绩，每天下班后在群里上报。
这些在我来的时候，没有这样做，之前老师少，比较佛系，对我也没有规定，发工资也是他自己拍脑门定的。现在老师们多了一点，就要求每个老师都要有业绩。新老师也不例外，成了全员销售！
我当初留在这里的原因是，对老板的能力很认可，什么都懂，什么都会，对这个人比较认可，跟着他能学到东西！但现在两年时间了，我觉得在工作上我没学到什么东西。再加上每个月的业绩压力，我有点排斥！我本身是非常佛系的人，不太适合在高压环境中工作。所以有了辞职的念头！
我纠结的原因在于，一是怕领导有情绪，上一个老师就是，也是做了两年，因为家里的事情辞职了，他就觉得对方不念旧情，培养你这么长时间了，培养出来了，你竟然走了！
毕竟我在这两年了，老板说实话，对我也挺好的，每个月也能发下来工资！我朋友就是因为5个月没发工资，所以辞职重新找了工作！
二是现在工作不好找，怕找不到合适的！
所以我想请教一下，这种情况目前来看，辞职是一个好的选择吗？
你好呀～
首先，我先来回答你不理解的问题哈。
他开会经常说："如果你每个月贡献的直接价值，不足以支付你的工资，那机构就是在赔钱的。"他会把五险一金、房租、水电等支出都算进去。（这点我一直不理解，我要是有这样的能力，我自己当老板不就行了？)
老板的思路没有问题，做生意其实很简单，就是一个"进账"、一个"出账"。
而且，小公司的员工并不是"一个萝卜一个坑"而是"一人多岗"，老板让干啥就干啥，干不了，就辞职离开这里，老板能节省一个人力成本。
如果，你只是想拿这点钱干那点活，那就需要找个大公司，但这个时候就要看你有没有蹦里去够得上大公司的门槛。
所以，老板说"如果你每个月贡献的直接价值，不足以支付你的工资，那机构就是在赔钱的。"这个逻辑没毛病哈，你不用不理解。
然后，咱们来说辞职的问题。
其实，说得不好听一点，公司跟员工的关系就是一个"买卖关系"，不存在所谓的"培养"，真的。
能够被"培养"的员工，即便不在这家公司成长，也会在另外一家公司成长。
公司跟员工的关系，底层逻辑很简单：
公司的发展速度如果比个人快，公司就会优化那些跟不上公司发展进度的人，比如每年都有人从大厂"毕业"，其实就是被裁了。
个人的成长速度如果比公司快，那么，个人就会辞职找下家。
我就是个经常跳槽的人，我打工10年跳槽8次，我不会在一艘即将下沉的船上待太久。
但你会有这种"我辞职我就对不起老板"的这种心理，这是因为你担心万一外面找不到更好的工作，这一边老板也得罪了，工作也没有了。
所以，你才纠结。
我觉得你的问题很简单哈，你就空闲时间出去找工作。
找到下家了，下家工资比现在这一家更好了，对方给你发 offer 了，你就自然能做到两眼一闭就是辞了。
你现在的纠结，全部都是因为你只是"想"离职，并没有"执行"，没有行动，所以纠结和内耗。
没有意义哈。
当下要做的时候就是投简历，找下家，下家找到了后就辞职。
就这么简单。
祝好～
