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想辞职了...

文摘 2024-11-05 10:05 上海

注:

最近公众号的推送机制有改变，需要将公众号设为“星标”才能收到推送了，大家可以“星标”一下这个号，谢谢。

我弟公司有个同事，一个月前裸辞了，辞职的原因是：觉得工资一般，干活多，还要被老板训。

昨天又联系我弟，问他：“公司最近忙吗，你帮我问问老板，我想回来，他收不收？”

这个同事裸辞后，一直没有找到合适的工作。

虽然也有接到offer，但各方面对比下来他觉得，还不如老东家呢，不想去。

本来也就才毕业不久，自己一人在上海工作，这样折腾一个月，身上没钱了，工作还没确定，很焦虑，就动了想回老东家的想法。

我有见过很多职场新人，在辞职的时候没想那么多，想辞就辞了，遇到挫折了，才反省：当初自己不应该那么冲动的。

其实，一言不合就想辞职，并不是“我觉得”。

智联招聘也曾做过类似的调研：

根据智联的这份调查表，裸辞的原因主要是这么几个：

看不到发展前景、工资待遇差、和领导价值观不同、工作强度太大、工作和生活难以平衡、工作环境差、同事关系不和睦等。

裸辞理由看上去很充分，但实际上，每个人的情况是有所不同的。

裸辞到底是不是理智的决定，需要具体问题具体分析。

1、因看不到职业发展前景而想裸辞

看不到职业发展前景这个想辞职的理由，很广义，因为有可能是自己的问题、也有可能是公司的问题。

当你有了这样的想法，先别急着裸辞，你需要问自己一个问题：

你觉得没有前景才离职的，那么你有明确的职业规划吗？

如果有，你短期内有把握找到跟你规划相匹配的工作吗？如果能，那就辞吧。

而，如果你没有把握自己能在短期内找到与你职业规划相匹配的工作，你就需要慎重考虑裸辞的想法。

理智的做法是：先好好工作，然后可以出去面试，找到下家后，再提离职。

如果你仅仅是感觉看不到前景，但是你也不知道什么是有前景的工作，尤其是对于自己没有明确的职业规划。

那么你就需要看看自己的银行卡，你的钱够你去学习、进修，支撑你的梦想吗？

如果够，有钱到哪都不怕，辞吧。

但如果不够，还是先好好工作，积累本金才是良道。

2、因工资待遇差而想裸辞

高薪是大部分人工作的目标，所以，工资低也成了很多人想离职的原因。

可实际上，衡量工资的高于低跟本人的实力是成正比的。

你在一个公司所创造的价值高，而工资低，那么是这个公司委屈你了。

可你创造的价值低，却要求高薪，那你需要调整自己的心态。

所以，当你因为工资问题而犹豫要不要裸辞的时候，建议你基于事实，调研自己：

你能找到超过现在工资的工作吗？

如果你认为可以，那么你是否已经拿到了下家的offer了？你手里有几个offer？

毕竟，在没有入职之前，一切都是有可能变动的。

反正混职场的目的是求财，为了让自己不至于“没捡到西瓜就丢了芝麻”，你需要做多手准备。

假设你已经手握多个offer，那就辞吧。

可如果你一个offer也没有，劝你冷静，为了避免你对于自己的实力过于乐观，建议先继续工作，择机再跳。

在职场中，实力跟公司是成正比的。

这种实力包括谈工资的谈判能力，有实力的人，不需要主动投简历也会有猎头来挖。

所以，一个有实力的人因工资低而准备离职，那就辞吧，你的实力就是你的核心竞争力。

可如果没有实力，那就先好好工作，积蓄实力吧。

3、因与领导价值观不和而想裸辞

“和领导价值观不和”这个因素对于很多职场人士来说，并不是忍忍就能过去的。

毕竟，领导对自己的态度直接决定了，自己在这家公司的前途，

所以，当你处于这个状态而想裸辞时，同样，给自己做个分析，问问自己，是不是该做的都做了？

你跟领导价值观不同，你的领导在态度上、行为上、工资上亏待你了吗？

如果是，你是不是已经到了忍耐的极限了？
如果是，为了避免上升到跟领导动手，辞吧。

如果你的领导并没有亏待你，那么关于价值观是否可能跟领导进行沟通，你主动发起过沟通吗？

如果没有建议你尝试沟通，如果有，可沟通完后，你依旧觉得很压抑，那就，辞吧。

如果你的领导并没有亏待你，而你跟领导沟通完后，发现对方有所改善，那么劝你先别离职，继续工作，再观察观察。

说不定你的价值观也不一定对呢？

不论去哪个公司，都是跟人合作的过程，你可以趁这个机会，锻炼自己的沟通和谈判能力。

4、因工作强度太大而想裸辞

工作强度太大了，想裸辞，这个工作有发展前景吗？

如果没有，那么辞吧。

工作强度大的工作，一般没有什么时间能让你出去面试。

所以，这个时候裸辞就裸辞，一个没有前景的工作不值得耗着身体坚持。

如果有，而且，这个工作强度也只是暂时的。

比如我自己，我以前的工作经常是一个项目在上线前后，工作强度特别大，有时候需要加班加通宵。

可我认为，我的工作有前途和钱途，能让我找到价值感，所以，我愿意接受。

对于工作强度大的工作，如果有前途话，请参考：“01看不到职业发展前景而想裸辞”的子流程，那里有答案。

5、因工作和生活难平衡而想裸辞

关于生活、工作难平衡的纠结，这个苦恼大部分在于已成家有娃的职场人士，在我看来，钱是家庭的交通枢纽。

只要有钱，这个问题就不是问题了。

可如果你的家，不足以支撑家庭的支出，奉劝你还是好好工作。

压力大的时候，可以请假舒缓情绪，但假期结束后，还请你看在钱的份上，继续工作。

6、因工作环境差而想裸辞

这个问题我曾经遇到过。

我们当时新办公楼刚装修，走进去一股浓浓的油漆刺鼻味，同事们私下里说“我们就是个人肉甲醛滤化器”。

而我当时正处在备孕期，于是我果断离职了。

不过，我是找到下家后才提离职的，并不是裸辞。

所以，关于对公司环境不满而产生离职的想法，你需要考虑：这个环境伤害身体吗？

如果伤害，那就，辞吧。

如果不伤害，那么这个公司给钱多吗？有发展前景吗？

如果有，那就继续工作，毕竟很多大公司当年都是在家属楼做起来的。

而如果没有发展前景，给钱还少，那就，辞吧。

7、因跟同事关系不和睦而想裸辞

在职场上混，跟同事的相处多少会有矛盾的，这是正常现象。

不管在哪个公司，总会有一些不好相处的同事，偶尔也会遇到职场冷暴力。

当你因为这个而想裸辞的时候，下面几点你可以核对一下，希望能给到你参考。

跟同事相处你吃瘪了吗？如果有，你在跟他们的拉锯中，有赢过吗？

如果没有，那么，辞吧，也许这个公司的文化不适合你。

如果同事并没有欺负你，你只是单纯的不认可他们的价值观。

那么，你可以尝试换同事，比如，更换部门、更换项目组等方式，如果可以更换，那就继续工作。

如果换同事的方式走不通，那么你要想一下，你所在的岗位有没有职业发展前景。

既然你在跟同事相处的过程中，并没有实际的吃亏，你需要反思：

不喜欢的同事影响到你什么了；
而你在这个公司是来干嘛的；
你的岗位有职业发展前景吗？

至于职业发展前景，请参考：“01因看不到职业发展前景而想裸辞”的流程图。

最后，你需要知道，没有十全十美的工作。

在职场中，你需要学会权衡和妥协，你的职业未来，是你一次次的选择而累积的结果。

所以，我每次看到那些动不动就裸辞的小年轻，心里都为他们担心。

在裸辞的时候，他们可能什么也没想，而后面的挫折，也有可能是裸辞的选择而带来的。

为此，我整理了以上不同场景的流程图，希望对大家在有想法裸辞的时候，能理智选择，避免将来后悔。

---END---

我在28岁开始在互联网上公开写作，今年34岁，从简书写到头条写到公众号，平台一直在变，我写作的手法也在变，唯一没变的是我持续在读书。

作为一个大专学历，能有现在这样的文字表达能力主要靠大量输入，读书是我这么多年一直坚持在做的事儿，即便2021年提出了自媒体这行，我也没有停止阅读，所以，2022年才能又回来搞出一个号。

职场、育儿、个人发展，其实底层逻辑是类似的，一通百通，咱们要少刷视频多读书，在不同的书上吸收优秀的人的思维方式再在现实中运用。

不过，我觉得成年人，少读哲学，多功利性读书，搞钱要紧，我走到今天是功利性读书改变了我，思维即世界，是先改变了思维，接着改变行为，最后才能脱离底层的。

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