当个老板助理,想辞职了...

文摘   2024-10-28 09:28   上海  


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知识星球有小伙伴问:

二丫姐,你好,我是今年刚毕业的应届生

最近我开始认真思考自己的职业规划,把之前有意回避的问题拿出来重新梳理。

我先来说明一下自己的情况:

我的专业是人力资源管理,从去年十二月份开始实习到现在,工作了快一年。

目前工作过两家公司,第一家实习的是翻译公司,那个时候正值年尾,所以迫切的想要一份工作

这是一家小型的翻译公司,只有二十多人左右,虽然我入职的是人力岗,但是我觉得更像是一个综合岗位,其他部门只要忙不过来,我们都要上,后面我离职了

因为这家公司有个我非常不能接受的地方,它有很严重的加班文化

我甚至在入职第一天就被告知,虽然我是新来的,但是也不要准时下班,这样影响不好。

其实到这里我都觉得能接受,毕竟我刚毕业,努力点也好

后面,慢慢的我开始接手更多的工作,加班就更频繁了,基本都是九点、十点下班。

我住的地方距离公司通勤需要一小时,到家只有洗澡睡觉,完全没有自己的生活,住的地方变成了酒店。

而且那个时候不知什么原因,身体有时不舒服,所以过了年我马上就辞职了,入职了现在这家公司,在这里实习并且转正。

因为上一份工作加班严重,所以我对下一份工作的想法就是不加班,能够按时下班

现在就职的是一家广州物流货代公司,我的岗位是文员岗(老板助理)。

当时找工作是想找人力行政助理的,而这个岗位就是类似行政助理,也不用加班

我的上级只有老板,还可以跟着老板学习,公司五六十人,结构简单,所以我入职了

前面几个月正值老板发展新业务,所以有很多需要我做的,不忙也不闲,还可以跟着老板学习。

但是前几个星期开始,老板开始频繁的出差,最长的时间,老板有一周没有给我安排任务,这让我很恐慌

这个问题我早有想到,现在因为发生了,我必须重视起来,而且也并不愿意过每天很清闲的日子,所以我的想法是明年离职。

离职原因


1、工作内容老板安排,内容不固定还很杂,只会涨工龄工资。


2、老板不会把我调岗,因为他需要助理,从公司的人事构成了解,老板对人事岗的定位就是:有人来干这个活就行。


犹豫原因


不知道自己有哪方面的优势。


解决办法


1、从现在开始多去招聘软件上了解,感兴趣的岗位我需要什么技能,做哪些准备。


2、基于本职公司,我可以去网上多看看物流方面的课程,多一份选择。



关于现在的工作我并不是很犹豫,只有行动起来才知道,只是对于以后的方向感到有些迷茫。

二丫姐有没有对刚刚毕业的应届生关于职业规划上的建议呢?

谢谢呀~



二丫答:

你好吖~

首先,我本人是不认同概念上的“职业规划”的。

比如我上大一的时候,我们老师让我们写大学三年的职业规划,我一个字也写不出,只能写写英语过四六级、考什么证书这种。

但我心里知道,我应该要“接触更多的人,去做更多的事”,而不是在自己不擅长考试的领域上死磕

于是,我大学几乎每个周末、寒暑假都在外面做兼职。

我还混到了系学生会的副主席。

这种压根在规划里做不出来的,但,对我后面的发展很有用。

所以,你对现状不满,跟没有做“职业规划”这不是等号的关系哈,方向不要搞错了。

明白了这一点后,再来看看你的问题。

你这一段话,不知道你是什么学历、也不知道你在什么城市(应该在广州,因为你后面那家公司是广州物流公司,对吧?)

讲实话本科大专的选择范围肯定是不同的、一线城市二线城市的选择范围也是不同的。

这么两个重要的因素你没有写,别人就给不出你有价值的意见。

但从你提供的信息:

“人力资源专业”;
“不能接受加班文化”;
“老板助理却没有具体指令”

这些来看,你的整体认知、运用资源的能力就是普通的应届生水平

不用过度苦恼哈,咱就只是“正常”应届生。

其实领导不给具体指令,让你学不到东西,看不到前途,这种,是每个新人都遇到的问题。

我当年也遇到了。

那我的解决办法就是:我自己去一线干活。

我当时选择做系统销售,正常我卖完东西就结束了。

但是因为公司给我安排的实施不给力,我就干脆自己上了。

在实施的过程中,解决一个个的问题,客户会给我具体的指令,我什么活都往自己身上揽。

因为我觉得:反正我一个打工的,做错了,大不了辞职嘛,还能咋地……

所以,我会尽量让自己多干活。

这个做法会导致:干的活又杂又乱。

我学会一项后,就会开始对这一项活怠慢,当然也会惹到一些其他同事的不满,以前招呼我一声我就去干,后面使唤不动了。

那我就干脆在众多的活中,找有前景的,然后给自己做个定位,就出去面试。

(注意:在众多的活中,找有前景的、然后包装自己,出去面试。)

这个点,才算是“职业规划”。

而我什么活都干,这个点,是在“搜集信息”。

你只有搜集足够的信息,才有可能给自己做职业规划。

其实老板助理这个活,能做的事太多了,而且,你可以把老板变成你的有效人脉,我现在的岗位就是“老板助理”。

但是,你“阅历”太浅,你只能做执行层面的活,这就导致,即便有个资源在身边,你也用不起来

那我的建议是:你先别急着做规划。

跟你老板聊聊(比如汇报你这段时间的工作,问问他的满意度),看他能够给你一些什么建议,说不定会对你有启发。

(PS:其实大部分的老板都“好为人师”,只要我们主动去沟通,是能闻到一些东西出来的。)

另外,你看看你们公司有没有系统

我是做物流系统出身的,如果你们公司有系统,你就多往系统那边跑跑:

  • 了解下公司的系统;
  • 这个系统解决公司哪些问题;
  • 梳理了哪些流程。

你这个情况,看课没用的哈,得多实践,而你作为老板助理,你其实有这条件去实践的。


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