为深入推进隧道架子队建设，强化架子队人才储备，今年，公司有计划地安排部分新学员到架子队学习锻炼。转眼间，架子队新学员们已入职满月，这一个月他们经历了什么？收获了什么？让我们一起见证他们的成长足迹吧！
Part.1
导师带徒，薪火相传
欢迎见面会
架子队为新学员们召开欢迎见面会，向其简要介绍了项目工程进展等情况，新学员们也纷纷进行了自我介绍，表达了对未来工作的期待和热情。此外，项目部通过开一次座谈会，组织一次迎新聚餐、一对一谈心谈话，帮助学员们尽快转变心态，适应项目上的工作生活。
签订协议
为使架子队新学员快速融入岗位、熟悉工作，架子队队长与新学员签订导师带徒协议，手把手传授经验，并为新员工量身定制培养计划，引导新员工从政治思想、岗位技能、创新能力等方面迅速提升，尽快成长成才。
Part.2
多措并举，筑牢防线
安全培训会议
施工现场
《新学员定制培养方案》及培训日志
安全是隧道施工的生命线，架子队结合自身区域特色制定《2024届新学员定制培养方案》，采取导师讲解与现场盯控结合的方式，对新学员进行安全轮岗轮训。一方面，组织学员们深入学习安全生产法律法规、施工现场安全管理制度以及各类事故的预防措施和应急处置方法，帮助新学员增强安全意识，在日常工作中时刻保持警惕，确保自己和他人的安全。另一方面，学员每天都要到施工一线，跟随现场安全员全面了解项目情况，熟悉工区安全员的日常工作，开展现场巡查检查，进行重大风险施工盯控。从安全规章制度的学习，到实际操作中的安全防护措施，新学员们系统地接受了安全知识的熏陶。通过模拟演练和实际案例分析，他们更加深刻地认识到了安全生产的重要性。
Part.3
以考促学，助力成长
除了日常培训外，架子队还为新学员设置了严格的考核，进一步确定每位员工哪些方面掌握得比较好，哪些方面还要进一步提高。考核由日常考核与定期考核组成，其中定期考核包括月度考核与期末考核。
日常考核：
日常考核是以培训日志为载体，每日一记，主要记录学生当天培训内容，学习体会与感悟，同时列出次日学习计划。通过撰写培训日志培养每位学员日事日清的工作习惯，提高学员的自我工作管理能力。
月度考核：
建立月度考核制度，过程中及时对考核排名成绩落后的新学员进行谈心谈话，引导新学员查找差距与不足，帮助新学员总结经验、汲取教训、改进提升；对进步较大，考核成绩靠前的员工进行评优评先推荐，同时组织新学员及架子队人员对导师进行考核。
期末考核：
培训至6个月时，公司组织对架子队学员进行学习成果考核，考核成绩优秀的新学员将直接转正，其他新学员将会进行二次分配培养。
Part.4
健全机制，保驾护航
公司高度重视架子队建设，在政治待遇及福利待遇方面都给予大力支持，激励广大优秀员工积极加入架子队，优质高效完成工程建设任务。架子队归公司统一管理，与项目部同属公司直属单位，队长由公司党委直接任命，在政治待遇上同项目主管一样；架子队人员，工作业绩得到组织和员工认可的优先提拔使用；架子队新学员，经考核合格后可提前半年转正；劳务派遣人员，德才素质突出、取得突出成绩、职工认可度高者，在转正推荐时予以优先考虑。
Part.5
入职心语，满月感悟
柴裕贤：
让我们携手并进，以坚韧不拔之志，勇攀科技高峰；以勇于创新之心，开拓未来之路。相信在不久的将来，当我们回望来时路，那些曾经的苦难与磨砺，都将成为我们生命中最为宝贵的财富，照亮我们通往星辰大海的征途。
耿花彪：
加入架子队以来，我经历了从陌生到对工作流程逐渐熟悉、融入团队的过程，这是一段充满挑战与收获的时光。我深知自己还有很多需要学习和改进的地方。在接下来的时光里，我将以更加积极的态度和饱满的热情投入到未来的工作中，更加熟练地掌握业务流程和工作技能，提高工作效率和质量。
杜向龙：
在架子队这一个月的时间里，我的收获颇丰，现场施工必须严格按照规范，一切施工都有据可依，不能一味地按经验主义，也不能光看图纸和规范闭门造车，最好的方式就是看图纸的同时去现场多学习，理论和实践的结合更容易使人成长。
李思龙：
这一个月，通过理论与实践相结合的学习，我对隧道施工的流程、关键技术以及安全风险有了更深入的认识。专业知识的学习让我明白了安全生产的重要性，也让我对架子队的工作有了更深刻的了解。相信在今后的工作中，我会将这些知识运用到实际，提高自己的业务水平，为实现公司的发展目标贡献自己的力量。
谢仁泽：
在这一个月的时间里，我深刻感受到同事们的工作热情和积极性，每个人每天都过得很充实；每个人都很友善，遇到不会的知识向他们请教会得到热情的解答；同时也感受到了工作的不容易，通过不断调整自身状态，放平心态，在工作中也不乏些许乐趣，逐渐适应了这份工作。
端荣超：
我逐渐适应了这里的环境，并找到了自己的工作节奏。我清楚地认识到，作为一名初入职场的员工，除了专业知识和技能的积累外，还需要不断学习和提升自我。我希望在未来的职业发展中不断进步，充分发挥自己的优势，为公司的项目建设贡献更多智慧和力量。
董明博：
晓雾夕阳怒水泷，更无寻章语雕虫。
挥汗孜矻十里路，俯身干翼五更钟。
清风泠泠拂旧隧 ，秋月皎皎照新砼。
留待霞飞雁归后，一车肇通看旗红。
蒋怀楼：
在队长的带领下，我们很快融入了新的环境，适应新的身份，短短一段时间我们从一名对现场完全不懂的外行人到现在开始接触各种自检、验收、盯控的工作，熟悉了安全施工的流程。今后也要继续以架子队的前辈为师，学习图纸，也像施工工人们学习，抓住一切机会来增强自己的能力，弥补自身的不足，争取早日成为一名合格的员工。
张向阳：
转瞬间，已经从学生转变为新入职员工，入职之初，面对全新的工作环境和复杂的工作挑战，我感到既兴奋又迷茫，兴奋是有机会能有机会接触新的知识和领域，迷茫是不知道自己能否胜任这份工作，然而，在领导和同事们的关心和帮助下，我逐渐适应了这里的工作节奏，也开始慢慢熟悉工作内容并承担一些工作任务。每一个任务，无论大小，都要我们认真对待，因为每一个细节都可能会影响到最后的结果。作为一个职场新人，我会继续努力学习和成长，不断迎接新的挑战，并且从中获取更多的专业知识。
供稿：人力资源部
编辑：李一鸣
审核：李洋洋
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