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大厂的离职潮总是此起彼伏，尤其在年底和年初这个时间段特别明显。作为一名职场老兵，我对这种现象习以为常，但每每听到身边朋友要离职，心里还是会有些波澜。
前两天一位在华为工作的朋友跟我诉苦，说要离职了。
本来想熬到年终奖发完再说，但实在撑不住。
她说自己每天工作到凌晨，周末也经常加班，身体和心理都到了极限。
领导知道后建议她先换个岗位试试，但她觉得换岗位可能也解决不了问题。
这让我想起过去15年见过太多类似的场景。在大厂工作，高强度是常态。华为作为中国科技行业的标杆企业，以其独特的企业文化和工作强度闻名。
996在华为都算是福报 。据我了解，华为的很多团队都是007的节奏，而且经常出差。出差的时候，基本就告别了休息时间。一个项目两三个月不回家也是常态。
更让人焦虑的是工作压力和考核机制。华为有着严格的末位淘汰制，每年两次绩效考核，优秀和良好的比例是固定的。这就意味着，即使你付出了120分的努力，如果别人付出了130分，你可能也会被评为B或者C。
绩效考核就像一把达摩克利斯之剑 ，永远悬在员工头上。
A是15%，B+是20%，B是50%，C是10%，D是5%。
拿到C基本就意味着要被优化，连续两个B也会被建议主动离职。
这种竞争机制，确实能逼出员工的潜力，但也容易让人身心俱疲。
钱是一个很现实的话题。
华为的薪资在业内确实很有竞争力，但基本工资并不算高，主要靠项目奖金、年终奖和股票。 很多人咬牙坚持，就是为了那几个月的年终奖 。
毕竟在其他公司，年终奖可能只有一两个月，而华为动辄就是好几个月。
高收入的背后是超长的工作时间和巨大的压力。有网友说得好：华为的工资是按照24小时算的，但实际工作时间可能超过36小时。这虽然是调侃，但也反映出了一定的现实。
身体是革命的本钱 这句老话在职场特别适用。我见过太多人在大厂工作几年后，积累了一身的职业病。颈椎病、胃病、失眠，这些都是家常便饭。钱是赚到了，但健康却透支了。
说到换岗位，这确实是个两难的选择。华为内部机会很多，不同部门的工作强度和氛围也不一样。但核心的企业文化和考核机制是一致的。换岗位可能会换来短暂的喘息机会，但根本问题并不会得到解决。
我观察到一个有趣的现象： 离开华为的人大致分两类 。
一类是待了一两年就离开的，他们适应不了这种高压的工作节奏。
另一类是待了七八年以上的老员工，他们积累了足够的财富和经验，想要追求更好的生活品质。
其实离职本身并不可怕，可怕的是没有清晰的规划就冲动离职。有些人离开华为后过得很好，找到了更适合自己的发展道路。也有人离开后发现外面的世界并不像想象的那么美好，后悔当初的决定。
每个人的选择都值得尊重。离开或留下，都要为自己的选择负责。无论做什么决定，最重要的是清楚自己想要什么。
祝好！
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