互联网大厂盛行“高薪养人”的时代已经过去了。如今为了争取人才，各大厂商不约而同地打起了“政府补贴”的主意。地方政府的补贴加持，让求职者看到了曙光，但背后的故事远没有那么简单。
前几天在某职场论坛上看到了一个关于荣耀公司的薪资爆料。
一位在荣耀从事多模态大模型研发的博士表示，总包69万，其中包含10.4万的安家费，每月1800元的租房补贴，以及30%的政府退税。
这个薪资方案在网上引起了热议。
这个薪资包裹看起来很丰厚，但仔细拆解就会发现，企业实际支付的部分并不算太高。 政府补贴占据了相当大的比重，这也从侧面反映出当下科技公司的人才竞争策略发生了微妙的变化 。
记得2019年的时候，大厂们还在为争抢人才打价格战。动辄几十万、上百万的年薪对于应届生来说并不罕见。但现在呢？ 企业更倾向于借助地方政府的政策红利来构建薪酬体系 。
薪酬构成的这种变化其实透露出了一些信号。 一方面说明企业在用人成本上更趋理性，不再大手大脚地烧钱；另一方面也体现出地方政府对人才引进的重视程度在提升 。
把政府补贴算进总包确实是个很妙的操作。对企业来说能降低用人成本，对员工来说到手的钱也不少。但这里面也有些值得琢磨的地方。补贴政策说变就变，万一哪天政策收紧了呢？
还有个有意思的现象是，这种薪资结构在二三线城市更普遍。 一线城市的互联网公司还是更依赖自身实力来吸引人才，而新一线和二线城市则会更多地利用地方政策优势 。
而且你会发现，现在的薪资谈判里经常会提到各种补贴：安家费、租房补贴、人才补贴... 仿佛不把这些加进去，就显得不够有竞争力似的。 但这些补贴往往都有附加条件，比如服务期限、落户要求等等 。
对于求职者来说，看到这样的薪资方案确实很容易被“总包”这个数字吸引。
但在谈判的时候最好能把基本工资、绩效、补贴这些项目都问清楚。 毕竟基本工资才是最稳定的收入来源，补贴再多也不如基本工资来得实在 。
从企业的角度看，这种薪酬策略确实能在短期内实现降本增效。但过度依赖政府补贴也有风险，万一哪天政策收紧或取消，企业能不能扛得住员工的预期落差？
不得不说，这种现象折射出了当下科技行业的一个尴尬处境。 明明是高科技企业，却要靠政府补贴来吸引人才，这本身就说明行业正在经历阵痛期 。
互联网寒潮之后，企业和人才的博弈规则都在悄然改变。与其说是在比拼薪资，不如说是在比拼谁能把政策红利用得更好。求职者在选择工作时可能要多一些考量维度了。
作为圈内人，我觉得这种现象既不必过分担忧，也不用太过乐观。 毕竟市场经济就是这样，总会找到一个平衡点。企业、人才、政府三方的博弈最终会达成某种新的默契 。
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