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互联网大厂和新能源汽车企业的这些年，我经历了从急速扩张到裁员潮的大起大落。资本市场就像个大型过山车，让职场人体会着大起大落的酸甜苦辣。
每当我看到各大车企和科技公司的员工在社交平台吐槽“牛马生活”时，总能感同身受。那些“干多少活拿多少钱”的朴素想法，在如今的职场环境里早已不复存在。
前几天一位理想汽车的员工在社交平台发帖，吐槽公司的用人之道。
他说公司虽然2023年销量暴涨182%，利润增长681%，但一个新车型销售不及预期，公司就开始大规模裁员。
更讽刺的是，没过多久又开始返聘这些被裁掉的员工。
作为一个在职场摸爬滚打十五年的老兵，我对这种现象并不感到意外。在资本的世界里，员工永远是可以随时被替换的“人力资源”。当你的性价比不够高时，公司会毫不犹豫地把你优化掉。
在资本市场眼中，企业要的是低成本高效率 。
一个新人可能只需要老员工60%的工资，却能完成80%的工作量，这就是所谓的“性价比”。
至于那些跟随公司打拼多年的老员工，在管理层眼中不过是“成本过高”的负担。
有趣的是，很多企业在裁完员后很快就发现：光靠便宜的新人根本玩不转。那些被裁掉的老员工往往握有核心技术和业务经验。于是就出现了“裁完再返聘”的滑稽剧情。
资本永远都是趋利的，这一点从未改变 。当市场行情好时，企业会开出优厚的薪资福利吸引人才。但只要市场稍有波动，或是某个业务线表现不及预期，裁员就会像多米诺骨牌一样接踵而至。
在极越汽车的例子里，公司在资金链断裂前都没有提前通知员工，直到发不出工资才让大家知道真相。这种做法在职场中并不罕见 - 公司为了避免人才流失，往往会把坏消息憋到最后一刻。
职场就是这样，今天你可能还在为超额完成KPI欢呼，明天可能就要面临被优化的命运 。那些在社交平台上自嘲是“牛马”的职场人，说出了很多人的心声。
我见过太多类似的案例：一个部门的业绩暴涨，团队成员加薪升职；半年后因为市场变化，整个部门被裁撤。这就是职场的无常 - 你永远无法预测下一个被优化的会是谁。
在这个比拼性价比的时代，能力再强也不一定能保住饭碗 。很多时候，裁员的逻辑简单粗暴：工资高的先走。那些跟随公司多年、薪资已经涨到一定水平的老员工，往往是第一波被优化的对象。
有意思的是，越来越多的职场人开始看透这一切。他们不再把公司当作“家”，而是把工作单纯地视为交换关系 - 公司付薪水，员工出力气。这种理性的认知，反而让人能以更平和的心态面对职场的风云变幻。
祝好！
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