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在互联网大厂里，曾经年薪百万的技术大佬，转眼间就沦为投简历都难的“中年困境者”。这是我在职场见过最扎心的反差。
一位HR朋友跟我吐槽，他们公司最近收到不少40+的简历，清一色大厂背景。
其中有个面试者，3年前还是某独角兽公司的技术总监，年薪80万+。
可如今，他说“能给个一万月薪就行”。
这位HR说这话时，语气里满是唏嘘。
我在大厂工作15年，亲眼见证了太多这样的职场故事。那些曾经在朋友圈晒年终奖、秀offer的人，现在都销声匿藏了。
互联网大厂的40+现状，比很多人想象得还要残酷 。那些曾经叱咤职场的大佬们，现在投简历如同泥牛入海。不是他们不够优秀，而是整个就业市场对40+群体都很挑剔。
记得在大厂时，我们部门有个技术专家，业内小有名气，带过几个过亿用户量的项目。但是等他到了41岁，公司开始优化人员结构，他就成了被优化的对象。
这些大厂出来的人才，放在几年前都是各大公司争抢的香饽饽。可现在，他们投递简历时往往连面试机会都很难获得。
薪资方面的落差更是惊人。 从年薪百万到月薪一万，这不仅仅是数字的断崖式下跌，更是一种职业生涯的重创 。很多人不得不接受“大跳水”式的薪资调整，只求能有一份安身立命的工作。
造成这种现象的原因很复杂。技术迭代太快，一些技术栈很快就会被淘汰。管理岗位就那么些，而且企业更倾向于既懂技术又懂管理的复合型人才。
在大厂工作久了，很多人会不自觉地形成“大厂思维”。等到重新找工作时，会发现外面的世界和想象中很不一样。 在大厂养成的工作方式和处事习惯，在中小企业未必行得通 。
有意思的是，一些传统企业反而更愿意接纳这些40+的大厂人才。因为这些企业正在进行数字化转型，非常需要有丰富经验的技术人才。
不少40+的大厂人后来去了传统行业。虽然薪资大幅下降，但胜在工作相对稳定，压力没那么大。这或许是他们职业生涯的一个新起点。
我观察到一个现象：在大厂待得越久的人，越容易高估自己的市场价值。 有些人总觉得凭借大厂的光环就能横着走，但现实往往会给他们当头一棒 。
尤其是那些在大厂养尊处优惯了的人，到了新环境很难适应。以前在大厂，有完善的技术体系和工具链支持。但在中小企业，可能要自己从零开始搭建很多东西。
就拿技术栈来说，大厂里用的往往是最前沿的技术。但在很多中小企业，可能还在用些相对保守的技术方案。这种落差感，不是所有人都能快速调整过来的。
有个残酷的现实是， 对于40+的求职者来说，与其和年轻人竞争一线岗位，不如考虑转型做顾问、架构师这类对经验要求更高的角色 。
职场就是这样，你永远不知道下一个转折点在哪里。那些曾经让人羡慕的履历，在某些时候反而会成为求职路上的绊脚石。
祝好！
