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>>>学员战绩<<<
学校：多伦多大学
专业：应用科学与工程
Offer：某波士顿制药相关公司, S&P500 Company-Technical Sales Specialist,
部分辅导：
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>>>学员案例分享<<<
本科在多大工程，Bachelor’s degree in Applied Science / Engineering。本科期间参加了一年PEY，在一家欧企东京地区的研发部门做半导体研发工程师。以前我对个人的职业计划是走技术路线的，所以上学时候也参与了不少研究类实习，有在中科院，多大和浙大的。本科毕业之后，进入了加拿大本地一家做医疗器械的Start-up做研发工程师，干了两年半。
最近一份工作经验是在家里的企业，是一家中资中小型建筑行业企业，有不少客户在美国和加拿大，包括几家美国五百强的大客户，我当客户经理，负责维持北美的大客户关系，这份工作也做了两年半，积累了一定北美本土销售经验。在来加拿大之前，初中和高中在新加坡。目前在渥大兼职读工程管理研究生。
我找到Power Career是因为我在职业道路上在尝试转型，我的职业计划从做技术的工程师变成了销售。我的短期职业目标是进入北美本地企业的销售岗位，来学习整个销售环节和加深对本地人情世故的理解。这个过程中我遇到了很多阻力，比如工程师和销售所需要的能力截然不同，团队风格不同，面试考察内容也完全不同。这个职业转型已经超出了我短期内能通过自身能力的解决范围，我想要借外力的帮助加速这个转型的过程。
我认为面试的核心是挖掘自己，理解自己，重新认识自己的过程，用英文讲好一个能让面试官们都认可的关于自己经历的故事。我的导师极大程度上帮助我加速了这个认识自己的过程。
我的优势是出国早，有过西方多国生活经历，英语接近母语，多大学位受认可，有五到六年的专业工作经验。我的劣势是每次跳槽都完全换了行业，半导体-医疗器械-制造业，这次的目标公司是制药业。并且最近一份工作在家里，虽然行业内有一定地位，但是只要出了行业，就是一家完全无人知晓的中资中小型企业，中资企业的文化和北美企业截然不同，很难得到面试官认可。辅导过程中，我能感受到我的导师对于行业和职位的理解远超我，她听了我的背景，辅导我该如何侧重讲哪方面的故事，最终帮助我讲好了故事，打动了面试官。
另外，作为中国背景的工科毕业生，我发现我周围做技术的中国人比较多，但做销售的中国人较少。销售是由白人主导，不侧重硬技术实力，更考验软实力的领域。我本以为我的文化背景是个劣势，但很神奇的是我在面试的过程中，HR跟我提到了我的背景符合他们DEI政策，也就是多元文化政策。最近入职了也发现这个同职位绝大多数同事为白人女性。我作为亚裔直男居然能在北美占到多元文化政策的红利，这简直是闻所未闻。这也证明如果语言能力不错并懂本地的人情世故，在北美做销售对于中国人是个不卷的小众赛道。
