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>>>学员战绩<<<
学校：约克大学
专业：Computer Science
Offer：Jonas Software for Life-- Software Developer
部分辅导：
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>>>学员案例分享<<<
同学是YORK CS专业本科，23年初毕业，读书的时候GPA特别低，而且挂过科。因为GPA太低，基本上申研也不可能有结果，所以同学只能背水一战来求职。毕业之后正值IT行业大裁员的行业寒冬时刻，求职难度堪称低于级别，同学自己求职了将近半年，没有任何结果。
后面在23年7月，通过室友介绍找到我们Power Career的，当时学生只想找一个CS相关的工作，他知道凭借自己想找一份工作都很难，当时同学过来的态度很明显就是我们Power Career是他最后的努力，如果不行，就打算回国了。
1）学生成绩不好，GPA很低
2）基本上没有刷过leetcode；
3）简历过于简单，没什么内容填充；
4）没有求职经历，缺少面试经验；
1）23.07月上旬，咨询报名，做整体求职实习和刷题规划；
2）23.07-23.10月，开始SDE实习；
3）23.10月， 完善简历，开始海投，陆续拿到面试邀约；
4）23.1月初，Jonas Software第一轮电面；
5）24.01月中旬，第二轮面试通过；
6）24.01月下旬，第三轮面试通过；
7）24.02月上岸Jonas Software；
1）学生想做CS相关工作，但刷题很少
因为学生求职方向很明确，我们给学生做了OA测试，测试结果不理想，能看出来学生有相关专业背景，但是具体实操是有问题的，很多算法展现出来的还都只是入门级别的。
刷题是一定要刷的，尤其找CS工作的同学；
2）GPA过低找不到实习，缺乏实战经验
学生本科CS，大学期间挂过一门大一的微积分，后来的课都是均分C，还有两门D，大学最后一学期发现GPA还不够，申请了延迟毕业。
因为GPA太低，同学自己找实习一直都找不到，使得同学的简历基本上都是空白，对全职工作的求职是非常不利的。我们在学生考完Final之后给他安排了SDE实习，帮助丰富简历。
3）学生简历没内容，缺乏实习和项目经理
面试官在看到学生之前只能通过简历来了解学生，如果简历没内容，面试官不会给学生展示自己的机会。而CS方向的学生，想丰富简历，只有多做Project，多丰富自己的Github, 多实习。
CS求职一定要刷LeetCode，现在大小公司面试都会考leetcode。但LeetCode现在将近 2000 道题，基本没有人能够全部刷完，许多同学在面试前刷了 200 道题，基本够了；也有准备更充分的同学，会刷400-500道，这里有一个建议，对于NG而言，碰到不会的没有思路的题目，不要死磕，赶快看看别人怎么写的。在理解了别人的做法之后，再凭理解在 LeetCode 的代码框里重新敲一遍，这是一个快速学习的过程。
4）安排大厂导师专带，为每一次的面试做最充分的准备
求职从来不是你做对了单一的一件事就可以的，是要体现综合能力和快速应变能力；面试时很多候选人发现自己的代码没RUN出来就紧张了，干瞪着屏幕发愁，一个print语句都不写就等着面试官给提示。其实代码出Bug是很正常的，面试官并不会因为这个而拒你。这时候你积极调试和修改，展示你的调试思路和方法（比如分治法、Print大法）反而会加分。
另外也建议候选人可以跟面试官先说出你的大致思路，听面试官讲清楚限制条件，再开始敲代码也来得及。如果同学再熟练一点，可以在脑子里呈现多种算法，说出来并分析优劣，之后再实操会更加分。
学生终于得到所愿，在多伦多万锦找到了科技公司的SDE岗位，拿到了70+K的年薪，还有额外的Stock，成功上岸！在各大科技公司都纷纷裁员的寒冬，能上岸SDE岗位，学生自己也表示很满意了！
