本公众号第1028篇推文，2024年第133篇
金秋时节，桂香馥郁。
2024年10月20日，在这个收获的季节里，安徽君先律师事务所党支部书记、管委会主任聂朋雷，执委会主任吴强强，党支部副书记李珍，执委会副主任刘鑫磊及兼职律师吴甜琪一行莅临武珞所学习交流。
武珞所党支部书记、合伙人叶平，律所主任、合伙人姚飞，高级顾问李少波，合伙人徐兴炜以及律师、执委会委员郭俊辉予以热情接待。
武珞所主任、合伙人姚飞代表律所对安徽君先律师事务所管理团队的到来表示了热烈的欢迎，并向君先所党支部书记、管委会主任聂朋雷一行简短介绍了武珞所的发展情况。君先所执委会主任吴强强从律所人员结构、业务板块、立所理念等方面介绍了安徽君先律师事务所。
在随后的交流会上，双方就精品化与规模化的选择和践行、刑事业务领域发展、实习律师和青年律师培养机制及律所文化建设等四个方面展开深入的交流与探讨。
关于律所的规模化建设，君先所党支部书记、管委会主任聂朋雷分享了君先所在规模化发展过程中的经验和挑战。武珞所主任、合伙人姚飞认为，规模化是律所发展的必由之路，但规模化的同时也要注重质量控制和团队协作，确保律所的可持续发展。
在业务拓展方面，与会人员不约而同达成“随着法律服务市场的不断变化，律所需要不断开拓新的业务领域和市场，打造律所拳头业务和产品”的共识。武珞所党支部书记、合伙人叶平结合武珞所的业务结构情况，介绍了律所在业务拓展上的一些新举措。
在人才培养机制方面，双方均表示，实习律师和实习生是律所未来发展的基石。武珞所合伙人徐兴炜介绍了武珞所实习律师与实习生的“十个一”人才培养方案，重点谈到了武珞所“入职培训、基础培训、专题讲座、参与教学、实践办案”的五位一体人才培养模式。
在文化建设和品牌建设方面，双方一致认为，良好的律所文化和品牌形象是吸引和留住人才的关键。武珞所律师、执委会委员郭俊辉介绍了武珞所“自由、平等、包容、友善”的文化氛围，介绍了武珞所公众号、“相约星期二”栏目等武珞文化品牌及案例。
最后，高级顾问李少波结合武珞所重组五年来的发展历程，畅谈了其在律所规模化建设、品牌建设、人才培养以及业务拓展上的经验。李老师勉励君先所紧跟时代大势，勇于担当，争做行业的推动者，打造党和人民满意的好律所。
此次安徽君先律师事务所管理团队到访武珞所，不仅促成了双方成功、有效的交流，更为武珞所提供了宝贵的学习外部先进经验的机会。
双方均表示，未来将进一步加强联系，探索更多合作可能，共同推动律师行业的健康发展，为社会提供更加优质、高效的法律服务。
编辑|余梦如
