Q：
为什么我能力很强，却还是混不好呢？
A：
原因很简单，因为（职场/社会）利益不是按照能力来分配的。
人的认知总是充满惯性，很容易把早年接触到的规律误认为是四海皆准的规律，比如说把学校规律当做社会规律——我考得分数高，就更容易获奖。但分数高就意味着学习能力更强吗？似乎也不一定。
话说回来，如果社会是按照能力分配利益的，那么最富的人应该能力最强；如果按照运气来分配，那么最富的人应该最幸运。事实显然并非如此。
社会利益分配肯定会受到能力和运气的影响，但远不止于此，它是多元因素共同决定的结果。对利益分配起决定性作用的，是信任度。
这个信任度可以分为两个方面，一方面是能否胜任于事的信任，另一方面是能否忠诚于己的信任。前者的信任度建立在「能力」的基础上，后者的信任度建立在「关系」的基础上。
然而，所谓的KPI一般是用来判断「事情办没办成」，而不是判断「办得够不够好」，能否做好事情本身缺少明确的标准。这意味着，绝大多数情况下，能力达到60分的及格线、能办成事就够用了。60分以上的能力常常是溢出的，发挥不出更多价值。
诚然，对于新的突破或许会需要80分、90分的能力，但业务上的创新往往同时意味着险境与陷阱，风险与收益通常并不对等。能力最强的人总是赶上烂摊子，这样能容易混好吗？
对于大多数人来说，努力将「能力」提升至80分、90分并不划算，边际效用递减太厉害。
而「关系」就不一样了，它常常与投入呈正比线性关系，在某人、某个群体中花费的资源（钱、精力、时间）越多，关系便有相应的增长。
相较之下，一旦「能力」超过了60分，之后是不是将资源投入到「关系」中的收益更大？
这就解释了为什么大家总说社会是「关系社会」。因为60分的「能力」并不稀缺，太容易替代；与之相比，「关系」就显得更稀有了。没必要抱怨社会不公，正是人的天性使然，才塑造出了这样的社会。（关于社会信任关系的问题，我在 为什么历史总是螺旋式上升？答案在此 中有论证）
那是不是要多拍领导、前辈的马屁才能混得更好？还真不是。人的言行服从于自己的心性，不是一类人，终究强融不来。就像水与油一样，我们拼命搅合的时候，看起来混在一块儿了；一旦给点儿时间让它们静下来，还是泾渭分明。
所以呀，混得好其实是两边儿相互成就的结果，单靠一边儿热脸贴冷屁股没什么用。
道不同不相为谋，多与三观一致、气场相合、志趣相投的人打交道，才是有所为的自然之道。再不济，大家还能交个朋友，乐呵乐呵。朋友多了，不就吃得开了吗？
