最近有读者跟我闲聊，他说更喜欢我以前文章中的一些思考，但是近期的文章中没太看到了，有点可惜。
他的话也让我反思——在给大家讲热点的同时，胖胖会努力多输出一些个人的理解，希望能带来更多的价值。如果有其它的想法，也欢迎大家给我留言。胖胖在此给大家鞠躬了~
今天咱们聊聊特朗普的用人秘诀，以及背后的秘密。
话说懂王的用人法则看上去确实让人难摸到头脑。在他上一个任期中，换了20多个官儿，比如国务卿、联邦调查局长、代理司法部长、白宫幕僚长；而在即将开始的新任期里，他又提名了一堆年轻的80后：
副总统，万斯，40岁；国防部长，海格塞斯，44岁；司法部长，盖茨，42岁……
甚至，还有1997年的莱维特，出任白宫新闻秘书！
按照联合国世界卫生组织的定义，14-44岁都属于青年人。没想到这大美利坚，真是杰出青年辈出！再看看美国的盟友们，一个个都像是退休返聘。
看到此情此景，胖胖不由得有些失落——自己身处的互联网行业中，也是偏爱年轻人。35岁魔咒或许会迟到，但绝不会缺席。
不过，如果咱们抛开那些不愉快的情绪，认真地深挖表象之后的原因，会发现另一个视角——更真实，更残酷，也更令人难以接受。
特朗普也好，形形色色的各类管理者也好，爱用年轻人的最根本原因是：
他们是最好用的工具。
所谓好用，原因有三：
一、易于控制
年轻人在圈子里根基浅，要想吃得开，必然要依附于更大的权力。对权力有诉求的人，就容易被控制。
二、便于抛弃
根基浅，就意味着抛弃的成本低，不需要经过复杂的程序，想干掉随时都可以动手，没有后顾之忧。
三、取之不尽
虽然每个人都有年老的时候，但世界上永远都有年轻人。这样就使“用年轻人替换中老年人”这个潜规则完美地闭环了——把年轻人用老，再用更年轻的人换掉他（她）！
当然，对于特朗普来说，“取之不尽”并不重要，毕竟任期只有四年。他更关心的是前两点：选出那些最听话（易于控制）的政治素人（便于抛弃）。
于是，在需要大刀阔斧“试错”的领域中，特朗普的用人秘诀就是“大胆启用年轻人”，借年轻人的手，扫清自己的阻碍。这种岗位的工作，得罪人是肯定的，干出彩是困难的，背黑锅是随时的。
年轻人要是真有能力干出点名堂，那就升职加薪、给他更大的挑战，开启新的“试错”循环；年轻人要是干砸了，那就背锅走人，正好也给得罪的人一个交代。
这时候可能有人会问：如果大家都知道这个套路的话，谁还会愿意入局当耗材呢？
这一点不用担心。管理者会大胆地画饼，让年轻人勇敢地冲，将幸运儿打造成标杆，把炮灰快速清理掉。永远给打工人向上的希望，这就是老板们的驭人之术。
听起来有些卑劣是吧？
没有关系，只要让那些成功的幸运儿们出来为自己背书，分享自己成功的心路历程，大家都会沉浸在故事的感动中，谁还会关心这背后的逻辑呢？
成大事者，不拘小节；只看结果，不问过程。
然而在普世价值中，区分善与恶的关键，在于过程，而非结果。恶行求不来善果，只会唤来更多的恶行。
