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仁者见仁。
你可能每天兢兢业业加班到深夜，可能常常跟领导一起吃喝应酬，但你知道吗？领导有时就是不待见你。
这就说到单位里那些让领导恨得牙痒痒却又不便明说的员工行为了。
谁都有过糗事，我也不例外。
当年我还在一家科技公司做高管时就发生过类似的事。
有个下属技术不错，我很器重，还把他提拔成小组长。
谁知没多久我就察觉他在搞些小动作。
原来他背着公司在外面接私活，利用公司资源做外包项目赚外快。
我一开始还睁只眼闭只眼，毕竟人才难得嘛。
可后来越来越过分，项目都做到公司来了，跟同事聚众讨论方案，公然让其他员工给他干活，这不是拿我当冤大头吗？
我没当场发作，而是把他叫到办公室谈话。
本来我想给他个教训就算了，谁知这小子不知天高地厚，竟然一脸无所谓。
“老板你放心，不耽误公司的事儿，下班时间我自己支配，再说公司又不吃亏，还能给同事赚点外快不是？”
这番话把我气得半死，饭可以乱吃话不能乱讲！
公司的人力物力都让你霸占了，就不是吃亏？再说你让其他员工给你打工，影响多坏？
我当即撤了他的职务，把他调离核心岗位，他一脸懵逼，还在那里嘀咕：“不就赚点外快嘛，领导小气吧啦的。”
他还觉得我小气？殊不知这种行为简直就是在动公司的奶酪！领导能不恨之入骨？
这就是第一种让领导深恶痛绝的行为：捞外快，占公司便宜。你可以有副业，但前提是不能挪用公司资源，不能影响本职工作。
第二种就是没眼力见儿。
我就遇到过，有些下属老爱在大庭广众面前揭老底说俏皮话，不分场合。
记得有次公司搞年会，邀请合作伙伴一起，气氛很融洽。
结果一小兄弟啥也不懂，当着客户面前说：“老板你就别装了，你不是最擅长灌人吗？今儿喝多少都算我的！”
我当时恨不得找个地缝钻进去。酒桌上的玩笑能乱开？这不是给我难堪是什么？何况还有女同事在场，简直尴尬到家了。
接着说第三点，有些人就是缺乏基本教养，问题出在家教上。大家都懂的，领导再开明，有些底线也不能碰。
公司一妹子就犯过这种低级错误。说起来都替她脸红，在单位食堂吃饭，菜没吃几口，牙签就掏出来了，叮叮当当掏牙掏了半天，很是不雅。
您可别说了，跟这种人共事我都很不适，何况是领导。教养差不说，关键还影响公司形象。客户来公司参观，看到这一幕不得皱眉头？
还有一种人就是自以为是，总觉得自己才是老大。技术水平高，就瞧不上同事，觉得别人都是菜鸟，合作起来难免摩擦。
唉，人外有人天外有天！牛人再牛也要学会谦逊，不然迟早栽跟头。
还别说，这种人我也见过。有个程序员，代码写得是顶呱呱，一出手就知有没有。年轻有为嘛，领导都愿意提拔他。
可他犯了大忌，总觉得项目经理管不着他，这也不对那也不行，简直把经理架空。有次开会直接拍桌走人，你说这像话吗？
领导再器重你，也不能由着你来。团队合作靠的就是服从，哪能各扫门前雪？
就说这么多吧。其实大家都是打工的，领导再牛也是人，有七情六欲。
你让他恼火，他不好发作，心里难免膈应。
