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在单位里，我们常常被告诫要做一个勤勤恳恳、任劳任怨的好员工。
领导交代的任务要快速完成，同事需要帮助时要主动援手。
可是，在这个复杂的职场环境中，你是否真的懂得如何做人做事？
你是否意识到，有些看似合情合理的行为，其实正在悄悄地毁掉你的职场前程？
1. 做事要留痕
很多人觉得，工作就要埋头苦干，只求把事情做好，哪里还需要什么痕迹？
殊不知，在这个讲究实绩、讲究考核的年代，没有痕迹，就等于没有做过。
领导只看结果，HR只看报表，如果你的付出没有体现在数据上，那不过是做了嫁衣，给别人装点门面。
所以，无论是工作日志，还是会议记录，甚至是邮件往来，都要及时整理存档。
唯有把自己的成果量化，你才不会被埋没，才能在关键时刻证明自己的价值。
2. 少主动给建议
很多职场新人，满腔热血，恨不得一展才华，时刻为公司出谋划策。
可是，在复杂的职场环境中，你的一腔热忱，很可能会变成多管闲事。
公司有公司的决策体系，领导有领导的考量。
作为一个下属，在没有被要求的情况下，贸然献策，不仅不会让你博得赏识，反而会让人觉得你不懂规矩，不守本分。
你以为自己是在提建议，领导却可能认为你在质疑他的决定，挑战他的权威。
到头来，不仅建议不被采纳，反而落下一个不会做人的骂名。
3. 干活别太快
许多人把公司当成了自己家，恨不得把所有的活都揽在自己身上。
他们觉得，速度就代表效率，完成得越快，就越能体现自己的价值。
殊不知，在老员工的眼里，你这不过是在抢功劳，是在挑战他们的地位。
你完成得越快，他们的日子就越不好过。
到最后，你不仅得不到认可，反而会被孤立，被排挤。
那些故意刁难你，给你小鞋穿的，恐怕都是你那些 “干得太快” 的果子。
4. 少掺和别人事
同事之间看似融洽，实则暗流涌动。
每个人都有自己的小圈子，都在为自己的利益而战。
如果你贸然介入别人的是非恩怨，轻则被人利用，重则拉下水，搅进漩涡。
明枪易躲，暗箭难防。你越是热心，就越容易被当成众矢之的。
与其过问他人是非，还不如静心做好自己的事。
5. 要积极汇报工作
很多人觉得，老板那么忙，下属做了什么，他们会不知道吗？
于是埋头苦干，任劳任怨，却从不主动向上汇报。
殊不知，领导的心思你别猜。
他们每天面对那么多事，如果你不去提醒，很可能早就把你的事忘到九霄云外了。
定期的工作汇报，不仅能让领导及时了解你的进展，也是你展示才华，博取信任的大好机会。
在汇报的过程中，你可以适当地凸显自己的贡献，让领导意识到你的不可或缺。
久而久之，你在领导心中的地位，定会水涨船高。
其实，职场就是一个复杂的利益场，不同的人，有不同的诉求。
作为一个职场新人，你要学会观察，学会分析，懂得审时度势，明白进退取舍。
工作中的每一个细节，都关乎你的前途命运。你要懂得为自己留后路，为自己积累资本。
这些看似不起眼的小事，往往就是你迈向成功的基石。谨记！
